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雇傭童工導(dǎo)致職工工傷與職業(yè)病致殘4級(jí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:51:54 261 人看過(guò)

北京一商貿(mào)公司雇用工人時(shí)未認(rèn)真把關(guān)，將一名童工招到公司，童工卻在工作中受傷。北京市第二中級(jí)人民法院日前終審判決商貿(mào)公司賠償這名童工一次性賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、生活費(fèi)、治療費(fèi)等共計(jì)86萬(wàn)元。

據(jù)法院介紹，2005年2月，時(shí)年14周歲的小于到北京一商貿(mào)公司工作。當(dāng)月一天下午，小于的左臂被卷入車間機(jī)器內(nèi)。事故發(fā)生后，商貿(mào)公司將小于送醫(yī)院急診救治。當(dāng)天，小于被施行左上肢清創(chuàng)截肢術(shù)。商貿(mào)公司負(fù)擔(dān)了小于住院治療的各種費(fèi)用2.1萬(wàn)余元，另向小于及其家屬支付生活費(fèi)5539元，并繳納小于安裝假肢的訂金1.9萬(wàn)元。

2005年7月，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定小于已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘4級(jí)。之后，小于向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告知不予受理。小于遂訴至一審法院，要求商貿(mào)公司賠償生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、假肢費(fèi)、門診治療費(fèi)、一次性傷殘賠償金等共計(jì)114萬(wàn)余元。

商貿(mào)公司則主張，小于入廠時(shí)虛報(bào)年齡，商貿(mào)公司并不知道小于不滿16周歲，且小于因違規(guī)串崗導(dǎo)致受傷，其對(duì)事故發(fā)生有重大過(guò)錯(cuò)，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為，商貿(mào)公司雇用小于違反了國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，現(xiàn)小于在商貿(mào)公司受傷致殘，商貿(mào)公司除負(fù)擔(dān)小于治療期間的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)給予小于相應(yīng)的賠償。商貿(mào)公司作為賠償義務(wù)人除支付上述費(fèi)用外還應(yīng)支付小于殘疾輔助器具費(fèi)。

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  • 某公司雇傭童工致傷被判賠償
    某商貿(mào)公司雇傭工人時(shí)，未進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，結(jié)果將童工小于招到公司，并致其在工作中受傷。記者今天獲悉，二中院終審判決：商貿(mào)公司賠償小于生活費(fèi)、治療費(fèi)、鑒定費(fèi)共計(jì)1700余元；支付一次性賠償金29.6萬(wàn)余元及56萬(wàn)元?dú)埣草o助器具費(fèi)。2005年2月，時(shí)年14周歲的小于到某商貿(mào)公司工作。當(dāng)月23日下午，小于的左臂被卷入車間機(jī)器內(nèi)，造成左上肢挫滅傷、血管神經(jīng)損傷、左上臂皮膚剝脫傷、左上臂多發(fā)骨折。事故發(fā)生后，商貿(mào)公司將小于送至北京積水潭醫(yī)院急診救治。當(dāng)天，小于又被轉(zhuǎn)往武警北京市總隊(duì)第二醫(yī)院行左上肢清創(chuàng)截肢術(shù)。2005年2月23日至同年3月25日，該商貿(mào)公司負(fù)擔(dān)了小于在武警北京市總隊(duì)第二醫(yī)院住院治療的各種費(fèi)用共計(jì)2.1萬(wàn)余元。2005年3月30日，小于復(fù)診花費(fèi)門診治療費(fèi)30元。商貿(mào)公司另向小于及其家屬支付吃住生活等各項(xiàng)費(fèi)？539元，并交納小于安裝假肢的訂金1.9萬(wàn)元。2005年7月14日，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)
    2023-06-08
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  • 職工發(fā)生工傷或職業(yè)病致殘后，如何進(jìn)行評(píng)殘鑒定？
    職工發(fā)生工傷事故與職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘時(shí)，由職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并備好歷次病、傷、殘醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的原始病歷材料。另外，屬于因工致殘的，還需持工傷傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)資料；屬于職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬于精神病的，還需持精神病院的診斷資料；屬于其他情況的，還需持有說(shuō)服力的證明資料等，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受理鑒定案件時(shí)，對(duì)資料齊備的，統(tǒng)一安排鑒定，并通知職工單位鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。對(duì)于資料不全或情況不明的，不予受理。由勞動(dòng)部門、醫(yī)院的技術(shù)專家組確定傷殘、病殘職工狀況，寫出定性，定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。職工如對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)果有異議，可以逐級(jí)向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定組織申請(qǐng)復(fù)查，由省一級(jí)的勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出最終結(jié)論。
    2023-04-22
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  • 企業(yè)單位雇傭的童工怎么辭職？
    一、企業(yè)單位雇傭的童工怎么辭職？企業(yè)單位雇傭的童工辭職的方式是：直接向用人單位申請(qǐng)；去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶的材料有：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息等材料。二、對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)雇主如何處罰？強(qiáng)迫勞動(dòng)是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下的作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰
    2024-01-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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      用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
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      香港在線咨詢 2023-03-29
      如果已經(jīng)確定為工傷經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療鑒定部門出示工傷認(rèn)定，就可以直接申請(qǐng)工傷賠償， 職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門審報(bào)工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是： 1、自受理單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇之日起，15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。對(duì)不符合規(guī)定的，退回單位。 2、自受理單位申報(bào)工傷待遇的次月15日前，將核準(zhǔn)的工傷待遇撥到單位銀行帳戶，單位負(fù)責(zé)按規(guī)定發(fā)放。如果已超過(guò)服務(wù)
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      浙江在線咨詢 2022-08-11
      傷殘等級(jí)是一回事，賠付金額是一回事，同樣的事故，鑒定出來(lái)的傷殘等級(jí)可能不一樣，賠付金額也可能不一樣。多少級(jí)賠付多少金額，注意要看各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)里的表述；尤其商業(yè)保險(xiǎn)，各公司的給付比例還有許多不一樣的。
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      黑龍江在線咨詢 2024-11-05
      根據(jù)傷情程度的不同，所確定的工傷等級(jí)和職業(yè)病殘疾等級(jí)會(huì)有所差異，具體判斷需根據(jù)具體情況進(jìn)行。關(guān)于具體的傷殘等級(jí)，可以參考《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》B16180－中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)、規(guī)范地對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行了明確的分類和認(rèn)定。 根據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十二條的規(guī)定，可以對(duì)職工的工傷和職業(yè)病致殘程度進(jìn)行評(píng)估。