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深圳病假工資如何計算2024？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-10 05:34:26 333 人看過

一、深圳病假工資如何計算？

在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十三條

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

第二十六條實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達(dá)到正常工作時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

二、病假有年終獎嗎

1、企業(yè)的年終獎是每個年度末為了獎勵一年來對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，對于工作業(yè)績的肯定而發(fā)放的一種獎勵。年終獎的發(fā)放的額度和方式都是企業(yè)自行決定和調(diào)整的，好的考評標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則可以更加有限的激勵員工，不僅可以增加員工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。

2、病假指的是勞動者因為身體患病或者是其他原因需要停止工作進(jìn)行治療的情況。企業(yè)會根據(jù)勞動者在本單位的工作年限等因素給予其一定的醫(yī)療病假。在申請病假的期間，勞動者依然可以照常拿工資并且其病假的工資還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之80。

3、年終金屬于企業(yè)對于員工的內(nèi)部獎勵制度，很多的用人單位都會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和實現(xiàn)目標(biāo)的情況制定發(fā)放年終獎的計劃。其發(fā)放的的標(biāo)準(zhǔn)和范疇都是自主制定的，但是法律并沒有對用人單位規(guī)定強(qiáng)制性的義務(wù)，所以法律對于用人單位年終獎發(fā)放與否沒有約束力。一般來說，病假是每個員工應(yīng)該享有的福利，員工在用人單位規(guī)定的病假期限內(nèi)申請病假，用人單位應(yīng)該不會把其和年終獎掛鉤。如果勞動者申請病假的日期超過了用人單位制定的期限的話，用人單位以此為由拒絕發(fā)放年終獎的話，那么法律也無從干涉。

4、所以在員工求職的時候應(yīng)該在簽署勞務(wù)合同之前，把自己對于公司的訴求和條件清楚的羅列在勞務(wù)合同里面，雙方達(dá)成一致的協(xié)議，如果簽署的勞務(wù)合同之中包含了勞動者申請修病假不得扣除其年終獎的話，那么這份合同的條款都會受到法律的保護(hù)，一旦勞動者因為申請病假而被用人單位克扣年終獎的話，勞動者可以申請法律的幫助，討回自己應(yīng)有的權(quán)益。

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病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。職工病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;④連

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2020年深圳產(chǎn)假天數(shù)是多少天,深圳產(chǎn)假工資怎么計算《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定：第十一條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。第十三條女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。前款所稱女職工

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工資
2023深圳普工工資怎么計算

2020深圳普工工資怎么計算最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天

2023-05-09

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