簽合同沒有口頭要求這算不算
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時(shí)間： 2023-03-08 19:30:36
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簽合同口頭答應(yīng)的算?？陬^協(xié)議也是一種合同。口頭合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
一、口頭約定能夠成為合同嗎
口頭約定能夠成為合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式?？陬^合同為當(dāng)事人真實(shí)意思表示，當(dāng)事人具有民事主體資格，合同約定內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的規(guī)定的，該合同有效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
口頭約定定金合同成立?？陬^形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。在法律未?guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當(dāng)事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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網(wǎng)貸網(wǎng)貸簽了合同不貸不違法，但可能構(gòu)成合同違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)如今網(wǎng)貸算違法嗎不一定。網(wǎng)貸違法的行為（一）為自身或變相為自身融資；解讀：防止非法融資。（二）直接或間接接受、歸集出借人的資金；解讀：網(wǎng)絡(luò)借貸要遵守個(gè)體和個(gè)體之間借貸的要求。所有資金全部托管到銀行，保障安全，防止“跑路”。（三）直接或變相向出借人提供擔(dān)?；蛘叱兄Z保本保息；解讀：保本保息，只有銀行才能做到。如果網(wǎng)貸平臺(tái)這樣宣稱，就是誤導(dǎo)夸大。（四）自行或委托、授權(quán)第三方在互聯(lián)網(wǎng)、固定電話、移動(dòng)電話等電子渠道以外的物理場(chǎng)所進(jìn)行宣傳或推介融資項(xiàng)目；解讀：不2023-07-3197人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同不一樣，無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同書后果很嚴(yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無(wú)固定期限的責(zé)任，而無(wú)效勞動(dòng)合同只是要依照《勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-15236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、土地沒有簽合同算不算承包確實(shí)如此。早在2003年3月1日起，便有無(wú)期限土地承包合同這一制度正式確立。據(jù)法規(guī)所述，耕地的承包期為三十年。相較之下，草地的承包期則可長(zhǎng)達(dá)三十年甚至五十年不等。至于林地，其承包期的期限為三十年到七十年；對(duì)于特殊品種的林地承包期，只要經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門許可，即可適當(dāng)延期。在未簽訂書面協(xié)議但實(shí)際履行的情況下，口頭承包合同也同樣具備法律效力。值得指出的是，在承包土地過(guò)程中，若國(guó)家因公共利益需要征用部分土地，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》和《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，未屆滿承包期的土地在被征收時(shí)，征地補(bǔ)償費(fèi)將由農(nóng)村經(jīng)濟(jì)集體享有，而搬遷安置、地面附著物以及青苗補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)應(yīng)歸屬承包人所有?！掇r(nóng)村土地承包法》第二十二條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)與承包方簽訂書面承包合同。承包合同一般包括以下條款：（一）發(fā)包方、承包方的名稱，發(fā)包方負(fù)責(zé)人和承包方代表的姓名、住所（二）承包土地的名稱、坐落2024-04-07233人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議是否算數(shù)？不算數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（專職勞動(dòng)關(guān)系除外）。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則需要簽訂補(bǔ)充合同可以要求雇主簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同并保留相關(guān)證據(jù)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位一年內(nèi)需支付一個(gè)月以上雙倍工資如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資指的是集體合同或同一崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬的有關(guān)法律、法規(guī)勞動(dòng)合同法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)2023-05-0750人看過(guò)
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證人證言公司口頭通知合同到期不續(xù)簽需要錄音、證人證言等證據(jù)。合同到期不續(xù)簽的公司必須出具書面通知。公司書面通知不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司口頭通知合同到期，勞動(dòng)者可以與公司勞資部門協(xié)商。協(xié)商過(guò)程可以記錄公司說(shuō)明不續(xù)簽的原因。因公司一方原因不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)的權(quán)利。口頭通知辭職，算數(shù)嗎勞動(dòng)者離職之前，需要用書面形式通知用人單位，那么口頭通知，是不是不能夠離職？這是因?yàn)閯趧?dòng)者在離職時(shí)有法定的通知義務(wù)，時(shí)間和形式在法律條文中都已給出具體規(guī)定。下面一起來(lái)看看。案例：書面離職環(huán)節(jié)別忽視，口頭通知不能作數(shù)案情回顧：白某是一名銷售人員，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到崗。7月，白某與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題對(duì)簿公堂。公司認(rèn)為，春節(jié)后白某未到崗，單位為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣?，而白某仍未到崗。因此，單位以白某曠工、違反公司制度為由解除了勞動(dòng)合同。白某對(duì)此說(shuō)法不予2023-08-06464人看過(guò) -
