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合法經(jīng)營(yíng)怕什么勞動(dòng)局，只有那些未按《勞動(dòng)合同法》、〈勞動(dòng)法〉等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)的單位才需要害怕勞動(dòng)局檢查。1、員工和單位因?yàn)楣べY問(wèn)題產(chǎn)生糾紛或者爭(zhēng)議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)

一、勞動(dòng)局可以調(diào)解嗎勞動(dòng)局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：1.調(diào)解申請(qǐng)，指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。3.進(jìn)行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。4.實(shí)施調(diào)解，實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。二、勞動(dòng)局調(diào)解有用嗎勞動(dòng)局調(diào)解有用。勞動(dòng)調(diào)解，作為解決勞動(dòng)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)，勞動(dòng)局將到用人單位處理?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十六條勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察人辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)當(dāng)事人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管。什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為的行政執(zhí)法活動(dòng)，依法對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或者處罰。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施，監(jiān)督勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障部門(mén)依法行政具有重要意義。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)

1、收到《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常執(zhí)法的一個(gè)行為。2、你按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》要求，提供相應(yīng)的資料過(guò)去，然后接受詢問(wèn)，做詢問(wèn)筆錄就可以的。3、如果用人單位存在違法行為時(shí)，可以會(huì)要求整改的，正常情況下，都不會(huì)受到處罰的。一、同事工資都到賬了而我沒(méi)有到賬具體原因可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門(mén)的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、日結(jié)臨時(shí)工不給錢(qián)報(bào)警有沒(méi)有用嗎日結(jié)臨時(shí)工不給錢(qián)報(bào)警有用?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴是指權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利，投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工

勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、試用期的工作可以隨時(shí)辭職嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求員工承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、暑期工辭職不讓走怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者

工傷認(rèn)定的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。勞動(dòng)局認(rèn)為有必要調(diào)查的是這三個(gè)方面的事實(shí)。一、工傷協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害屬于工傷。由單位或職工個(gè)人向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，享受工傷待遇，不是個(gè)人與公司簽訂工傷協(xié)議。如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，公司可以根據(jù)規(guī)定，向職工支付工傷待遇的協(xié)議有效。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。二、因?yàn)楣ぷ髟庥龉钦凼枪麊幔抗ぷ鞯攸c(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)在進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，為確保假釋人員在矯正期間能夠遵紀(jì)守法，服從管理，順利渡過(guò)考驗(yàn)期，征求親朋好友的意見(jiàn)，并讓親朋好友共同協(xié)助。受委托的司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托機(jī)關(guān)的要求，對(duì)被告人或者罪犯的居所情況、家庭和社會(huì)關(guān)系、一貫表現(xiàn)、犯罪行為的后果和影響、居住地村（居）民委員會(huì)和被害人意見(jiàn)、擬禁止的事項(xiàng)等進(jìn)行調(diào)查了解，形成評(píng)估意見(jiàn)，及時(shí)提交委托機(jī)關(guān)。被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、決定暫予監(jiān)外執(zhí)行、被剝奪政治權(quán)利并在社區(qū)上服刑的人員應(yīng)當(dāng)去司法局接受社區(qū)矯正。2011年2月25日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》，明確規(guī)定了對(duì)判處管制、緩刑以及假釋的罪犯依法實(shí)行社區(qū)矯正。一、監(jiān)外執(zhí)行定期去派出所查什么?《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》對(duì)監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員向司法所報(bào)道的規(guī)定如下：《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》第九條司法所應(yīng)當(dāng)為社區(qū)矯正人員制定矯正方案，在對(duì)社區(qū)矯正人員被判

工傷認(rèn)定根據(jù)法律法規(guī)，行政部門(mén)的人員需要進(jìn)行實(shí)地的問(wèn)詢。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況

起訴。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。一、工地可以拖欠工資嗎工地不可以拖欠工資。對(duì)于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無(wú)故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。二、拖欠工資老板不發(fā)怎么辦如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決：第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位

勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門(mén)查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工地工傷一根肋骨骨折賠幾萬(wàn)工傷一根肋骨骨折為十級(jí)傷殘，賠償7個(gè)月本人工資。具體的數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況確定呢。工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會(huì)保障局。2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、10年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)

會(huì)，因?yàn)樾枰焦救∽C并全面的了解案件情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)只調(diào)查和勞動(dòng)事項(xiàng)有關(guān)的事務(wù)，比如是否簽訂有勞動(dòng)合同、是否使用童工、是否依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、工傷鑒定是檢查哪里?如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、申請(qǐng)工傷鑒定需要什么材料?1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、職工本人身份證明;3、與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病

合法經(jīng)營(yíng)怕什么勞動(dòng)局，只有那些未按《勞動(dòng)合同法》、〈勞動(dòng)法〉等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)的單位才需要害怕勞動(dòng)局檢查。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具