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2023年深圳產(chǎn)假天數(shù)是多少天,深圳產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-08 19:53:32 409 人看過

2020年深圳產(chǎn)假天數(shù)是多少天,深圳產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定：

第十一條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

第十三條女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

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    深圳178天產(chǎn)假細(xì)則主要是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》以及《廣東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定辦法》。條例規(guī)定，只要是符合法律規(guī)定生產(chǎn)的，享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，而原本在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，已規(guī)定女職工的產(chǎn)假是98天，因此，兩者相加，就是80加98，也就是178天的產(chǎn)假。深圳再婚生育二胎產(chǎn)假有多少天不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。雖然也能享受生育津貼，但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。60天晚育假是獎(jiǎng)勵(lì)，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時(shí)有產(chǎn)假的，只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律
    2023-06-30
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  • 深圳員工病假怎么計(jì)算工資待遇
    一、深圳員工病假是怎么計(jì)算工資待遇1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6
    2023-05-09
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  • 2023深圳普工工資怎么計(jì)算
    2020深圳普工工資怎么計(jì)算最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=11.67元。勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元X150%=17.50元;勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元X200%=23.30元;勞動(dòng)者法定假日被安排工工資報(bào)酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天
    2023-05-09
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 (一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生
    • 深圳最新婚假產(chǎn)假天數(shù)確定幾天休假期間工資如何計(jì)算
      河南在線咨詢 2022-07-05
      1、婚假，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有按國(guó)家規(guī)定享受婚假的權(quán)利。符合《民法典》規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假。男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。至于晚婚假的天數(shù)，在各地的人口與計(jì)劃生育條例中有具體規(guī)定，但是各地的規(guī)定并不一致。大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。 2、產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定
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      遼寧在線咨詢 2022-01-24
      1、勞動(dòng)法規(guī)定的上環(huán)假期為2天。2、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，
    • 深圳產(chǎn)假規(guī)定的到2021年產(chǎn)假是多少天
      江蘇在線咨詢 2022-07-05
      深圳產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017年女職工生育的，享受基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假如下： 一、基本產(chǎn)假凡是生育的女職工均可享受，標(biāo)準(zhǔn)為98天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 二、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假僅限合法生育的享受，標(biāo)準(zhǔn)為30天。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工
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      遼寧在線咨詢 2022-03-30
      國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是三個(gè)月，另外你如果是晚育（23周歲零7個(gè)月以后生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產(chǎn)的話再增加15天（自己生的就不加了），如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。 不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的女職工產(chǎn)假工資按工資全額發(fā)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的女職工則按照勞動(dòng)合同中約定在前12個(gè)月實(shí)得工資的70%發(fā)放產(chǎn)假工資。