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勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自己到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局的人是不會(huì)派人來(lái)調(diào)查的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要自己舉證證明自己所請(qǐng)求的事實(shí)主張，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己主張的，可能導(dǎo)致自己所主張的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。

一、舉證加班費(fèi)的成立的最有力的證據(jù)是什么

在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過(guò)，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，若要求用人單位一概提供相關(guān)證據(jù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)過(guò)于不利。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問(wèn)題作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證不能過(guò)于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

二、合同倒簽如何舉證

關(guān)于合同倒簽的舉證，要根據(jù)具體的案件情況確定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。證明自己的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)、或者對(duì)方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，當(dāng)事人沒(méi)有充分的證據(jù)證明自己的主張。如果沒(méi)有證據(jù)證明自己的主張承擔(dān)不利后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，雙方當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。

三、勞動(dòng)局怎么投訴不發(fā)工資

用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。

勞動(dòng)仲裁需要書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，列明相關(guān)信息，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。