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勞動局人事服務(wù)處調(diào)查工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 10:41:29 73 人看過

工傷認定的三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。勞動局認為有必要調(diào)查的是這三個方面的事實。

一、工傷協(xié)議標準

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害屬于工傷。由單位或職工個人向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定后，享受工傷待遇，不是個人與公司簽訂工傷協(xié)議。如果單位沒有繳納工傷保險費，公司可以根據(jù)規(guī)定，向職工支付工傷待遇的協(xié)議有效。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

二、因為工作遭遇骨折是工傷嗎？

工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等情形應(yīng)當認定為工傷。

三、臨時工出現(xiàn)工傷怎么辦

臨時工出現(xiàn)工傷的，只要該職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)當為其提出工傷認定申請，符合法定情形的，均應(yīng)認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷的，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。如果用人單位不及時提出工傷認定申請的，職工本人應(yīng)當自己提出。

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2023-08-08

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不服勞動局調(diào)解怎么辦

不服勞動局調(diào)解如何處理當事人不服勞動局調(diào)解的，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，讓仲裁機構(gòu)作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

2023-06-14

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故意犯罪
工傷認定是否需要勞動局證人調(diào)查來確定結(jié)果？

勞動者自己申請工傷認定，自己拿不出證據(jù)證明勞動關(guān)系，勞動者自己到勞動局去申請仲裁，勞動局的人是不會派人來調(diào)查的，勞動者申請勞動仲裁，需要自己舉證證明自己所請求的事實主張，如果勞動者沒有證據(jù)證明自己主張的，可能導(dǎo)致自己所主張的請求不會得到支持。勞動局管不管工傷認定及認定需要什么材料勞動局負責申請工傷認定。工傷認定需要下列材料：1、工傷認定申請書；2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷認定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面通知工傷認定申請人所有需要更正的材料。社會保險行政部門應(yīng)當在申請人按照書面通知要求更正材料后受理?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工

2023-07-05

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勞動局可以調(diào)解嗎，勞動局調(diào)解有用嗎

一、勞動局可以調(diào)解嗎勞動局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：1.調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。3.進行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4.實施調(diào)解，實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動局調(diào)解有用嗎勞動局調(diào)解有用。勞動調(diào)解，作為解決勞動

2023-05-02

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勞動監(jiān)察局會調(diào)查什么

一、勞動監(jiān)察局會調(diào)查什么(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。二、勞動監(jiān)察局的職責為1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。4、負責企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務(wù)派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況

2023-05-29

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筆錄
勞動局調(diào)查詢問怎么辦

1、收到《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》后，不用太擔心，這只是當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊正常執(zhí)法的一個行為。2、你按《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》要求，提供相應(yīng)的資料過去，然后接受詢問，做詢問筆錄就可以的。3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。一、同事工資都到賬了而我沒有到賬具體原因可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、日結(jié)臨時工不給錢報警有沒有用嗎日結(jié)臨時工不給錢報警有用。可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利，投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。向勞動監(jiān)察大隊

2023-06-24

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勞動仲裁
勞動仲裁服務(wù)：大豐區(qū)勞動局

去當?shù)氐膭趧又俨貌块T填寫申請表，寫明請求事項、依據(jù)等，提交身份證復(fù)印件等材料，然后等著領(lǐng)取受理通知書和開庭通知書，準備好各種有利證據(jù)，按規(guī)定時間準時出庭，雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進行調(diào)解，如有必要可聘請律師深圳市福田區(qū)勞動仲裁程序是什么提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制

2023-07-07

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申請勞動仲裁
勞動合同補辦服務(wù)由勞動局提供嗎？

勞動局可以補辦勞動合同，一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工廠不讓離職可以找勞動局嗎工廠不讓離職可以找勞動局。辭職不需要公司批準，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。用人單位未按照合同約定足額及時支付勞動者報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁追索勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-07

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工資
勞動局關(guān)注工資問題并展開調(diào)查

這段內(nèi)容講述了如果員工能夠證實存在事實勞動關(guān)系，就可以直接到勞動局進行投訴或申請仲裁。勞動局在接到員工的投訴之后進行調(diào)查，然后對勞資雙方進行調(diào)解，責令用人單位在指定的時間內(nèi)支付勞動報酬。如果公司逾期仍然不支付工資，勞動局可以責令用人單位按照拖欠工資數(shù)額的50％以上100％以下的標準支付賠償金。如果您能夠證實存在事實勞動關(guān)系，那么您可以直接到勞動局進行投訴或申請仲裁。勞動局在接到員工的投訴之后進行調(diào)查，然后對勞資雙方進行調(diào)解，責令用人單位在指定的時間內(nèi)支付勞動報酬，如果公司逾期仍然不支付工資，勞動局可以責令用人單位按照拖欠工資數(shù)額的50％以上100％以下的標準支付賠償金。工資拖欠怎么辦？勞動局可以幫忙嗎？工資拖欠是勞動糾紛中常見的問題,勞動者因為工資拖欠問題前往勞動監(jiān)察部門投訴的情況較為常見。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資

2023-08-27

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勞動局工齡查詢

一、勞動局如何認定工齡工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利

2023-03-14

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工傷申請人社局調(diào)查需要多久

一、工傷申請人社局調(diào)查需要多久工傷的事情呢，社保局問詢之后得花多少天去審查．法律規(guī)定，當社保局收到大家的工傷申請時，應(yīng)該在十五個工作日之內(nèi)完成所有的審理過程。具體來說，他們會對你提交上來的文件做一番檢查，然后做以下處理：首先，如果所有的材料都齊全了，就給你一個確定受理或者是不受理這件事的答復(fù)；如果材料有缺失的話，就給你發(fā)一封信，告訴你哪里需要補充哪些材料。等你把這些補全了以后，再過十五個工作日，社保局就會給你一個最終的回復(fù)，告訴你這個申請到底能不能受理?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定

2024-07-25

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工傷認定申請后，勞動局如何調(diào)查證明真實性

勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認定決定。如何申請工傷認定1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險

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社保局沒有人工服務(wù)，如果說有相關(guān)的問題需要咨詢的話，那么完全是可以通過電話方式建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。西山區(qū)社保局服務(wù)大廳春雨路電話西山區(qū)社保局服務(wù)大廳春雨路電話是：0871－68046988。社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現(xiàn)的。我們將由法律規(guī)定的、按照某種確定規(guī)則經(jīng)常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由于各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內(nèi)容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應(yīng)安排多層次的保障項目。社會保障服務(wù)是指政府及其所屬社會保障組織，依照法律對其社會成員提供現(xiàn)金福利或?qū)嵨锔＠?，或以稅收減免

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勞動局1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)

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