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勞動爭議勞動糾紛如何訴訟？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 01:00:44 53 人看過

一、起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

三、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

《勞動法》第八十三條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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因勞動爭議糾紛引發(fā)的抱團訴訟

案情：勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)集團化發(fā)展，抱團訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級人民法院發(fā)布了《勞動爭議風(fēng)險案例提示（2012年度）》并公布了相應(yīng)的典型案例，抱團訴訟成為了主題詞。變相停工成籌碼“讓你編制藤制家具，沒有太大技術(shù)含量，每個月能拿5000多塊，這工資不算低了吧?！睆V東省佛山市順德區(qū)一家家具公司的李老板跟筆者說?？墒?，2011年以來，順德的編藤行業(yè)卻經(jīng)歷了一場行業(yè)風(fēng)波。事件的誘因是工人的薪酬待遇問題。據(jù)四川籍工人小孔介紹，編藤家具行業(yè)實行計件工資制，所以只有在生產(chǎn)旺季努力干，每個月才可以領(lǐng)到近5000元工資，“可到了淡季，他們常常是顆粒無收，這么平攤起來月均工資其實并不高?！薄皼]有安全感是工人們普遍的內(nèi)心感覺?！睘榱烁淖冞@個現(xiàn)狀，小孔就聯(lián)合同在公司的其他四川、重慶籍的老鄉(xiāng)們一起和管理層談判。雖然公司也曾幾次微調(diào)了加工單件產(chǎn)品的工資額度，但還是無法讓工人滿意。矛盾就這

2022-11-08

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調(diào)解委員會
訴訟是否能夠解決勞動爭議糾紛？

可以通過訴訟途徑解決。通過訴訟解決又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以通過什么方式解決勞動爭議勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)引起的糾紛。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提供訴訟。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決一般應(yīng)在收到

2023-07-05

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勞動糾紛
什么是勞動糾紛和勞動爭議

勞動糾紛就是勞動爭議，指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。一、拖欠工資算勞動爭議嗎？屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁請求可以確認解除勞動關(guān)系嗎仲裁請求可以確認解除勞動關(guān)系，因解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：

2023-03-04

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勞動爭議發(fā)生后如何解決糾紛

一、勞動爭議發(fā)生后如何解決糾紛勞動爭議發(fā)生后解決糾紛的方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁后多久能拿到錢勞動仲裁作出裁決后一般可以在15天內(nèi)拿到工資，具體情況要看對方的經(jīng)濟狀況。裁決下達后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的，而一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。三、勞動爭議仲裁和訴訟分別涉及哪些當(dāng)事人勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括原告和被告。原告是指在勞動爭議中尋求保護自己合法權(quán)益

2023-12-26

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離婚訴訟
勞動爭議糾紛可以上訴嗎

可以我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！币陨弦?guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)

2023-04-21

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勞動糾紛
勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍

勞動爭議的管轄范圍：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、本地人員在外地可以申請勞動仲裁嗎？勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點;用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、事業(yè)單位辭職不批準怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。也可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系。并且要求對方

2023-06-24

57人看過
勞動爭議調(diào)解
如何寫勞動爭議訴訟申請書？

一、勞動訴訟申請書怎么寫？勞動爭議訴訟申請書原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。電話：1591111XXXX被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。法定代表人：李XX，董事長。電話：010-XXXX139XXXX案由：勞動爭議糾紛訴訟請求:1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元；2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元；3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元；4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元；（以上合計人民幣XX元）5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于20

2023-04-28

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勞動爭議調(diào)解
薪資糾紛與勞動爭議

本文討論的是由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。根據(jù)定義,這些爭議包括因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議,以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。此外,本文還提到了因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,以及其他勞動糾紛。因此,可以總結(jié)出本文主要探討的是勞動糾紛問題。由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。工傷醫(yī) 療費是否屬于勞動爭議范疇？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療費屬于工傷待遇范疇，而非勞動爭議范疇。工傷醫(yī)療費是指工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，包括工傷職工因工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機構(gòu)

2023-08-31

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勞動糾紛
勞動糾紛爭議及解決

現(xiàn)在生活中經(jīng)常都會發(fā)生一些勞資關(guān)系糾紛，如果當(dāng)某天事情就發(fā)生在我們身邊，我們?nèi)绾尉S權(quán)呢?!本文為勞動者詳細講解勞動糾紛爭議及解決方法(1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞

2023-04-21

140人看過
債務(wù)利息
王某某勞動爭議糾紛

原告天津×有限公司××分公司訴被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院于2008年11月19日立案受理，受理后依法由審判員*****適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告委托代理人**與被告王某某及其委托代理人翟曉鍵均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，其不具備獨立法人資格，隸屬于天津×有限公司，被告王某某系天津×有限公司職工，該公司為獨立法人，與王某某仍保留勞動關(guān)系，原告自天津×公司將被告借用過來的，與被告不存在勞動關(guān)系，不同意承擔(dān)被告仲裁申請中的各項請求。被告辯稱，其自2006年7月到原告處工作，雙方一致沒有簽訂書面的勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)向被告承擔(dān)勞動合同項下的責(zé)任，同事原告同意仲裁裁決的內(nèi)容。經(jīng)審理查明，被告于2006年7月1日起到原告處工作，擔(dān)任整理部經(jīng)理職務(wù)，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。2008年4月19日，原告告知被告交接工作，不要再到原告處工作，被告遂交接了

2023-06-08

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勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

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不可抗力
勞動爭議糾紛的范圍

根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭度議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發(fā)生的糾紛；7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8、勞動者退休后，屬與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議糾紛怎么處理1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2023-03-30

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不可抗力
訴訟法跟勞動爭議訴訟

(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。一、勞動維權(quán)的條件是什么（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟

2023-03-05

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勞動糾紛
如何起訴勞動糾紛

勞動糾紛法院起訴流程：1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)；2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，并下發(fā)立案回執(zhí)；3、之后就是審理判決了。需要注意的是，先申請勞動仲裁，之后才可以起訴。一、債權(quán)人起訴債務(wù)人的程序是怎樣的債權(quán)人起訴債務(wù)人的程序：（一）首先由債權(quán)人向人民法院起訴，并提交起訴書。（二）根據(jù)＂誰主張誰舉證＂原則，債權(quán)人還需要提交能夠證明雙方之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。（三）立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。（四）法院依法開庭審理案件，并作出判決。二、勞動糾紛應(yīng)該找什么部門解決2022勞動糾紛應(yīng)該找以下部門解決：1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解；2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會；3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?/div>

2023-03-13

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