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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:21:43 255 人看過

勞動合同法第42條規(guī)定，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對疑似職業(yè)病患者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，用人單位非法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償

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單位怎樣解除勞動合同勞動者如何解除勞動合同

一、勞動者如何解除勞動合同?即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。二、單位怎樣解除勞動合

2023-04-29

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單方調(diào)動崗位用人單位解除勞動合同是否合法

用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-02-15

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員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付

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2023-04-05

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勞動者不同意調(diào)崗用人單位可否解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。一、公司惡意調(diào)崗,我該怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求工作單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。二、降薪不同意辭職該怎么辦勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。三、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可

2023-03-29

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用人單位未滿足法律規(guī)定時解除勞動合同？

(一)協(xié)議解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：1、

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用人單位解除勞動合同的條件：勞動合同終止的法定程序

本文主要介紹了用人單位可以單方面終止勞動關(guān)系的條件，包括勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損失等情形。同時，列舉了用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，與前文內(nèi)容相同。以下是幾種可能的改寫方式：1.用人單位單方面終止勞動關(guān)系的條件：1.1.勞動者在試用期間不符合錄用條件；1.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損失等情形。2.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：2.1.勞動者在試用期間不符合錄用條件；2.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損失等情形。3.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：3.1.勞動者在試用期間不符合錄用條件；3.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損失等情形。用人單位單方解

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勞動合同法單位解除勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些一、沒規(guī)定，看簽合同時間長短。時間到了就可辭職，沒到只要與單位協(xié)商一致，也可解除合同。二、相關(guān)規(guī)定1、勞動合同法第四章第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒

2023-04-13

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勞動合同法勞動者單方解除合同

一、勞動合同法勞動者單方解除合同勞動者可以單方解除勞動合同的情形（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

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2023-03-07

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(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)違背用人單位真實意愿的情形致勞動合同無效;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。違法解除勞動合同的情形1.濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。2.濫用違紀(jì)違章解除權(quán)

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1、過錯性辭退即勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯行為.用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補償問題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯性辭退。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現(xiàn)勞動過程,勞動合同解除當(dāng)屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人

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