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新單位可以辭職后再新入社保嗎

2022-04-07 01:13

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在原單位辭職,應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),否者到新單位可能會(huì)存在不能繳納的情形。個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行相應(yīng)的移交,每個(gè)地方的規(guī)定不一樣,請(qǐng)具體咨詢當(dāng)?shù)氐男姓块T。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不按時(shí)辦理的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),是勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者也應(yīng)該積極配合?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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