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新單位入職還未辭職有什么后果

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-10 15:21:44 473 人看過

人往高處走，水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個(gè)更好的條件，所以當(dāng)有人出了更好的條件時(shí)，我們選擇跳槽也無可厚非，那么往往會(huì)出現(xiàn)一種情況，我們新單位入職還未辭職，出現(xiàn)這種狀況會(huì)有什么法律后果呢？會(huì)不會(huì)對(duì)我們?cè)斐墒裁从绊懩?？我們有需要注意些什么呢?/p>

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

作為勞動(dòng)者有責(zé)任提前30天提出辭職，而不是說走就走。作為用人單位也有責(zé)任按時(shí)發(fā)放薪水，不克扣，不拖欠。按照勞動(dòng)合同法，公司在30天之內(nèi)完全可以不理會(huì)，不可以辦理你的離職手續(xù)，如果你執(zhí)意到新公司上班，你可能要承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，新公司還要承擔(dān)連帶責(zé)任。

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有限責(zé)任公司
單位不辦離職手續(xù)有什么后果

不辦離職手續(xù)的后果：（一）用人單位不為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定，個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：（一）參保類型不同：公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。個(gè)人參加社保的只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。（二）繳費(fèi)比例

2023-02-23

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法律綜合知識(shí)
單位辭職后沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金會(huì)有何后果

一、單位辭職后沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金會(huì)有何后果單位辭職后沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金一般不會(huì)產(chǎn)生后果。退休人員可以在發(fā)放之后，去領(lǐng)取，如果退休人員不想提取，也可以放在里面的。所以，退休人員不必?fù)?dān)心退休金長(zhǎng)期不取會(huì)有壞處。也不會(huì)停止發(fā)放，不要相信網(wǎng)上的謠言，不要輕易相信網(wǎng)上傳播的不真實(shí)消息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、養(yǎng)老金可以代取嗎可以代取。國(guó)家規(guī)定，符合以下條件之一可以提取養(yǎng)老金：1．繳費(fèi)本人死亡；2．已達(dá)退休年齡男性滿60歲，女性滿50歲；3．繳費(fèi)本

2023-12-17

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