一、工齡工資
1、介紹
工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
2、實施方法
(1)將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡
(2)社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。
二、工齡工資的原則
1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
三、工齡工資的注意事項
1、有利于體現(xiàn)論功行賞的原則
實行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行賞的原則。
2、有利于打破論資排輩的現(xiàn)象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現(xiàn)象。
3、有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)拋物線型的貢獻規(guī)律，體現(xiàn)了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、有利于減少員工流動率
員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業(yè)會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
三、辭職后工齡工資的計算
連續(xù)工齡不滿2年的
按本人工資的60%計發(fā)
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的
按本人工資70%計發(fā)
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
按本人工資的80%計發(fā)
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的
按本人工資的90%計發(fā)
連續(xù)工齡滿8年及以上的
按本人工資的100%計發(fā)
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，
由企業(yè)支付疾病救濟費
連續(xù)工齡不滿1年的
按本人工資的40%計發(fā)
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的
按本人工資的50%計發(fā)
連續(xù)工齡滿3年及以上的
按本人工資的60%計發(fā)
辭職有工齡工資嗎?答案是肯定的。在您辭職后，您依然可以享有工齡工資，只是額度不同。一般來說，工齡分為企業(yè)工齡和社會工齡，企業(yè)工齡工資一般高于社會工齡工資。在您跳槽到新的企業(yè)之后，您可以繼續(xù)在新公司享有社會工齡工資，但是您在新公司的企業(yè)工齡則要重新進行計算了。
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對于工傷工資的情形，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其勞動者因工傷需要醫(yī)療的情形，其用人單位對于該勞動受傷者應采取停工留薪的措施，原工資待遇不變，由單位按月進行支付，但是停工留薪一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如何確定工傷工資的標準及計算工傷的工資標準為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。我國《工傷保險條例》規(guī)定，工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按2023-07-0465人看過 -
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算?？冃ЧべY怎么算績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核2023-07-1981人看過 -
法律綜合知識工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯2022-05-16395人看過 -
一、職工繼續(xù)深造工齡如何計算根據(jù)國家教育委員會、勞動部、人事部《關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規(guī)定：首先，國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生的工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關于出國留學人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》(國發(fā)[1986]107號)有關規(guī)定辦理。其次，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規(guī)定的學習年限內也計算工齡。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。2023-05-09449人看過
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工齡開除職工視同工齡共有三種不同的計算方法進行計算，其中包括前后兩個工作時間相加的連續(xù)計算法、非個人原因中斷工作的合并計算法和特殊工人特殊計算的工齡折算法。一、開除職工視同工齡如何計算開除職工視同工齡有連續(xù)計算法、合并計算法和工齡折算法三種計算方法：1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。二、公司開除2023-06-04388人看過 -
工齡一、保險多次中斷如何計算工齡養(yǎng)老保險中斷不影響工齡，只影響享受養(yǎng)老保險金的時間。二、計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉2023-05-09484人看過 -
買斷工齡是違法的。《勞動和社會保障部關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》中明確規(guī)定：任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。一、職工買斷工齡怎樣計算和補償1公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。2勞務派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付2023-05-09158人看過 -
工資曠工辭退的工資按照正常的工作日計算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應該要承擔賠償責任。工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動者的工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。員工無故曠工幾天可以辭退法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2023-06-30462人看過
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一、員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整2023-05-10149人看過 -
工齡工齡工資的計算如下：1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。一、工齡的認定如下：1、工齡的認定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進行認定；2、可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。二、工齡賠償標準如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。總而言之，工齡工資等于工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分2023-07-01228人看過 -
一、職工工齡工資辭職了會發(fā)嗎？工齡工資屬于工資，工人離職的時候，應全部計算發(fā)給員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、離職公司拖欠工齡工資申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知2023-06-29385人看過 -
辭職你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。一、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗2023-04-10420人看過
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一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡總經(jīng)理特批的除外。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。二、管理人員工齡工資的設定標準：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月2023-03-16148人看過 -
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。企業(yè)職工退休工資如何計算我國法律規(guī)定，對于參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到了規(guī)定的退休年限。對于實際繳費年限十五年以上的，可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)目前的養(yǎng)老金計算方法，職工退休的時候養(yǎng)老金一般由兩部分組成，通常有基礎養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關系，以繳費的年限累積計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合2023-08-01442人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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停薪留職工齡計算工資如何計算了臺灣在線咨詢 2022-06-30停薪留職工齡計算主要是根據(jù)勞動人事部國家經(jīng)濟委員會勞人計（1983）61號《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》、國務院《關于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定》、《甘肅省關于鼓勵科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的若干規(guī)定（試行）》、國家人事部人調發(fā)（1990）19號文件《關于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職的暫行規(guī)定》等精神，職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過 -
辭職工齡繼續(xù)計算嗎香港在線咨詢 2022-12-03工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關系時，新單位應當支付經(jīng)濟補償金的，既是經(jīng)濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。 -
南通市在職職工工齡工資如何計算天津在線咨詢 2023-03-13工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算： 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算。 2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算。 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算。 4、企業(yè)經(jīng) -
工齡買斷怎么計算工資內蒙古在線咨詢 2022-01-05如果您在養(yǎng)老保險制度改革前工作，其工作年限（過去稱為服務年限），作為養(yǎng)老保險支付年限，退休作為支付年限和單位實際支付年限，個人根據(jù)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險支付年限，計算您的基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修訂草案》第十章 第三十八條關于工齡的規(guī)定 一般工齡是指以工資收入為生活資料全部或主要來源的工作時間。計算一般工齡時，應包括企業(yè)工齡。第三十九條 企業(yè)的服務年限應當按照員工在企業(yè)連
