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公司強制解除勞動合同能不能繼續(xù)上班

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 10:44:59 129 人看過

公司強制解除勞動合同屬于違法情形的，勞動者可以繼續(xù)工作，且要求公司繼續(xù)履行勞動合同，若公司強制解除勞動合同不存在違法情形的，勞動者不可以繼續(xù)工作。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、公司無故辭退員工，將如何賠償具體計算標準是怎樣的

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

二、公司變相裁員怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司變相辭退員工，違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請要求支付賠償金。

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一、到期不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)上班到期不續(xù)簽勞動合同一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、兼職合同和勞動合同的區(qū)別兼職合同和勞動合同的區(qū)別如下：1．勞動合同為正式勞動關(guān)系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時間、崗位、待遇、工時及雙方全部責任權(quán)利。甲乙雙方均受勞動法保護。2．兼職勞務(wù)合同屬于非正式建立的勞動關(guān)系。甲、乙雙方僅在某一方面或某一特殊時間段內(nèi)建立的勞務(wù)合作關(guān)系

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一、勞動合同未解除不上班嗎？如果員工確實辭職并且辦理了離職手續(xù)，及時勞動合同沒有及時解除也是不需要上班的。但是應該及時找單位將勞動合同解除，否則會對找下一份工作有影響：1.若你進了下一份工作，你的社保需要由下一個單位負責;2.未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。擴展資料：勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此

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2023-05-07

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加班成為公司強制性要求，員工能否解除合同？

公司強迫加班可以解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。領(lǐng)導強迫加班的處理方式是什么領(lǐng)導強迫加班的處理方式具體如下：（1）可以收集加班的書面證據(jù)，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴；（2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞

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公司不能開除懷孕員工應繼續(xù)履行勞動合同

兩名在家休病假的孕婦員工張某和方某同時接到了電器公司單方解除勞動合同的通知。人民法院作出判決，撤銷電器公司作出的與張某和方某解除勞動合同的通知，要求電器公司應與張某和方某繼續(xù)履行勞動合同。今年6月27日，兩名在家休病假的電器公司孕婦員工張某和方某同時接到了公司與其二人單方解除勞動合同的通知，理由是其二人未按指定時間到公司報到，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。兩位孕婦員工被開除了。張某和是電器公司的員工，至今在電器公司工作已有一年多的時間。張某和方某訴稱：今年6月4日，我因懷孕到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議我休息1周。同年6月9日，我將請假申請單交給負責人，申請單上記載的請假天數(shù)為2007年6月16日至6月30日，人事專員和店長也簽字確認。在我休假過程中，公司于2007年6月19日作出曠工通知書，并以郵寄方式送達給我。同年6月27日，公司以我嚴重違反公司制度為由，作出與我解除勞動合同的通知。在電器公司工

2023-06-09

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上下班不打卡，公司有權(quán)解除勞動合同嗎？

有權(quán)。勞動紀律是保證生產(chǎn)秩序正常進行的必要條件，勞動者應當遵守用人單位勞動紀律，履行勞動義務(wù)。維護用人單位工作風紀秩序等規(guī)則本身就是所有用人單位對勞動者共同一致的起碼紀律要求，無論是從勞動紀律的角度還是從職業(yè)道德的角度，對所有勞動者均屬基本的、系勞動者理應知道并遵守的要求。用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業(yè)行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，其據(jù)此制定相應的考勤管理制度并無不當，勞動者亦應嚴格遵守。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達到嚴重程度。律師補充：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

2023-05-07

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公司一個月不簽勞動合同能解除勞動合同么

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、新員工剛?cè)肼氁瀯趧雍贤瑔嵝聠T工剛?cè)肼氁瀯趧雍贤?，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽合同按照最低工資賠嗎沒簽合同不是按照最低工資賠。但是雙方有約定的，可以適用最低工資；如果沒約定的，則雙方可以協(xié)商適用最低工資或者采用其他工資標準；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的

2023-02-18

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一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么久必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、工作地點變更員工能否解除勞動合同工作地點是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行。若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合

2023-03-01

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一、連續(xù)上班幾年以上不可以解除勞動合同?不管連續(xù)上班幾年，只要符合法定條件，公司就可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、哪些情形下辭退員工需要提前一個月通知?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立

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一、手機上能不能查到勞動合同解除1、能不能，首先搜索當?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。2、如果勞動者所在地已建立勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動者能不能通過社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職．營私舞弊．對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。二、試用期內(nèi)能不能隨時解除勞動合同試用期內(nèi)單位與勞動者都能不能解除勞動合同的。具體情況如下：1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。2、用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章

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一、網(wǎng)上解除勞動合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的，解除勞動合同后，特別是繳納社保的，那么必須到勞動局辦理失業(yè)證，注冊失業(yè)。不然，到新公司后，新公司無法建立勞動合同和購買社保。解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、協(xié)議解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進

2023-02-11

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