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醫(yī)療期內(nèi)工齡工資如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 09:05:19 270 人看過

1、醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。上述兩項的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

3、上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算?！?/p>

4、《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！逼渌恍┑胤?，對此也有各自的規(guī)定。顯然，各地方對醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來可分為以下四種情況：

1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；

2、按照員工正常工資的一定比例支付；

3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、根據(jù)員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。

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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯

2022-05-16

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工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)工齡工資怎么計算

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整

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一、半年計算一次工齡工資如何計算公式相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-05-09

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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。但連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上又有一些差別，連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。計算工齡的方法如下三種：1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作

2023-05-01

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退休工齡和繳費工齡不同，工資如何計算？

只要工作了并且按時交納社保不中斷，那么社保繳費年限和工齡是相同的。工作了沒有按時交納社?；蛘呱绫Ｖ袛啵瑒t工齡大于社保繳費年限。當(dāng)遇到社保繳費年限與工齡不符時，勞動者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行勞動仲裁進(jìn)行索賠。退休能拿到工齡工資嗎1、按照勞動法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動法主要是保護(hù)勞動者權(quán)益，但是也不是勞動者的私人工具用來坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具。《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）

2023-07-02

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醫(yī)療期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是？

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工

2023-03-27

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10年工齡公務(wù)員試用期工資如何計算

一、10年工齡公務(wù)員試用期工資如何計算公務(wù)員工資是由崗位工資、級別工資，生活補(bǔ)貼、工作津貼、房補(bǔ)和特殊津貼構(gòu)成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標(biāo)準(zhǔn)制定的檔次和級別，而生活補(bǔ)貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補(bǔ)是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補(bǔ)貼?？偟膩碚f公務(wù)員工資根據(jù)地區(qū)、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-05-09

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工資待遇：未滿月工齡如何計算？

不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，

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本月有請假如何計算工齡工資

一、本月有請假如何計算工齡工資請假問題發(fā)不發(fā)放工齡工資具體得看你們公司的規(guī)定，反正國家規(guī)定如下。1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生

2023-05-09

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一、工齡工資國家是否有規(guī)定勞動法沒有工齡工資的規(guī)定，具體工資分配方式是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權(quán)，由用人單位依法自主確定。勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)沒有工齡工資的規(guī)定，是否實行工齡工資，工齡工資如何確定是用人單位自主權(quán)。二、退休工齡工資如何計算現(xiàn)在實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關(guān)。退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關(guān)。目前退休工齡工資計算方法：全部繳費年限（俗稱工齡）X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保

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一、2020退休年齡工資如何計算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。上述各項之和為每月領(lǐng)取額。二、怎么查詢自己的退休工資1、搜索社保所在地的人力資源和社會保障局官網(wǎng)，進(jìn)入

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