1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
績效工資怎么算
績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。
如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標?？偟膩碚f，績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。
績效工資的實施需要具備一些條件，包括：
1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；
2、業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；
3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的；
4、將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結(jié)合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計職。六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼繼斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。
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本文介紹了本企業(yè)對員工連續(xù)工齡的認定標準,指出連續(xù)工齡是指員工在一個單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時間。本企業(yè)的連續(xù)工作時間應作為計算企業(yè)工齡的標準。例如,曾離職的員工從最后一次回本企業(yè)工作之日算起,連續(xù)工齡將作為簽訂無固定期勞動合同的標準之一。以下是對于“累計工齡的認定”的改寫:1.連續(xù)工齡是指員工在一個單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時間。2.本企業(yè)的連續(xù)工作時間應作為計算企業(yè)工齡的標準。例如：曾離職，應該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同的標準。 如 何 計 算 員 工 的 連 續(xù) 工 齡 ？連續(xù)工齡是衡量員工工作經(jīng)驗的一個重要指標，但如何計算員工的連續(xù)工齡存在一定的法律規(guī)定和公司實踐。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，連續(xù)工齡的計算方法有以下幾種：12023-09-08198人看過 -
工齡工齡指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。不享受當年的年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部2023-05-30239人看過 -
1、醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。上述兩項的“有關規(guī)定”到底是指什么，并不明確。3、上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；2023-06-28270人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工工齡的月薪工資如何計算？員工被單位辭退，領取經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退員工的情形有哪些？1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。（2）勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反2024-02-03189人看過
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一、10年工齡公務員試用期工資如何計算公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構(gòu)成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補貼?？偟膩碚f公務員工資根據(jù)地區(qū)、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。二、相關法律法規(guī)《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2023-05-09149人看過 -
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計算未休假工資報酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計算。月薪是指員工在使用者支付未休假補貼前12個月加班補貼后的月平均工資。辭職有未休年假工資報酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工2023-08-18418人看過 -
（一）工人收入標準工人收入標準：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特2023-07-02478人看過 -
一、按入職日期算工齡工資如何計算普通員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。9、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于22023-05-09227人看過
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5000元。個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅，而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。2011年9月1日起，中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元。工資扣個稅標準20202020年工資扣個稅的標準公式如下：個人所得稅等于（工資薪金所得減五險一金減扣除數(shù)）乘適用稅率減速算扣除數(shù)，比如在扣除五險一金后，工資2萬元需要扣除的個稅金額＝（10000減5000）乘25％減1005＝245元?？鄢齻€人所得稅后到手應該是10000減245等于9755元?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的2023-07-08392人看過 -
工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。但連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上又有一些差別，連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。計算工齡的方法如下三種：1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作2023-05-01188人看過 -
只要工作了并且按時交納社保不中斷，那么社保繳費年限和工齡是相同的。工作了沒有按時交納社?；蛘呱绫Ｖ袛?，則工齡大于社保繳費年限。當遇到社保繳費年限與工齡不符時，勞動者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動者可依法向當?shù)貏趧硬块T進行勞動仲裁進行索賠。退休能拿到工齡工資嗎1、按照勞動法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是保護勞動者權(quán)益，但是也不是勞動者的私人工具用來坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來維持正義的，維護正當權(quán)益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧臃ā返谄呤龡l勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）2023-07-02212人看過 -
法律綜合知識一、計算工齡工資的工齡是怎么算的呢工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?！秳趧颖ｋU條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、工傷期間工資待遇是計算怎么做的根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。具體而言，是指：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原2024-01-19226人看過
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一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。目前的實施辦法主要分為以下兩種：1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡企業(yè)工齡2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。二、換單位工齡工資計算方法目前，對于換單位工齡工資計算方法中一個關鍵問題就2023-06-24483人看過 -
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。公務員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務員工資標準；一方面要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高，另一方面，2023-07-17205人看過
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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20年工齡薪級工資如何計算,有哪些規(guī)定海南在線咨詢 2023-10-111、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。 2、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。3、相應調(diào)整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休 -
工齡超過20年如何計算補貼江蘇在線咨詢 2022-03-17勞動人事部計劃勞動力局關于印發(fā)十三個地區(qū)解決六十年代初期精簡職工遺留問題的政策規(guī)定資料的通知 (1984年12月16日，勞動人事部計劃勞動力局) 一、對連續(xù)工齡二十年以上的，發(fā)給其本人原標準工資數(shù)的生活補助費。 連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，發(fā)給其本人原標準工資百分之七十的生活補助費； 連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，發(fā)給其本人原標準工資的百分之六十的生活補助費，低于二十五元的按二十五元發(fā)給。 以上人 -
計算工齡的30年工資如何繳納貴州在線咨詢 2022-08-261、在本連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消按新員工待遇執(zhí)行并重 -
計算工齡超過20年該如何處理浙江在線咨詢 2022-04-18二十年以上的工齡經(jīng)濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
