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勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自己到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局的人是不會(huì)派人來(lái)調(diào)查的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要自己舉證證明自己所請(qǐng)求的事實(shí)主張，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己主張的，可能導(dǎo)致自己所主張的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。一、舉證加班費(fèi)的成立的最有力的證據(jù)是什么在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過(guò)，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，若要求用人單位一概提供相關(guān)證據(jù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)過(guò)于不利。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問(wèn)題作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眲趧?dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議

在網(wǎng)絡(luò)上能夠直接查到部分勞動(dòng)仲裁記錄。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)仲裁審理過(guò)程中的證據(jù)，庭審筆錄進(jìn)行查詢，其他人除法律規(guī)定的有監(jiān)督權(quán)的組織外，不得查閱勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的信息也是保密的，不會(huì)在網(wǎng)站上隨便公開(kāi)，即使開(kāi)庭通知上會(huì)公布申請(qǐng)人姓名，那也是過(guò)期要迅速刪除的，不可能查詢到。但是對(duì)于部分公開(kāi)的記錄，我們還是有辦法在中國(guó)判決文書(shū)網(wǎng)查到的，比如以下這些省市的記錄基本都能查到結(jié)果。背調(diào)中，工作履歷核實(shí)部分，可以通過(guò)HR了解到候選人是否涉及勞動(dòng)仲裁記錄。一、行政罰款會(huì)有案底嗎行政罰款會(huì)留有行政處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。但記錄不是對(duì)任何人都開(kāi)放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請(qǐng)有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對(duì)外提供。不對(duì)普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對(duì)當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對(duì)當(dāng)事人及子女就會(huì)有所影響。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，行政拘留不屬于犯罪記錄

司法局開(kāi)展社會(huì)調(diào)查評(píng)估工作，肯定會(huì)去被告人的家庭、所在的派出所等地方了解被告人的情況，并且會(huì)到周邊調(diào)查了解被告人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，這樣司法局才能做出社會(huì)調(diào)查評(píng)估報(bào)告。同時(shí)司法局這份評(píng)估報(bào)告，是法院判處緩刑的重要依據(jù)。因此司法局的社會(huì)調(diào)查工作，不可避免地會(huì)去到被告人的家庭做調(diào)查詢問(wèn)。司法局社會(huì)調(diào)查受理嗎如果法院委托司法局開(kāi)展社會(huì)調(diào)查，說(shuō)明被告人有可能被判緩刑在社會(huì)上服刑而不用進(jìn)監(jiān)獄，司法局開(kāi)展社區(qū)矯正、社會(huì)調(diào)查評(píng)估肯定會(huì)到被告的家庭及其所在的村（社區(qū)）、派出所等單位了解情況，并且還要出具是否同意納入社區(qū)矯正的意見(jiàn)，這個(gè)意見(jiàn)是法院判處緩刑的重要依據(jù)?！渡鐓^(qū)矯正實(shí)施辦法》第四條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄對(duì)擬適用社區(qū)矯正的被告人、罪犯，需要調(diào)查其對(duì)所居住社區(qū)影響的，可以委托縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估。受委托的司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托機(jī)關(guān)的要求，對(duì)被告人或者罪犯的居所情況、家庭和社會(huì)關(guān)系、一貫

不麻煩。工傷認(rèn)定有三個(gè)要素，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，勞動(dòng)局有必要調(diào)查這三個(gè)方面的事實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、工傷中的勞動(dòng)關(guān)系多久能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、職業(yè)病如何認(rèn)定工傷職業(yè)病認(rèn)定為工傷流程：用人單位自鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等資料；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出是否受理決定；根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定書(shū)掉了應(yīng)該怎么處理工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存

1、收到《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常執(zhí)法的一個(gè)行為。2、你按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》要求，提供相應(yīng)的資料過(guò)去，然后接受詢問(wèn)，做詢問(wèn)筆錄就可以的。3、如果用人單位存在違法行為時(shí)，可以會(huì)要求整改的，正常情況下，都不會(huì)受到處罰的。一、同事工資都到賬了而我沒(méi)有到賬具體原因可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門(mén)的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、日結(jié)臨時(shí)工不給錢(qián)報(bào)警有沒(méi)有用嗎日結(jié)臨時(shí)工不給錢(qián)報(bào)警有用?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴是指權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利，投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

調(diào)查公司是合法的，但是不能以脅迫、欺詐等手段調(diào)查，否則因此取得的證據(jù)，法院不會(huì)作為定案的依據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

可以的，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定工資的組成部分，包括獎(jiǎng)金提成等各項(xiàng)報(bào)酬。離職公司不給當(dāng)月的提成屬于違反了法律的相關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁?？梢韵认騽趧?dòng)監(jiān)察投訴部門(mén)提供證據(jù)，如果涉及勞動(dòng)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎一、老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用1、準(zhǔn)備初步的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)

根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司為法人組織，具有獨(dú)立的物質(zhì)權(quán)利。公司法定代表人未侵害公司利益的，不承擔(dān)責(zé)任。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以其認(rèn)繳的股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司的獨(dú)立地位公司法人和有限責(zé)任股東損害公司債權(quán)人的利益。股東濫用股東權(quán)利，給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司獨(dú)立法人地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