沒有簽合同有口頭承諾可以退款，口頭合同也是具有法律效力的，法律規(guī)定一定要以書面形式除外?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、口頭合同訂立的條件是怎樣的1、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無(wú)效或可撤2023-02-18363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同算不算試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不代表員工就處于試用期。1．試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特定階段，其存在必須基于雙方已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始工作，但用人單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么在這段時(shí)間內(nèi)，員工并非處于試用期。而是從用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期的定義及法律規(guī)定1．試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解、適應(yīng)的一個(gè)特殊期限。2．在這一期間內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等進(jìn)行考察，以判斷其是否適合該職位。3．勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位的工作環(huán)境、待遇、工作內(nèi)容等進(jìn)行了解和體驗(yàn)。4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。用人單位在用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。5．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，2024-07-11231人看過(guò) -
建筑工程勞務(wù)（一）不合法，如果是包清工，用的都是建筑公司的材料，百分之幾的損耗是有規(guī)定的，或者是要在合同上注明的，如果沒有合同，也沒有口頭協(xié)議，扣包工頭的材料損耗就是違法的，因?yàn)楣緵]有規(guī)定多少物質(zhì)損耗算違規(guī)，要有標(biāo)準(zhǔn)的，不能隨便說(shuō)扣錢就扣錢，違規(guī)又違法。一、勞務(wù)分包中扣留質(zhì)保金是否合法（一）法律沒有這方面的硬性規(guī)定嗎，是否扣留質(zhì)保金由當(dāng)事人協(xié)商確定。（二）勞務(wù)分包合同中約定的保修責(zé)任和質(zhì)保金，從遵守當(dāng)事人意思自治、且不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定的角度出發(fā)，對(duì)應(yīng)司法裁判實(shí)踐中普遍認(rèn)定此類條款合法有效。（三）《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第一條為了規(guī)范房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包活動(dòng)，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證工程質(zhì)量和施工安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。二、勞務(wù)分包的缺陷（一）但截至到目前我國(guó)的建筑工2023-06-1962人看過(guò)
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借條沒寫利息的，一般視為沒有利息。根據(jù)相關(guān)司法解釋，公民之間的無(wú)息借款，有約定償還期限而借款人不按期償還，或者未約定償還期限但經(jīng)出借人催告后，借款人仍不償還的，出借人要求借款人償付逾期利息，應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。所以，您雙方之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。但如果對(duì)方逾期未還款，您可以要求逾期利息。一、借款打官司的利息怎么算自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息，即推定為無(wú)息借款。如果你沒有證據(jù)證明你們的口頭約定利息，法院會(huì)認(rèn)為是無(wú)息借款，判定只還本金。但借款人逾期不還款，可以追究逾期以后的逾期利率。對(duì)于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期借款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。二、民間借貸糾紛處理的原則有哪些1、人民法院審查借貸糾紛案件的起訴時(shí)，要求原告提供書面借據(jù)；無(wú)書面借據(jù)或無(wú)法提2023-03-09136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭遺囑有錄音算不算視具體情況而定。如果是有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證，并且在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日的，那么遺囑是有效的。囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃邨l以錄音錄像形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃藯l遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無(wú)效。二、怎樣的遺囑算有效遺囑有效遺囑需要遺囑人有完全民事行為能力且遺囑內(nèi)容合法。符合下列條件的遺囑就是有效的：1、遺囑人必須要有完全民事行為能力。2、遺囑人所立的遺囑必須是其真實(shí)意思2024-01-22115人看過(guò) -
