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不和工頭簽合同算不算發(fā)包工頭

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-06 15:00:11 305 人看過

根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議了，要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。

一、變更勞動(dòng)合同注意什么？

(1)是必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

(2)是勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

(3)是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(4)是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應(yīng)先與公司協(xié)商解決，如果公司一意孤行，可向勞動(dòng)部門投訴或仲裁勞動(dòng)仲裁。

二、沒簽勞動(dòng)合同干了兩天有工資嗎？

勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了兩天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

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簽合同沒有口頭要求這算不算

簽合同口頭答應(yīng)的算?？陬^協(xié)議也是一種合同?？陬^合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤：贤扇】陬^形式的優(yōu)點(diǎn)是簡便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、口頭約定能夠成為合同嗎口頭約定能夠成為合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式?？陬^合同為當(dāng)事人真實(shí)意思表示，當(dāng)事人具有民事主體資格，合同約定內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的規(guī)定的，該合同有效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表

2023-03-08

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在私人包工頭處工作中死亡算不算工傷

工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

2023-03-16

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包工頭不簽勞動(dòng)合同怎么處理

公司不簽勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資等；如果存在勞動(dòng)糾紛的，可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁?？梢允占c用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同

2024-05-04

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如何計(jì)算無合同包工頭工傷責(zé)任

小包工頭在法律上是雇主，工人是雇員，兩者之間存在雇傭關(guān)系，由小包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、工地出現(xiàn)事故第一責(zé)任人是誰工地出了事故由施工單位或施工者負(fù)責(zé)。責(zé)任劃分主要看以下幾點(diǎn)：1、簽訂的協(xié)議中對責(zé)任的劃分是否有約定，有約定則依約定;2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額，難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償，并根據(jù)責(zé)任大小確定應(yīng)承擔(dān)的賠償份額。二、農(nóng)村蓋房摔死誰的責(zé)任農(nóng)村自建房工人摔死房主賠償：一、對于加工承攬，按照法律的規(guī)定承攬人在完成工作過程

2023-03-01

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口頭承諾和合同不一致后算不算欺詐

需要看案情,如果案情中有構(gòu)成詐騙的情節(jié),那么對于簽訂的口頭協(xié)議這種情況仍然構(gòu)成合同詐騙罪,因?yàn)榭陬^協(xié)議也是合同中的一個(gè)形式而已,只要對方存在著欺詐另外一方的情況,就可以報(bào)案處理了。一、合同詐騙罪與合同欺詐的區(qū)別有哪些合同詐騙罪與合同欺詐的區(qū)別如下：1、適用范圍不同，合同詐騙罪不僅適用于合同訂立階段，也適用于合同履行階段。合同欺詐只適用于合同訂立階段；2、主觀故意不同，詐騙罪主觀上必須以非法占有對方財(cái)產(chǎn)為目的，即行為人故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，明知自己沒有資格簽訂合同，沒有履行合同的能力，誘騙對方與對方簽訂或者履行合同，以達(dá)到騙取和占有對方財(cái)產(chǎn)的目的。在一般的合同欺詐中，行為人在很多情況下采取欺詐手段并不是為了欺騙，非法占有對方的財(cái)產(chǎn)。與一般合同欺詐相比，合同欺詐罪中行為人的主觀惡性程度較大；3、客觀后果不同，合同詐騙罪必須以騙取對方財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大為構(gòu)成要件。行為人實(shí)施欺詐，但騙取的財(cái)產(chǎn)數(shù)額未

2023-06-23

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未簽合同的工人是否屬于發(fā)包工頭？

根據(jù)我國法律規(guī)定,包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等沒有主體資格,因此勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施。用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。根據(jù)我國的法律規(guī)定,包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等,在用工方面沒有主體資格,因此勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議了，要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效

2023-08-27

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申請勞動(dòng)仲裁
包工頭不給貨, 但沒簽合同怎么辦

1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決并要求賠償。沒有勞動(dòng)合同可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。一、沒勞動(dòng)合同怎樣申請工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工作一個(gè)月沒有工資沒有簽訂勞動(dòng)合同訴求是什么用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與

2023-03-19

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和包工頭沒簽勞動(dòng)合同他不給錢該怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

2023-03-03

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口頭訂立的合同算不算數(shù)

