單位不續(xù)簽合同，可以要求經濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-17 20:40:40
215 人看過
可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位不續(xù)簽勞動合同需要支付經濟補償嗎？經濟補償金怎么計算
472人看過
-
能以用人單位未簽勞動合同為由請求經濟補償金嗎
81人看過
-
員工不續(xù)簽合同,單位可以不補償嗎
460人看過
-
可以不支付經濟補償金在單位被解除勞動合同嗎？
224人看過
-
工人不簽勞動合同，那個要求單位經濟賠償
344人看過
-
合同到期后單位不續(xù)簽有雙倍補償嗎，合同到期后單位不續(xù)簽可以領失業(yè)金嗎？
262人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
主動辭職符合條件的，可以要求單位支付經濟補償金，也就是如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經濟補償，否則是不可以的。一、辭職沒人交接工作能不能直接走辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。1、所謂辭職，就是辭去相應職務， 也就是勞動者進行就業(yè)過程中因個人原因，需要離開就職單位的，要向有關單位申請辭去職務，并且獲得批準，完成工作交接稱之為辭職，換句話說，其實就是勞動者主動向用人單位提出解除勞務關系的活動。2、如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎上向用人單位提出解除勞務關系的情況，根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關的工作交接，處2023-03-25149人看過 -
經濟補償單位需要支付經濟補償金的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者解除勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-07-05232人看過 -
經濟補償勞動合同被確認無效后，勞動者能否要求用人單位支付經濟補償金呢?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。《勞動法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如何承擔賠償責任呢?勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中對此進行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體賠償項目，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇2023-06-10162人看過 -
經濟補償單位需要支付經濟補償金的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者解除勞動合同的：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-06-20489人看過
-
經濟補償單位不可以分期支付經濟補償金。我國相關法律明文規(guī)定，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。經濟補償金和賠償金的區(qū)別（一）、經濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經濟補償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關系，但需要向勞動者支付經濟補償金。（二）、經濟補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經濟補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經濟補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行2023-07-25153人看過 -
法律綜合知識律師解答：需要。公司不續(xù)簽勞動合同需要支付經濟補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位不同意續(xù)訂、終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件外，只需按照工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2024-04-1884人看過 -
用人單位用人單位是可以補簽勞動合同的。如果不簽約的期限從用工之日起不超過一個月的，及時補簽就可以；超過一個月的，除補簽外，要支付給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。一、未簽勞動合同是勞動法第幾條根據(jù)勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。2.用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與2023-04-06475人看過 -
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位要求補償。我國法律規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、如果公司控制加班意味著什么意味著公司的行為不合法、屬于違法行為。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。勞動合同法?guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班2023-06-21438人看過
-
經濟補償一、經營單位破產經濟補償金要付嗎？公司倒閉的經濟補償金以應發(fā)工資為計算基數(shù)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的情況下，賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、不應支付經濟補償金的情形1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不2023-04-16330人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁可否要求經濟補償金？對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經濟補償。第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金第四，企業(yè)重整裁員時，可以要求經濟補償金。第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動合同，可以要求經濟補償金。第六，用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來說每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年2024-01-21298人看過 -
一、解除勞動合同需要同時支付代通知金和經濟補償金嗎?在勞動過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。二、代通知金與經濟補償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，2023-04-13360人看過 -
經濟補償用人單位給予經濟補償?shù)那樾危?、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的；2、用人單位違法解除勞動合同的；3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；4、用人單位進行裁員的。一、單位員工解除勞動合同該如何操作1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動2023-02-28363人看過
-
一、用人單位不續(xù)簽勞動合同賠償金能要求賠嗎1、用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位不續(xù)簽勞動合同需要提前通知2023-04-20440人看過 -
法律綜合知識一、合同到期不續(xù)約如何要求經濟補償？合同到期不續(xù)約的賠償，是根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！逼渲幸?guī)定了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數(shù)額。二、經濟賠償金與失業(yè)賠償金的區(qū)別《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或解除時，用人單位可能需要向勞動者支付經濟補償金，而失業(yè)保險金的支付則是《失業(yè)保險條例》所規(guī)2024-01-24309人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
經濟補償金單位不續(xù)簽合同可以提前通知勞動者嗎吉林省在線咨詢 2022-04-16關于單位不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎，回答如下勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標 -
如果公司不續(xù)簽經濟補償金可以要求嗎山東在線咨詢 2022-10-19合同到期不續(xù)簽除非下面兩種情況，公司不需要支付經濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產的； 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè) -
單位不給經濟補償金可以解除合同嗎內蒙古在線咨詢 2022-10-17被單位無故辭退可以要求經濟補償。。工傷補助金也可以拿。。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
勞動合同地點變更，單位可以要求對方補償經濟補償金嗎湖北在線咨詢 2022-04-03勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經濟補償金。2、關鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于 -
不要求用人單位辭退勞動者可以要求經濟補償金嗎？廣東在線咨詢 2022-05-03用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反
