如何寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書(shū)？
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時(shí)間： 2023-04-28 09:12:46
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一、勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書(shū)
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X(jué)室。
法定代表人：李XX，董事長(zhǎng)。
電話：010-XXXX139XXXX
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
訴訟請(qǐng)求:
1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元；
2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績(jī)提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；
4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元；
（以上合計(jì)人民幣XX元）
5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門(mén)為被告創(chuàng)造業(yè)績(jī)X萬(wàn)元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(jī)（業(yè)務(wù)管理）提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開(kāi)除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。
原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號(hào)裁決書(shū)，原告對(duì)此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
具狀人：張三
2011年3月XX日
二、勞動(dòng)訴訟如何選擇管轄法院？
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
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申請(qǐng)?jiān)賹徣耍篨XX地址：XXXXXXXXX被申請(qǐng)人：xxxx有限公司住所：xx市法定代表人：廈門(mén)市中級(jí)人民法院20XX年月日做出的(20XX)廈民終字第號(hào)民事判決書(shū)存在民事訴訟法第179條之第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)該份判決不服，特具文申請(qǐng)?jiān)賹?。再審?qǐng)求1、撤銷二審判決，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣说娜吭V訟請(qǐng)求。2、判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由被申請(qǐng)人xx有限公司(下稱“A公司”)存在長(zhǎng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。原審判決采信A公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。具體事實(shí)與理由如下一、原審認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児?/div>2023-04-2796人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)才能獲得效果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)要依照法律的規(guī)定來(lái)寫(xiě)才有效，即寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求；所提出的事實(shí)和理由；所提交的證據(jù)的信息；以及申請(qǐng)人的簽名、申請(qǐng)日期等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效2023-09-12278人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議裁定書(shū)申請(qǐng)人：住所地：法定代表人：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求貴委將案件移送至市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理管轄。事實(shí)與理由：貴委受理訴申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地”。綜上，依照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委將該案件移送至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此致市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：日期：二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄的相關(guān)規(guī)定第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于2023-06-26347人看過(guò)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫(xiě)明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx2023-06-04376人看過(guò)-
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有哪些起訴（一）起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。（二）起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，2023-03-22187人看過(guò) -
一、填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)文書(shū)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題第一，填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處一條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議;（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）因履行發(fā)生的爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有在上列幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。第二，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)《條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地2023-06-0780人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話：xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)法定代表人：xxx訴訟請(qǐng)求1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束日；2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資x元）；3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計(jì)的加班費(fèi)x元；4、判令被告退還扣款x元；5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x2024-02-05451人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)手寫(xiě)還是機(jī)打一般勞動(dòng)仲裁委都是要提供打印件。右下角，需要你本人簽字并按手印。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)至少提供給仲裁委2份，如果2個(gè)被申請(qǐng)人的，提供3份，以此類推。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)2023-04-12467人看過(guò)
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。因此，在仲裁過(guò)程中，需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系們應(yīng)該如何證明這一點(diǎn)？？根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工要如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的2023-08-18242人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、法律、法規(guī)規(guī)定的2023-07-05433人看過(guò) -
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號(hào)碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請(qǐng)要求1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資；5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)；6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由XX年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。2011年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療；2011年10月18日，申2023-08-15451人看過(guò) -
仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長(zhǎng)被告:xx，性別X,出生年月XXX身份證號(hào)碼：xxx戶籍地：xxx訴訟請(qǐng)求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見(jiàn)證據(jù)一)。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不2023-04-29381人看過(guò)
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按實(shí)際情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要通過(guò)律師，可以自行寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的。也可以請(qǐng)律師代寫(xiě)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(范本)事實(shí)和理由：(寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(范本)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為2023-06-13434人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議相信我們很多人都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí),可以向該仲裁委提出的不服管轄的意見(jiàn)或主張，提起異議就需要寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，仲裁一般要經(jīng)歷案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段這五個(gè)階段。管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí)，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見(jiàn)或主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地，用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄2023-04-0470人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2024-01-05 -
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仲裁申請(qǐng)書(shū)中的解除勞動(dòng)爭(zhēng)議如何寫(xiě)？黑龍江在線咨詢 2022-08-01經(jīng)審查核實(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)起訴的，告知用人單位直接作為勞動(dòng)者起訴案件的被告參加訴訟，并將用人單位申請(qǐng)撤銷的相關(guān)材料移送基層法院；如中院立案后發(fā)現(xiàn)基層法院又受理勞動(dòng)者起訴的，中院應(yīng)注銷案件并將相關(guān)材料移送基層法院審理?；鶎臃ㄔ簯?yīng)當(dāng)對(duì)上述兩種情況中勞動(dòng)者和用人單位的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行全面審理。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)?jiān)V訟程序？河南在線咨詢 2021-09-28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。 2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足： ?。?）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。 ?。?）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以 -
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