去勞動局投訴，會不會勞動局來處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 18:27:08
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根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)，勞動局將到用人單位處理?！秳趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障監(jiān)察條例》第十六條勞動和社會保障監(jiān)察人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動和社會保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動和社會保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察人辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)當(dāng)事人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日勞動和社會保障行政部門主管。什么是勞動保障監(jiān)察？勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為的行政執(zhí)法活動，依法對違法行為進(jìn)行行政處理或者處罰。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施，監(jiān)督勞動力市場秩序，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障部門依法行政具有重要意義。勞動監(jiān)察執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，不是其他國家機(jī)關(guān)和組織。2。勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。勞動監(jiān)察必須按照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵守。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者訴訟；但是，在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定不停止執(zhí)行。
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勞動爭議調(diào)解一、在網(wǎng)上找勞動局投訴自己公司勞動局會保密嗎勞動部門投訴一般不可以匿名，如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以實(shí)名投訴，勞動保障行政部門會為勞動者保密；如果舉報(bào)屬實(shí)，且為查處重大的勞動違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動部門投訴需要什么材料勞動部門投訴需要的材料：投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政2023-03-24163人看過 -
法律綜合知識一、投訴公司會不會對勞動局產(chǎn)生影響投訴公司不會對勞動局產(chǎn)生影響。但是會對公司產(chǎn)生影響，即一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。二、勞動局投訴結(jié)果有異議怎么辦如果對勞動監(jiān)察的結(jié)果不滿意，可以進(jìn)行仲裁或訴訟，但要問清楚，仲裁和法院是否受理。比如，沒有開具離職證明、工資拖欠、未足額繳納社保等，就是歸勞動監(jiān)察負(fù)責(zé)，仲裁是不受理的，但可以訴訟，不過訴訟的周期會長一些。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。三、勞動監(jiān)察投訴流程1．接受舉報(bào)投訴：對于舉報(bào)投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送2023-10-17240人看過 -
投訴公司加班時(shí)間過長，勞動局是否會處理，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，對于加班時(shí)間的時(shí)長是有這明確的規(guī)定，不得超過多少小時(shí)。因此，勞動部門會對公司的加班時(shí)長進(jìn)行調(diào)查取證，如果屬實(shí)會對公司做出處罰規(guī)定。一、公司加班嚴(yán)重違反勞動合同能投訴嗎公司嚴(yán)重加班違反勞動合同，當(dāng)事人一般能投訴。可以選擇如下方式舉報(bào)：1、可以把公司規(guī)避勞動法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理；2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)；3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑?、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。二、試用期解雇解決法律問題，試用期公司加班要賠償嗎要，加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為，如果以解雇來逼迫勞動者加班，需要支付補(bǔ)償金。每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定2023-03-19498人看過
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法律綜合知識一、上勞動局投訴好久能處理根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、發(fā)生勞動爭議怎么解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各2024-01-05200人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動局要多少天處理投訴1、發(fā)生勞動爭議，用人單位或者勞動者到勞動局投訴，勞動局審查認(rèn)定符合立案條件的，當(dāng)場受理;受理后先進(jìn)行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動局立案的后果有哪些1、如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查，如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動局就會給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭2023-06-17257人看過 -
勞動局幫當(dāng)事人拿工資一般不會收費(fèi)。勞動部門就是國家用來處理勞動關(guān)系的行政部門，有國家稅收供養(yǎng)，不用當(dāng)事人付費(fèi)。當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定，對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動局追討工資程序能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系就行，直接到勞動局投訴或申請仲裁。勞動局在接到員工的投訴之后進(jìn)行調(diào)查，然后對勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，責(zé)令用人單位在指定的時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬，如果公司逾期仍然不支付工資，勞動局可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資數(shù)額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議2023-07-25490人看過 -
刑事偵查一、公司接到勞動局投訴會怎樣1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局；2、處罰：1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4）【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改2023-03-27486人看過
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仲裁時(shí)效一、公司在疫情期間辭退員工怎么投訴？疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，或者也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，但前提條件是確認(rèn)公司辭退自己的行為是違法的。如果是被公司違法辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、疫情期間對勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么？《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法2023-03-12324人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議去勞動局投訴有用，勞動爭議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。三、勞動仲裁。四、法院判決。導(dǎo)游勞動爭議原告與被告旅行社勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我于200X年X月X日到被告公司擔(dān)任導(dǎo)游工作，雙方于200X年X月X日簽訂合作協(xié)議書，但從內(nèi)容上看，應(yīng)視為勞動合同。在我擔(dān)任導(dǎo)游期間，被告要求我交納合作風(fēng)險(xiǎn)金X元，并墊付團(tuán)費(fèi)x元。我每月只能依靠帶團(tuán)提成維持生活，淡季時(shí)沒有收入，被告從未向我支付過工資?，F(xiàn)我訴至法院，要求：1、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工資，每月按730元計(jì)算及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。3、被告2023-07-11313人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動者到勞動局投訴后，如果是勞動仲裁的案件，一般是45日出具結(jié)果。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2023-06-14315人看過 -
法律綜合知識律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-21383人看過-
勞動仲裁去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別如下：1、受理機(jī)關(guān)不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監(jiān)查大隊(duì)；2、程序不同，勞動仲裁相當(dāng)于一個(gè)司法裁判行為，而投訴受理后，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進(jìn)行向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為。一、工資克扣的舉報(bào)電話1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公2023-06-26121人看過 -
勞動者會。各級勞動行政部門會去用人單位查看其有沒有違反《勞動法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動合同等。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-04-14416人看過
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行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對相對人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時(shí)做出。其具體形式則有行政許可、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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2023-11-05
#行政決定
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老板辭退員工去勞動局投訴，勞動局會怎么做重慶在線咨詢 2022-10-07勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證 -
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去勞動局投訴工作人員會受理嗎新疆在線咨詢 2022-10-07到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到 -
向勞動局投訴用人單位，勞動局會不會透露我個(gè)人甘肅在線咨詢 2022-10-20投訴的話勞動局不會對你的信息進(jìn)行保密，因?yàn)槟闶鞘芎θ?。舉報(bào)的話，你可以要求匿名，勞動局也有義務(wù)保密。 -
在勞動局投訴會被處罰嗎江西在線咨詢 2022-07-09被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時(shí)，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么
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