網(wǎng)貸網(wǎng)貸簽了合同，就應(yīng)當(dāng)生效，理應(yīng)就下款了，可能會(huì)有期限延遲。如果要求交錢才能下款這就不正常。沒有放款就有了還款計(jì)劃也是無(wú)效的。還是提高警惕，防止上當(dāng)受騙。一、網(wǎng)貸借了15萬(wàn)逾期會(huì)不會(huì)坐牢網(wǎng)貸借了15萬(wàn)逾期可能會(huì)坐牢。網(wǎng)貸是民間借貸，有問(wèn)題是民事糾紛，不會(huì)變成刑事案件，因此一般是不會(huì)坐牢的。部分大額和有意長(zhǎng)期逾期的可能會(huì)被起訴，不過(guò)起訴通常為經(jīng)由法院直接發(fā)出的，不是由小貸公司發(fā)出的。若貸款機(jī)構(gòu)勝訴了，則法院會(huì)強(qiáng)制通過(guò)房車和存款等來(lái)抵押還款。如果借款人要當(dāng)老賴，跑路不還錢，那么法院就會(huì)追究其刑事責(zé)任即會(huì)坐牢。二、信用卡逾期3個(gè)月了會(huì)被起訴嗎信用卡逾期一般超過(guò)三個(gè)月就有可能被起訴。但是如果你欠款金額不大或者因?yàn)槠渌颍y行一般是不會(huì)直接向法院起訴的，只會(huì)催還。如果經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后，超過(guò)三個(gè)月還沒有還款的，可能會(huì)被認(rèn)定為“惡意透支”的行為，這樣就可能會(huì)被起訴到法院。銀行在起訴逾期未還款的債務(wù)人2023-03-28168人看過(guò) -
需要看案情,如果案情中有構(gòu)成詐騙的情節(jié),那么對(duì)于簽訂的口頭協(xié)議這種情況仍然構(gòu)成合同詐騙罪,因?yàn)榭陬^協(xié)議也是合同中的一個(gè)形式而已,只要對(duì)方存在著欺詐另外一方的情況,就可以報(bào)案處理了。一、合同詐騙罪與合同欺詐的區(qū)別有哪些合同詐騙罪與合同欺詐的區(qū)別如下：1、適用范圍不同，合同詐騙罪不僅適用于合同訂立階段，也適用于合同履行階段。合同欺詐只適用于合同訂立階段；2、主觀故意不同，詐騙罪主觀上必須以非法占有對(duì)方財(cái)產(chǎn)為目的，即行為人故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，明知自己沒有資格簽訂合同，沒有履行合同的能力，誘騙對(duì)方與對(duì)方簽訂或者履行合同，以達(dá)到騙取和占有對(duì)方財(cái)產(chǎn)的目的。在一般的合同欺詐中，行為人在很多情況下采取欺詐手段并不是為了欺騙，非法占有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。與一般合同欺詐相比，合同欺詐罪中行為人的主觀惡性程度較大；3、客觀后果不同，合同詐騙罪必須以騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大為構(gòu)成要件。行為人實(shí)施欺詐，但騙取的財(cái)產(chǎn)數(shù)額未2023-06-23195人看過(guò)
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經(jīng)理張某和原公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，終于告一段落了。2012年4月下旬，張某應(yīng)聘我市一家水泵廠的河北某區(qū)域經(jīng)理。雙方是通過(guò)電子郵件談工資待遇的，張某提出要求月薪不低于3.5萬(wàn)元，水泵廠同意。同年5月中旬，張某開始上班。2012年年底，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2013年8月，張某向河北當(dāng)?shù)靥岢鰟趧?dòng)仲裁。張某認(rèn)為，水泵廠未和他簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁裁決，水泵廠支付給張某雙倍工資，但對(duì)加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未予支持。張某和水泵廠均不服，各自向法院提起訴訟。上月底，市人民法院開庭審理了此案。張某和水泵廠互為原被告。張某訴求，20多萬(wàn)元的工資、4萬(wàn)元的加班費(fèi)和3.5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。水泵廠則訴求不支付任何費(fèi)用。張某出示了10多封郵件，里面詳細(xì)記錄了雙方的薪酬協(xié)議。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是電子郵件能否成為書面的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，雙方之間的郵件只是對(duì)工資、住宿、探親費(fèi)用進(jìn)行了磋商，該郵件根本達(dá)2023-06-08297人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、口頭通知解除勞動(dòng)合同算不算通知根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。二、解除勞動(dòng)合同證明模板茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_______2023-06-05164人看過(guò)
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詞條
口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同，無(wú)任何書面的或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容，是書面合同的對(duì)稱，一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>
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口頭行賄簽合同算不算行賄云南在線咨詢 2023-02-17口頭行賄簽合同算不算行賄呢。符合下列認(rèn)定條件的就算行賄： 第一，主觀上有利用國(guó)家工作人員職務(wù)上的便利，為自己謀取不正當(dāng)利益的犯罪目的； 第二，客觀上實(shí)施了以金錢、貴重物品滿足各種私欲的賄賂，收買國(guó)家工作人員或其他從事公務(wù)的人員的行為。 -
沒有口頭合同算數(shù)嗎廣西在線咨詢 2022-07-07口頭約定能成為合同，口頭合同一般不構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。 《刑法》第二百二十四條，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑， -
口頭辭職了也沒簽勞動(dòng)合同這樣算違法嗎廣西在線咨詢 2022-11-04口頭答應(yīng)離職沒簽字解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，勞動(dòng)者可以要求單位支付加班費(fèi)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
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