沒簽合同口頭協(xié)議算嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 21:53:43
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一、沒簽合同口頭協(xié)議算嗎?
1、沒簽書面合同，僅有口頭協(xié)議不一定有效。
《民法典》第一百三十五條
民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、沒有簽書面的勞動合同，僅達成了口頭協(xié)議是不算的。
(1)可以要求用人單位補簽勞動合同，并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。
(2)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
二、簽訂合同時應(yīng)注意的事項是什么?
簽訂合同時應(yīng)注意的事項包括注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致、在合同中明確違約金和賠償金計算方法等。
1、注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致
有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一文本，這本是好事，但由于對合同性質(zhì)了解不細，出現(xiàn)張冠李-戴的事情。例如本是加工承攬合同，卻使用購銷合同文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭議。
2、注意列明每項商品的單價
有些企業(yè)在購銷合同中，標(biāo)的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發(fā)生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。
3、在合同中明確違約金和賠償金計算方法
一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額，法院就會視為雙方當(dāng)時放棄違約金權(quán)利，而不予支持。對賠償金計算方法作出明確約定，有利于以后發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。
4、確定管轄法院
現(xiàn)在一些案件，經(jīng)常在訴訟管轄耗費時間和精力。如何避免哪?不妨在合同中明確管轄法院。根據(jù)《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反訴訟法中對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。在簽訂合同時，雙方一般比較友好，比較容易達成一致意見。
法律上訂立合同的形式可以是書面的方式，口頭方式，國家法律規(guī)定必須要采用書面的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同等等。法律規(guī)范有明確規(guī)定的情形，若是僅是訂立了口頭協(xié)議，那么合同關(guān)系是沒有建立的，故此各方在建立關(guān)系之前，可以寫通過查閱法律規(guī)范等的方式，確定具體是否必須要訂立書面合同。
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沒有簽口頭協(xié)議協(xié)議的合同合法嗎天津在線咨詢 2022-10-18口頭協(xié)議是有效的，不過一般會要有證明人，證明人還需要與自己無厲害關(guān)系的；當(dāng)然，錄音也是證據(jù)，但是錄音的這個證據(jù)，當(dāng)一方不認可時候還需要進行證據(jù)的論證，挺麻煩。所以，房屋租賃，最好是有書面協(xié)議為好。 -
口頭協(xié)議沒簽合同可以申請工資嗎陜西在線咨詢 2022-08-28只有口頭協(xié)議沒有合同可以申請工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 -
口頭口頭協(xié)議沒有3個月的合同期限嗎？湖南在線咨詢 2022-10-101、公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，這樣是不合理的。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期 -
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老板口頭承諾保密協(xié)議但沒簽合同天津在線咨詢 2022-03-17（１）雖然你與單位未簽訂勞動合同，但已形成了事實用工的關(guān)系，可以要求賠償。（２）建議你向你單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)利。免得你不懂法律，造成消極后果。在我們沒有正式建立法律服務(wù)聘用關(guān)系前，我們的上述意見僅供一般參考。而不屬于你聘請的律師的專業(yè)意見，如果有任何問題，可以聯(lián)系。順頌平安。
