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勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話：xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

法定代表人：xxx

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束日；

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資x元）；

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計(jì)的加班費(fèi)x元；

4、判令被告退還扣款x元；

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，被申請(qǐng)人（即被告）xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條

規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xxx

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種，在眾多的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是必不可少的存在要素，也正因其廣泛存在，所以勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生就有了邏輯起點(diǎn)，勞動(dòng)合同糾紛的存在和發(fā)展要求勞動(dòng)者必須清楚勞動(dòng)糾紛起訴狀的寫作方法，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)自己的民事權(quán)益。