一、公安局偵查階段做司法調(diào)查依照法定程序發(fā)現(xiàn)和收集有關(guān)案件的各種證據(jù)，查明犯罪事實(shí)，查獲和確定犯罪嫌疑人，并采取必要的強(qiáng)制措施，防止現(xiàn)行犯和犯罪嫌疑人繼續(xù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)或者逃避偵查、起訴和審判，從而保證刑事追訴的有效進(jìn)行。具體而言，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)依照法定程序?qū)σ呀?jīng)立案的刑事案件進(jìn)行偵查，收集調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無(wú)罪、罪輕或者罪重的各種證據(jù)材料，準(zhǔn)確及時(shí)地查明犯罪事實(shí)，查獲犯罪嫌疑人，并根據(jù)案件的具體情況采取必要的強(qiáng)制措施，防止犯罪分子逃避偵查或者毀滅、偽造證據(jù)，串供。二、公安偵查階段可以干什么在偵查階段，犯罪嫌疑人可以聘請(qǐng)律師為其提供法律幫助。犯罪嫌疑人在偵查階段聘請(qǐng)的律師，主要履行三種職責(zé)：一是為犯罪嫌疑人提供法律，幫助犯罪嫌疑人了解有關(guān)法律規(guī)定，解釋有關(guān)法律問(wèn)題。律師提供法律，不能理解為僅僅宣讀法律條文或者對(duì)法律條文本身進(jìn)行解釋?zhuān)膊荒芾斫鉃閮H僅回答犯罪嫌疑人提出的法律問(wèn)題，對(duì)與犯罪嫌疑

一、稅務(wù)局中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局為中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)，正部級(jí)。2018年3月，根據(jù)中共中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。二、稅務(wù)局會(huì)調(diào)查公司法人的財(cái)產(chǎn)嗎通常企業(yè)納稅人被稅務(wù)局調(diào)查都是因?yàn)榧{稅人購(gòu)買(mǎi)虛假的增值稅發(fā)票。《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定：公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司偷稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的對(duì)象為公司的全部財(cái)產(chǎn)。假如公司無(wú)可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)不會(huì)股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)實(shí)施稅收保全措施和強(qiáng)制措施。當(dāng)然，前提是股東不存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為。征管法實(shí)施細(xì)則：第六十三條稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行扣押、查封商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上稅務(wù)人員執(zhí)行，并通知被執(zhí)行人。被執(zhí)行人是自然人的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人本人或者其成年家屬到場(chǎng)；被執(zhí)行

一、司法局調(diào)查緩刑就一定會(huì)被執(zhí)行嗎?司法局調(diào)查并不是就意味著緩刑就一定會(huì)被執(zhí)行，司法局調(diào)查是接受法院委托進(jìn)行適用社區(qū)矯正審前調(diào)查。司法局調(diào)查是因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為有可能判處緩刑。但有調(diào)查不代表一定緩刑。如果經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不宜社區(qū)矯正，或者法院之后認(rèn)定不符合緩刑條件，就不會(huì)判處緩刑。法律依據(jù)：《社區(qū)矯正社會(huì)調(diào)查評(píng)估辦法》第四條社會(huì)調(diào)查評(píng)估小組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度;應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廉潔從政若干規(guī)定，不得循私舞弊，不得索賄受賄，違反規(guī)定的依照有關(guān)法律法規(guī)，給予相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。參與社會(huì)調(diào)查的工作人員應(yīng)注意工作方式方法，保守工作秘密，保護(hù)當(dāng)事人隱私。第五條被告人(罪犯)居住地的公安機(jī)關(guān)、村(居)民委員會(huì)等有關(guān)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人應(yīng)積極協(xié)助司法行政機(jī)關(guān)開(kāi)展社會(huì)調(diào)查工作。二、一般緩刑必須具備的條件1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒緩刑的特點(diǎn)是附條件地不執(zhí)行原判刑罰，這就決定了其對(duì)象只能

會(huì)的。司法局社會(huì)調(diào)查會(huì)去家里調(diào)查。司法局實(shí)行社區(qū)矯正，社會(huì)調(diào)查評(píng)估等活動(dòng)，需要了解當(dāng)事人的基本生活情況，會(huì)前往被調(diào)查人的住所、工作單位、及其所在的村（社區(qū)）、派出所等單位進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果出具相關(guān)報(bào)告意見(jiàn)。司法局拒收后緩刑還會(huì)被收監(jiān)嗎司法局拒收后緩刑是否會(huì)被收監(jiān)，需視情況而定：1、司法局無(wú)正當(dāng)理由不能拒絕接受，不會(huì)因?yàn)槌趫?bào)道而收監(jiān)；2、如果有合法正當(dāng)理由拒絕，且符合相關(guān)規(guī)定的，法院可以依法裁定收監(jiān)。收監(jiān)執(zhí)行的條件有：1、必須是人民法院依照法定程序作出判決的罪犯；2、判決的刑罰必須是實(shí)刑而非緩刑；3、管制、緩刑，除死緩?fù)?、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等不屬于收監(jiān)的范疇等。《中華人民共和國(guó)刑法》第七十六條對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒(méi)有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。

緩刑前的司法調(diào)查一般會(huì)詢問(wèn)鄰居。一、緩刑會(huì)對(duì)子女有影響嗎緩刑對(duì)子女可能有影響。被判緩刑也是一種懲罰，而且會(huì)有案情記錄。我國(guó)目前來(lái)說(shuō)是沒(méi)有前科消除制度的，無(wú)論是違法前科還是犯罪前科，都會(huì)跟隨當(dāng)事人一生的。案底一般是指有以前有過(guò)犯罪的行為，即有前科。刑事處罰記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢。被判緩刑的人也可以在司法局找到。二、判緩刑個(gè)對(duì)子女影響判緩刑對(duì)子女可能會(huì)有影響。被判緩刑也是一種刑罰，會(huì)留有案底。我國(guó)沒(méi)有前科消除制度，不管是違法記錄、還是犯罪記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生。”案底”一般是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。上述兩樣記錄不是對(duì)任何人都開(kāi)放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請(qǐng)有權(quán)機(jī)關(guān)審批后,記錄才對(duì)外提供。不對(duì)普通單位或個(gè)人提供