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沒簽勞動合同只有口頭協(xié)議是否有效

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-12 18:10:20 487 人看過

一、沒簽勞動合同只有口頭協(xié)議是否有效

在未簽訂書面合同時，如果雙方達成了口頭約定，那么這種口頭協(xié)議依舊具有法律效力，除非法律明確要求使用書面形式進行合同訂立。

按照相關法規(guī)條文來看，當事人對于合同的制定，不僅可以選擇簽署具有法律效應的文書，也可以通過談話、信函、電報、電傳、傳真等方式來實現(xiàn)。

而書面形式則包括合同書、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以實實在在反映出所載內(nèi)容的方式。

此外，只要是能以有形的方式呈現(xiàn)出所載內(nèi)容，并且可以隨時查閱和調(diào)用的電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等數(shù)據(jù)電文，都應當被視為書面形式。

《民法典》第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

二、沒簽勞動合同的賠償標準是什么

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“沒簽勞動合同只有口頭協(xié)議是否有效”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國民法典》：第二章　合同的訂立　　第四百六十九條　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。\n　　書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。\n　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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