勞動(dòng)局會(huì)隨時(shí)來(lái)調(diào)查嗎
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檢查是否有違反勞動(dòng)法的行為，如使用童工、扣除工資、不簽訂合同等。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：（1）扣除或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（2）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自己到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局的人是不會(huì)派人來(lái)調(diào)查的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要自己舉證證明自己所請(qǐng)求的事實(shí)主張，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己主張的，可能導(dǎo)致自己所主張的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。
會(huì)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)去用人單位查看其有沒(méi)有違反法律的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動(dòng)合同等。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)局會(huì)調(diào)查證人嗎勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,自己拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者自己到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局的人是不會(huì)派人來(lái)調(diào)查的,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要自己舉證證明自己所請(qǐng)求的事實(shí)主張,如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己主張的,可能導(dǎo)致自己所主張的請(qǐng)求不會(huì)得到支持
2020.06.08 693 -
勞動(dòng)局調(diào)查工傷麻煩嗎不麻煩。工傷認(rèn)定有三個(gè)要素，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，勞動(dòng)局有必要調(diào)查這三個(gè)方面的事實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.08.08 1,148 -
勞動(dòng)局有權(quán)調(diào)查到工傷嗎工傷認(rèn)定的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。勞動(dòng)局認(rèn)為有必要調(diào)查的是這三個(gè)方面的事實(shí)。
2020.01.10 276
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勞動(dòng)局會(huì)來(lái)廠里調(diào)查嗎
會(huì)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)去用人單位查看其有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動(dòng)合同等。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)局會(huì)來(lái)廠里調(diào)查一下嗎？
會(huì)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)去用人單位查看其有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動(dòng)合同等。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)局工傷科會(huì)調(diào)查員工工作時(shí)間嗎
勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-02-08 15,340 -
公司規(guī)定勞動(dòng)局會(huì)到廠里調(diào)查嗎
查看有沒(méi)有違反勞動(dòng)法的行為，比如使用童工，克扣工資，不簽合同之類的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部
2022-05-29 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:56
及貸說(shuō)要到戶籍地來(lái)調(diào)查是真的嗎及貸說(shuō)要到戶籍地來(lái)調(diào)查，不一定是真的。催收說(shuō)去戶籍地調(diào)查，不一定不是真的，要慎重處理，很有可能是催收的一種心理戰(zhàn)術(shù)。也有可能是詐騙，要小心甄別相關(guān)信息，避免被詐騙。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制
4,801 2022.04.17
