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簽合同沒有口頭要求這算不算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-08 19:30:36 172 人看過(guò)

簽合同口頭答應(yīng)的算??陬^協(xié)議也是一種合同。口頭合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷,缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

一、口頭約定能夠成為合同嗎

口頭約定能夠成為合同。法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式??陬^合同為當(dāng)事人真實(shí)意思表示,當(dāng)事人具有民事主體資格,合同約定內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的規(guī)定的,該合同有效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

二、民法典定金合同口頭約定合同成立

口頭約定定金合同成立??陬^形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。在法律未?guī)定必須采用書面形式的情況下,只要當(dāng)事人協(xié)商一致,都可以采用口頭形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

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  • 這算是簽訂合同了嗎?算哦
    張某和原公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,終于告一段落了。2012年4月下旬,張某應(yīng)聘我市一家水泵廠的河北某區(qū)域經(jīng)理。雙方是通過(guò)電子郵件談工資待遇的,張某提出要求月薪不低于3.5萬(wàn)元,水泵廠同意。同年5月中旬,張某開始上班。2012年年底,雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2013年8月,張某向河北當(dāng)?shù)靥岢鰟趧?dòng)仲裁。張某認(rèn)為,水泵廠未和他簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付雙倍工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁裁決,水泵廠支付給張某雙倍工資,但對(duì)加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未予支持。張某和水泵廠均不服,各自向法院提起訴訟。上月底,市人民法院開庭審理了此案。張某和水泵廠互為原被告。張某訴求,20多萬(wàn)元的工資、4萬(wàn)元的加班費(fèi)和3.5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。水泵廠則訴求不支付任何費(fèi)用。張某出示了10多封郵件,里面詳細(xì)記錄了雙方的薪酬協(xié)議。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是電子郵件能否成為書面的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為,雙方之間的郵件只是對(duì)工資、住宿、探親費(fèi)用進(jìn)行了磋商,該郵件根本達(dá)
    2023-06-08
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  • 口頭通知解除勞動(dòng)合同算不算通知
    一、口頭通知解除勞動(dòng)合同算不算通知根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。二、解除勞動(dòng)合同證明模板茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_______
    2023-06-05
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#合同訂立
北京
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    口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同,無(wú)任何書面的或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容,是書面合同的對(duì)稱,一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>

    #口頭合同
    相關(guān)咨詢
    • 沒有書面簽合同只有口頭合同那算不算合同
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27
      我其他證據(jù)證明你們有履行合同的事實(shí)。合同也成立。
    • 口頭行賄簽合同算不算行賄
      云南在線咨詢 2023-02-17
      口頭行賄簽合同算不算行賄呢。符合下列認(rèn)定條件的就算行賄: 第一,主觀上有利用國(guó)家工作人員職務(wù)上的便利,為自己謀取不正當(dāng)利益的犯罪目的; 第二,客觀上實(shí)施了以金錢、貴重物品滿足各種私欲的賄賂,收買國(guó)家工作人員或其他從事公務(wù)的人員的行為。
    • 沒有口頭合同算數(shù)嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-07
      口頭約定能成為合同,口頭合同一般不構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。 《刑法》第二百二十四條,有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,
    • 口頭辭職了也沒簽勞動(dòng)合同這樣算違法嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      口頭答應(yīng)離職沒簽字解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書,勞動(dòng)者可以要求單位支付加班費(fèi),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
    • 只是口頭協(xié)議什么合同都不簽這樣算合法嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-25
      口頭協(xié)議,也屬于協(xié)議的一種方式。只要不違法,就是有效的。