普通勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局是否進(jìn)行備案？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-28 00:30:06
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勞動(dòng)局備案并非勞動(dòng)合同生效的必要程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)局備案并非勞動(dòng)合同生效的必要程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)局備案？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要遵循一定的程序。其中，用人單位與勞動(dòng)者在用工前，需先進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立。而根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)合同自用工之日起即具有法律效力。
另外，《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)勞動(dòng)合同備案作出強(qiáng)制性規(guī)定。因此，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，無需向勞動(dòng)局進(jìn)行備案。
然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前，需先進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立。而根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)合同自用工之日起即具有法律效力。因此，用人單位與勞動(dòng)者在用工后，需及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂與備案，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性。
綜上所述，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與備案并非強(qiáng)制性規(guī)定。然而，用人單位與勞動(dòng)者在用工后，需及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂與備案，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性。
勞動(dòng)局備案并非勞動(dòng)合同生效的必要程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要遵循一定的程序。其中，用人單位與勞動(dòng)者在用工前，需先進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立。而根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)合同自用工之日起即具有法律效力。因此，用人單位與勞動(dòng)者在用工后，需及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂與備案，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同可以部分解除。當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以部分解除合同，有合同約定解除的情形可部分解除，事情變更致合同目的無法實(shí)現(xiàn)時(shí)可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎女職工哺乳期期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第三十四條以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但是，如女職工存在下列情形之一的，用人單位是可以解除與其之間2023-07-08135人看過
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普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局一般沒有備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。一、工作單位入職是否開始上班?從辦入職的當(dāng)天開始，一般就開始算上班。具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起正式建立。二、在校大學(xué)生應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？1.在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日2023-06-25109人看過 -
勞動(dòng)合同簽訂后不需要拿到勞動(dòng)局去審核和備案，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)局備案試用期內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位從用工之日就要跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同了。一、在試用期簽訂勞動(dòng)合同的好處：1、對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的最好證明。所以，勞動(dòng)者應(yīng)該盡早跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同可以明確約定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范自己的行為，避免因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)合同中試用期的約定：1、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果勞動(dòng)合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同2023-03-04461人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)合同條款不完備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案嗎，勞動(dòng)合同是否完備新疆在線咨詢 2022-01-25用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的年限，每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要求簽訂保密協(xié)議的，如果勞動(dòng)合同有約定，從其約定，無約定且勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)辦理相應(yīng) -
勞動(dòng)合同未進(jìn)行備案是否有效？河北在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)合同不是必須備案的，因此不備案不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會(huì)對(duì)合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 -
在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局是否有備案青海在線咨詢 2022-10-09勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同是否備案到勞動(dòng)局，那么帶上勞動(dòng)合同書到勞動(dòng)局咨詢，一般購買社保的，那么勞動(dòng)合同書都備案到勞動(dòng)局、社保局。 -
勞動(dòng)合同在未提交勞動(dòng)局備案的情況下,是否有效?黑龍江在線咨詢 2025-01-06公司需要為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),在一些地區(qū)還需要到勞動(dòng)局進(jìn)行備案。 一、在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。 二、在辦理勞動(dòng)合同備案時(shí),需要提供以下申報(bào)材料: 1、對(duì)于新成立的用人單位,需要提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本,如果是法人單位,還應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;如果不是 -
員工勞動(dòng)合同公司會(huì)在勞動(dòng)局備案嗎海南在線咨詢 2024-09-22通常情況下，在勞動(dòng)行政部門內(nèi)，勞動(dòng)合同并無實(shí)際的備案記錄。勞動(dòng)合同應(yīng)分別由用人單位及勞動(dòng)者持有一份原件。現(xiàn)有的法律體系中并未明確要求所有的勞動(dòng)合同必須提交至勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案，因此，對(duì)于一般的勞動(dòng)合同而言，勞動(dòng)行政部門并不會(huì)對(duì)其進(jìn)行備案。 若用人單位需為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，則通常需要首先向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案；而當(dāng)涉及到為勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，則需要前往勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同
