簽合同口頭答應(yīng)的算??陬^協(xié)議也是一種合同。口頭合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷,缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
一、口頭約定能夠成為合同嗎
口頭約定能夠成為合同。法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式??陬^合同為當(dāng)事人真實(shí)意思表示,當(dāng)事人具有民事主體資格,合同約定內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的規(guī)定的,該合同有效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
口頭約定定金合同成立??陬^形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。在法律未?guī)定必須采用書面形式的情況下,只要當(dāng)事人協(xié)商一致,都可以采用口頭形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
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沒簽書面買賣合同口頭合同算是否
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口頭和對(duì)方簽的合同算不算是行賄
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不和工頭簽合同算不算發(fā)包工頭
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只是口頭合同算不算工傷
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口頭寫了兩年合同算不算終身合同
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口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同,無(wú)任何書面的或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容,是書面合同的對(duì)稱,一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>
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口頭行賄簽合同算不算行賄云南在線咨詢 2023-02-17口頭行賄簽合同算不算行賄呢。符合下列認(rèn)定條件的就算行賄: 第一,主觀上有利用國(guó)家工作人員職務(wù)上的便利,為自己謀取不正當(dāng)利益的犯罪目的; 第二,客觀上實(shí)施了以金錢、貴重物品滿足各種私欲的賄賂,收買國(guó)家工作人員或其他從事公務(wù)的人員的行為。
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沒有口頭合同算數(shù)嗎廣西在線咨詢 2022-07-07口頭約定能成為合同,口頭合同一般不構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。 《刑法》第二百二十四條,有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,
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口頭辭職了也沒簽勞動(dòng)合同這樣算違法嗎廣西在線咨詢 2022-11-04口頭答應(yīng)離職沒簽字解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書,勞動(dòng)者可以要求單位支付加班費(fèi),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
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