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企業(yè)在何時(shí)應(yīng)該支付加班費(fèi)用？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 17:10:48 331 人看過(guò)

安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    加班沒(méi)有加班費(fèi)算不算違法需要至少考慮一下幾個(gè)方面：1、實(shí)行什么樣的工時(shí)制度，如果是綜合工時(shí)制或者不定時(shí)制度，那一般不會(huì)認(rèn)定違法。2、公司規(guī)章制度中對(duì)加班程序有無(wú)明確約定，制度是否經(jīng)過(guò)民主程序或者公示。3、有無(wú)可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。臨時(shí)工沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎一、臨時(shí)工沒(méi)有加班費(fèi)是否合法1、臨時(shí)工沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。臨時(shí)工的加班費(fèi)需要根據(jù)以下來(lái)判斷：（1）如果臨時(shí)工在日常加班的，至少應(yīng)有一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；（2）如果在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，至少應(yīng)有二倍工資的加班費(fèi)；（3）如果在法定節(jié)假日加班的，至少應(yīng)有三倍工資的加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百
    2023-07-05
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  • 中秋、“十一”加班應(yīng)支付300％加班費(fèi)
    中秋、國(guó)慶兩個(gè)長(zhǎng)假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒勞動(dòng)者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類(lèi)，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類(lèi)不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加
    2022-10-28
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  • 派遣工加班是否有加班費(fèi)，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？
    一、派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。二、派遣工的加班費(fèi)誰(shuí)來(lái)支付？派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來(lái)支付。1、《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。2、并且，加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費(fèi)由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。三、用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定
    2023-06-29
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  • 企業(yè)在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班工資？
    答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。安排加班不給加班工資應(yīng)該怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-08-17
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      企業(yè)倒閉時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得合理的工資報(bào)酬。若用人單位有下列情形之一,就應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: 1. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2. 休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同
    • 企業(yè)延長(zhǎng)加班應(yīng)該怎么墊付加班費(fèi)？
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      勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的假期里被安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 加班不支付的話(huà)企業(yè)怎么要求支付加班費(fèi)？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話(huà)聯(lián)系。
    • 加班兩小時(shí)以?xún)?nèi)企業(yè)是否也應(yīng)支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)？
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16
      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜上，公司不能作廢當(dāng)事人的時(shí)間，應(yīng)該按上面支付加班費(fèi)，
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      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05
      我國(guó)法律對(duì)企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，應(yīng)符合法律規(guī)定的內(nèi)容，并支付合法的加班費(fèi)；而職工在企業(yè)沒(méi)有要求的情況下主動(dòng)加班，應(yīng)算作是職工自愿行為，不能要求企業(yè)支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)