口頭的離婚協(xié)議一般是無效的。因為我國法律明確規(guī)定,夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。書面的離婚協(xié)議還需要拿到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行申請離婚登記??陬^的離婚協(xié)議是否有效的法律依據(jù)
《民法典》第一千零七十六條
夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。
離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。
第一千零七十七條
自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。
前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證;未申請的,視為撤回離婚登記申請。
第一千零七十八條
婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿離婚,并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的,予以登記,發(fā)給離婚證。
《中華人民共和國民法典》:第四章 離婚 第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。\n 離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。
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口頭協(xié)議是否能夠成為有效的合同?
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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離婚協(xié)議上的口頭約定是否具有法律效力北京在線咨詢 2022-11-051、離婚后的口頭約定有效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以書面、口頭等形式訂立協(xié)議,且滿足當(dāng)事人具有民事行為能力、意思表示真實、不違反法律等條件的,協(xié)議即為有效。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。 第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般
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口頭協(xié)議結(jié)果離婚后財產(chǎn)分割是否有效湖北在線咨詢 2022-10-07你們所達(dá)成的口頭財產(chǎn)分割協(xié)議雖然已經(jīng)履行,但雙方未能離婚,因此你二人之間的財產(chǎn)分割協(xié)議無效,該房屋盡管過戶到你妻子名下,但仍為你夫妻二人的共同財產(chǎn)。同時,夫妻之間因離婚所達(dá)成的協(xié)議是一種要式協(xié)議,在雙方達(dá)成離婚合意后,在協(xié)議上簽名才能使離婚協(xié)議生效,關(guān)于財產(chǎn)分割問題的處理必須以離婚為前提。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(三)第條,當(dāng)事人達(dá)成的以登記離婚或者到人民法
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離婚口頭協(xié)議有效性是怎樣認(rèn)定的?四川在線咨詢 2022-10-01時,別說是口頭協(xié)議,就算是書面協(xié)議,也要在離婚結(jié)果實際發(fā)生后才能發(fā)生效力。辦理離婚登記手續(xù)前是可以推翻的。
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夫妻的口頭協(xié)議離婚時是否有效,有沒有法律規(guī)定重慶在線咨詢 2023-12-09夫妻之間的口頭協(xié)議如果符合法律規(guī)定離婚的時候是有效的,但是因為口頭協(xié)議很難取證,所以不保險。在訴訟過程中,如果對方承認(rèn)口頭協(xié)議的存在,那雙方就應(yīng)該按照協(xié)議處理,但是如果對方不承認(rèn),那自己很難有證據(jù)去證明口頭協(xié)議的存在。
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口頭協(xié)議有效還是書面協(xié)議有效河南在線咨詢 2022-10-21首先,口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的,但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。其次,口頭約定的勞動合同沒有文字依據(jù),尤其對處于弱勢方的勞動者來說,一旦勞動權(quán)益受到侵害,用人單位往往利用口說無憑不認(rèn)帳,比如勞動報酬。