隨著美國(guó)流動(dòng)性緊縮狀況的持續(xù)及其對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響,目前不少中小企業(yè)均憂慮自身的營(yíng)業(yè)狀況。對(duì)此,特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(ACCA)行政總裁愛倫?布理維日前在英國(guó)表示:中小企業(yè)需要嚴(yán)格控制現(xiàn)金流,確保收付及時(shí),并且與銀行保持開誠(chéng)布公的溝通。在目前環(huán)境下,中小企業(yè)更需要周詳?shù)挠?jì)劃,ACCA提出20條建議和引導(dǎo),供中小企業(yè)參考并從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
這些建議和引導(dǎo)包括:建議中小企業(yè)盡早與銀行商討企業(yè)的信貸問(wèn)題;與銀行和會(huì)計(jì)師保持有效的溝通;審查銀行收費(fèi),當(dāng)進(jìn)行到期轉(zhuǎn)期的銀行融資時(shí),要注意其中所隱含的費(fèi)用,如果有需要的話,在做財(cái)務(wù)計(jì)劃時(shí)也把這些考慮進(jìn)去;審查所有的借貸項(xiàng)目;盡量付清信用卡債務(wù);密切留意現(xiàn)金流,如果企業(yè)不能按時(shí)付款,告訴債權(quán)人原因和會(huì)在什么時(shí)候付款;加強(qiáng)信用控制、收款程序和資金外匯管理;注意遠(yuǎn)期交易合同及時(shí)間的規(guī)定;仔細(xì)考慮現(xiàn)有及未來(lái)客戶的支付能力,不要單單依靠其信用級(jí)別來(lái)判斷等。
至于在人力資源管理上,ACCA提出的建議是:仔細(xì)審核對(duì)員工的要求和招聘策略,企業(yè)可以考慮付多一點(diǎn)加班費(fèi),而不是招聘新員工;在給予加薪和設(shè)立員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)要小心謹(jǐn)慎,要把這些機(jī)制與企業(yè)的盈利能力和現(xiàn)金流轉(zhuǎn)緊密聯(lián)系起來(lái),要提防這些激勵(lì)機(jī)制有可能引起的一些負(fù)面的工作表現(xiàn)。
對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范,ACCA給出的指引是:要把風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為首要任務(wù)。
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