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一、事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇事業(yè)單位職工死亡后有以下待遇：近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、事業(yè)單位職工可以兼職嗎事業(yè)單位職工可以兼職，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時(shí)間。按照《事

一、什么是職業(yè)年金職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實(shí)施職業(yè)年金制度二、單位是不是必須給職工繳納職業(yè)年金職業(yè)年金只針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在職工作人員，企業(yè)員工是不參加職業(yè)年金的。針對(duì)企業(yè)員工的是企業(yè)年金。企業(yè)年金在我國(guó)并不是強(qiáng)制性的，由企業(yè)自主決定是否建立。而針對(duì)的員工群體范圍，也是由企業(yè)與職工代表或者是工會(huì)協(xié)商確定后，以企業(yè)年金方案的書面形式來(lái)確定的。也就是說(shuō)企業(yè)并沒(méi)有義務(wù)說(shuō)一定要建立企業(yè)年金，而建立企業(yè)年金的企業(yè)也不一定要為內(nèi)部的所有人都繳納企業(yè)年金，具體范圍要看年金方案是怎么定的。三、

不違法。企業(yè)年金在我國(guó)并不是強(qiáng)制性的，就單個(gè)企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，是否建立企業(yè)年金是企業(yè)的自愿行為，而繳費(fèi)人群的范圍也是由企業(yè)和勞動(dòng)者約定的，并且應(yīng)該形成書面的文件，比如企業(yè)內(nèi)部的年金管理辦法等。通常來(lái)說(shuō)企業(yè)都會(huì)對(duì)內(nèi)部可以參加企業(yè)年金的人員范圍進(jìn)行一定的限定。一、單位的企業(yè)年金是社保還是單位基金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)年金又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的，對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。二、企業(yè)年金單位部分可以提取嗎1、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支

一、職業(yè)年金制度職業(yè)年金是用人單位在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高職工退休后的生活水平，在國(guó)家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實(shí)施的一種具有一定程度互濟(jì)性和強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和輔助。二、職業(yè)年金什么單位需要繳納職業(yè)年金是事業(yè)單位和行政單位為雇員或公職人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的總稱，具體的就是在國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)下，僅限于事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金與當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金制度相似，區(qū)別在于單位的主體性質(zhì)和職工人員的性質(zhì)不同。按照國(guó)外職業(yè)年金運(yùn)行情況，職業(yè)年金主要特點(diǎn)應(yīng)為:一是具有保險(xiǎn)性和穩(wěn)定性功能。職業(yè)年金是國(guó)家為公職人員退休的退休基本養(yǎng)老金保障，是一項(xiàng)確定性福利制度，構(gòu)成單位薪酬福利管理的重要部分;二是強(qiáng)制性。職業(yè)年金是為了減輕國(guó)家

不違法。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位個(gè)人職業(yè)年金怎么算事業(yè)單位個(gè)人職業(yè)年金，職業(yè)年金也是有一個(gè)繳費(fèi)比例的，有單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)，按照工資總額計(jì)算繳納比例，其繳納比例為：由單位繳納該單位工資總額的8％，按照年繳納，個(gè)人繳納的部分由自己的工資計(jì)算，繳費(fèi)比例為當(dāng)事人工資的4％，由單位進(jìn)行代扣。比如如果你的工資是4000元，那么每月需要繳納的年金就是4000乘以4％等于160元。工作人員在達(dá)到退休年齡之后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)

一、概念的區(qū)別1、職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別1、職業(yè)年金：?jiǎn)挝话幢締挝还べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。2、企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。三、領(lǐng)取方式的區(qū)別1、職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。2、企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。四、參保條件的區(qū)別1、職業(yè)年金：具有強(qiáng)制性。(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。)2、企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，同時(shí)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，并已建立集體協(xié)商機(jī)制。)五

一、事業(yè)單位開除職工程序有哪些事業(yè)單位開除職工程序有：1．弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。2．由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事情依據(jù)。3．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。4．按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。5．發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。6．當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的，可到上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。二、被公司開除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。三、公司開除是怎么賠償

（一）、掛職或參與合作可得開發(fā)收益事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措。人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進(jìn)行權(quán)益分配等內(nèi)容。（二）、取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)意見(jiàn)提出

一、國(guó)家現(xiàn)行政策目前我國(guó)正在加快研究推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作，準(zhǔn)備明年邁出第一步，先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制。中央調(diào)劑制度全面實(shí)施后，各地將實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。今年前5月，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入15769億元，同比增長(zhǎng)23.9%；基金總支出13505億元，同比增長(zhǎng)23.2%，當(dāng)期結(jié)余2264億元，累計(jì)結(jié)余4.08萬(wàn)億元，可以支撐16個(gè)月的發(fā)放，具備較強(qiáng)的支撐能力，因此2018年養(yǎng)老金上漲是肯定的，養(yǎng)老金上調(diào)將成為一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)行的民生政策。國(guó)務(wù)院曾公布《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》，為劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；鹪O(shè)定了具體路線圖和時(shí)間表，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。這有利于彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。至

1、職業(yè)病需要提供單位資料（1）15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報(bào)告，填報(bào)《工傷事故申報(bào)表》；（2）員工病歷復(fù)印件；（3）診斷證明書（第一次入院時(shí)醫(yī)生所開具的）原件；（4）事故說(shuō)明書，傷者本人簽名，手??；證明人一、二，簽名，手??；（5）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件；2、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》），填報(bào)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報(bào)《死亡待遇申報(bào)表》。4、職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個(gè)至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由我司到清遠(yuǎn)社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。一、職業(yè)病如何認(rèn)定工傷1、申報(bào)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時(shí)向主管部門報(bào)告，十五日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事

單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是根據(jù)住院費(fèi)用確定的，費(fèi)用在一千三到三萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例是百分之八十五。一、單位職工死亡后單位有哪些補(bǔ)助單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有：1.喪葬費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2.撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。3.遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。二、單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是多少職工醫(yī)保報(bào)銷比例多少是根據(jù)住院費(fèi)用的高低劃分：1.職工住院花費(fèi)在1300元-3萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為85%；2.職工住院花費(fèi)在3萬(wàn)元-4萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為90%；3.職工住院花費(fèi)在4萬(wàn)元-10萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為95%；4.職工住院花費(fèi)在10萬(wàn)

事業(yè)單位退休規(guī)定有哪些事業(yè)單位法定退休規(guī)定1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲；2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計(jì)滿八年。男年滿55周歲，女45周歲；3、病退：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。事業(yè)單位干部退休規(guī)定1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。事業(yè)單位工人退休規(guī)定1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的

企業(yè)年金繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納本單位工資總額的8％；員工繳納本人工資的4％，由單位代扣。繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12％。企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金辦法》第十五條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8％。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

職業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費(fèi)。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。一、失業(yè)保險(xiǎn)怎么交費(fèi)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中單位的繳費(fèi)基數(shù)為該單位一個(gè)月或者一年的工資總額，工資總額是指一個(gè)單位一個(gè)月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)為本人一個(gè)月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動(dòng)者的貨幣，是為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而發(fā)給他們的勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資1800扣完五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。以北京為