口頭合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤：贤扇】陬^形式的優(yōu)點(diǎn)是簡便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。所以，對于可以即時(shí)清結(jié)、關(guān)系比較簡單的合同，適于采用這種形式。對于不能即時(shí)清結(jié)的合同以及較為復(fù)雜重要的合同則不宜采用這種合同形式。在實(shí)踐中，合同采取口頭形式并不意味著不產(chǎn)生任何文字憑據(jù)，如人們在商店購物，有時(shí)也會要求店主開具發(fā)票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。但反而言之，只要有證據(jù)表明口頭合同的成立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。口頭合同糾紛怎么舉證主張方敗訴的原因大多是因?yàn)榕e證困難，按照民事訴訟法的證據(jù)種類、證人證言，以及約定合同時(shí)的錄音、錄像都可以作為證據(jù)使用，原告方在舉證時(shí)，首先應(yīng)該證明自己已經(jīng)完成了合同中約定的內(nèi)容。口頭協(xié)議產(chǎn)生糾紛，在協(xié)商解決階段，利益受損方的證據(jù)搜集是關(guān)

2023-06-05

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包工頭再算算農(nóng)民工的工資待遇

按合同約定算。（1）公司有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為時(shí)，可以直接向法院申請支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這樣在30日內(nèi)會拿到工資的，比勞動(dòng)仲裁快得多。（2）如果公司未按約定及時(shí)足額的發(fā)放公司，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社保；如果解除勞動(dòng)關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事

2023-07-16

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小包工頭要怎么簽合同

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2024-05-08

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工程發(fā)包
工程發(fā)包給包工頭合法嗎

目前在其他行業(yè)不太明顯，在建筑行業(yè)，“農(nóng)民工”發(fā)生事故最終得不到工傷賠償?shù)拇笥腥嗽?，原因自然有多種，但是與其本身的維權(quán)意識或者說法律上保存證據(jù)的意識差有很大的關(guān)系，受傷的事故是確定存在的，可就是沒有人承擔(dān)責(zé)任。王律師提醒廣大的農(nóng)民工朋友，在受到傷害時(shí)一定要提高法律意識。因?yàn)椋F(xiàn)在的用工形式還是單一的介紹模式，在農(nóng)村一般都是跟著同一個(gè)村的村民，或者熟人出來打工。發(fā)生事故就找自己的介紹人，而法律上往往這時(shí)候介紹人不是責(zé)任承擔(dān)主體，而真正的主體因?yàn)檗r(nóng)民工自然的法律意識問題，錯(cuò)過了。就造成了比較被動(dòng)的局面，下邊是我自己親歷的案件，以提示廣大朋友。目前，在建筑市場的大環(huán)境下，建筑工程層層分包轉(zhuǎn)包的情況屢見不鮮，雖然各方都能從中得到很大利益，但是，如果將工程發(fā)包給沒有施工資質(zhì)的單位或個(gè)人，一旦發(fā)生工傷事故，各方相互推諉責(zé)任將成為勞動(dòng)者維權(quán)最大的絆腳石。農(nóng)民工宋某就剛剛從這樣一場糾紛中掙脫出來。某建筑公

2023-06-09

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仲裁機(jī)構(gòu)
家裝沒簽合同包工頭不來了怎么辦

家裝沒簽合同包工頭不來了也可能構(gòu)成違約，可以追責(zé)，但需要看具體情況。一、家裝合同編號寫什么裝修施工合同編號應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：（一）總的原則是方便查找和控制管理。（二）要根據(jù)單位合同的正常量多少而定。量少可以簡單分類編號，量多應(yīng)該更加細(xì)化分類便于查找。比如分公建類、住宅類、商業(yè)類等。（三）要標(biāo)明合同簽訂的時(shí)間。量少一般只寫年號及順序號，量多可以分月編號。如宅2022－012表示住宅類2022年第12號，公2022－8－09表示公建類2022年8月份第9號合同。（四）在保存紙質(zhì)合同之外，建議同時(shí)建立電子檔案。（五）合同涉及商業(yè)機(jī)密，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管。二、家裝合同糾紛怎么處理（一）與裝修公司協(xié)商解決，協(xié)商解決是最省時(shí)省力的方式，如果雙方能協(xié)商解決盡量協(xié)商，各退一步。（二）業(yè)主請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解。消費(fèi)者協(xié)會是一種民間社會機(jī)構(gòu)，可以作為中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，說服雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)商。（三）向有關(guān)行政部門申

2023-06-24

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