包工頭不給貨, 但沒(méi)簽合同怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 09:10:59
438 人看過(guò)
1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決并要求賠償。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。
一、沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。
雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工作一個(gè)月沒(méi)有工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同訴求是什么
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
三、沒(méi)有書面合同怎么起訴
未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。雙方達(dá)成的口頭合同中確定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起訴。假如買賣雙方因買賣合同糾紛鬧上法庭的，需要一些實(shí)際的證據(jù)佐證，在法院訴訟中要證明口頭合同的存在。因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示，也同樣是有效的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未簽合同的包工頭不給貨，該怎么辦？
216人看過(guò)
-
沒(méi)有合同沒(méi)有發(fā)票包工頭不給費(fèi)怎么辦
346人看過(guò)
-
家裝沒(méi)簽合同包工頭不來(lái)了怎么辦
100人看過(guò)
-
簽合同但是沒(méi)給合同怎么處理
232人看過(guò)
-
員工簽了合同但公司沒(méi)給買社保，怎么辦
399人看過(guò)
-
單位給交社保但沒(méi)簽合同怎么辦
273人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月支付其雙倍工資。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、入職三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦三個(gè)月沒(méi)簽訂勞2023-03-20476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以直接向人民法院進(jìn)行起訴，攜帶雙方簽訂的購(gòu)銷合同等材料向法院申請(qǐng)支付令?！睹袷略V訟法》，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-04-2074人看過(guò) -
書面合同建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑訴訟解決。一、商品房租賃合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)商品房租賃合同違約，承租人可以要求違約方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。一旦構(gòu)成違約，出租方需要賠償相應(yīng)違約金，違約金在雙方租賃合同中有規(guī)定的，按照合同規(guī)定賠償，合同中無(wú)規(guī)定的，按照對(duì)受害方造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算。雙方也可通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，承租方可以起訴至法院。在定金約定中違約的，由出租人承擔(dān)不超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%。二、安置房買賣合同糾紛解決辦法是什么安置房買賣合同糾紛的解決辦法是：1、協(xié)商解決，在協(xié)商解決的同時(shí)，購(gòu)房者還應(yīng)了解相關(guān)政策法規(guī)；2、調(diào)解解決，如果雙方協(xié)商不成，可以通過(guò)第三方來(lái)進(jìn)行調(diào)解；3、訴訟解決，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商與調(diào)解都無(wú)法解決糾紛，那就只好將糾紛訴諸于法院。三、購(gòu)房意向金不退怎么辦意向金是購(gòu)買房屋的意向。根據(jù)合同約定審查意向金的性質(zhì)，雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)訴訟等法律途徑解決。在買方2023-03-16415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)沒(méi)簽合同怎么辦工地干活受傷了沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，一般是包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任，特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定2023-07-2268人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。一、變更勞動(dòng)合同注意什么？(1)是必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。(2)是勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。(32023-03-06305人看過(guò) -
房屋買賣合同中賣方反悔應(yīng)賠償定金，買方可以解除合同并要求賣方雙倍返還定金。賣方通過(guò)認(rèn)購(gòu)、訂購(gòu)、預(yù)訂等方式向買方收受定金作為訂立商品房買賣合同擔(dān)保的，賣方單方違約時(shí)應(yīng)退還定金，并賠付雙倍。一、認(rèn)購(gòu)書簽訂后定金如何處理認(rèn)購(gòu)書簽訂后定金的處理：如果一方違約則會(huì)發(fā)生不予返還或雙倍返還的結(jié)果。如果買方?jīng)]有按照認(rèn)購(gòu)書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)去簽約，屬買方違約，定金不予返還；賣方在認(rèn)購(gòu)書規(guī)定的期限內(nèi)將認(rèn)購(gòu)房屋轉(zhuǎn)售他人而導(dǎo)致未能正式簽約，屬賣方違約，應(yīng)雙倍返還定金。二、認(rèn)籌合同有沒(méi)有法律效力認(rèn)籌合同具有法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“出賣人通過(guò)認(rèn)購(gòu)、訂購(gòu)、預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔(dān)保的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金的規(guī)定處理；因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金2023-06-2689人看過(guò) -
仲裁條款包工頭簽合同但是人跑了，如果合同已經(jīng)由當(dāng)事人簽字完畢，并且沒(méi)有法定的或約定的其他生效要件未實(shí)現(xiàn)的，合同有效，例如辦理批準(zhǔn)等手續(xù)。如果還有其他生效要件未實(shí)現(xiàn)的，則合同暫時(shí)還未生效。一、合同沒(méi)有生效仲裁有用嗎合同未生效仲裁條款有效。已經(jīng)成立而但是尚未生效的合同，主要有兩種情形。一種情形是，需要辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)方能生效的合同，雖然已經(jīng)成立，但尚未辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)。另一種情形是，附生效條件的合同，雖然已經(jīng)成立，但生效條件尚未成就。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》相關(guān)規(guī)定，仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。雖然合同尚未生效，但是仲裁條款與合同相互獨(dú)立，合同效力不影響仲裁協(xié)議的效力，因此尚未生效的合同，仲裁條款有效。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶后未支付對(duì)價(jià)是否有效股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶后未支付對(duì)價(jià)是否有效需要看股權(quán)的出讓方和受讓方之間簽訂的合同約定來(lái)判斷。如果雙方?jīng)]有約定以支付對(duì)價(jià)為生2023-03-28162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)雙方關(guān)于合同的內(nèi)容協(xié)商一致后，采用書面合同的，在合同最后簽字、蓋章或者按手印即可。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-08282人看過(guò)
-
![包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工怎么維權(quán)](http://att.110ask.com/tutuku/102/102002/k3jxbt5nu48hr.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
農(nóng)民工包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。一、欠薪反映如何撤銷欠薪反映可以通過(guò)以下方式撤銷：1、如果是已經(jīng)到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承辦人出申請(qǐng)撤訴；2、如果是通過(guò)其他途徑或者平臺(tái)舉報(bào)、反映欠薪線索，可以到反映地撤回舉報(bào)線索。全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)是為貫徹落實(shí)根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題決策部署，進(jìn)一步暢通和拓寬欠薪維權(quán)渠道，根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)通的平臺(tái)，可以全面接收處理農(nóng)民工欠薪問(wèn)題線索。當(dāng)事人需要拿到被拖欠的工資，才可撰寫“撤訴”聲明，否則拖欠工資的包工頭、勞務(wù)分包公司會(huì)拿著本人聲明影響勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的判斷，進(jìn)而影響當(dāng)事人的權(quán)益。二、拖欠農(nóng)民工工資要找哪個(gè)部門解決拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資2023-04-10449人看過(guò) -
調(diào)解原則一、包工頭欠我5000不給怎么辦1、包工頭欠自己5000不給的處理辦法：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、哪些不是用人單位無(wú)故拖欠工資1、2023-08-08191人看過(guò) -
1.需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過(guò)程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;3.法律依據(jù)參見(jiàn)：(1)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工2023-05-31329人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在未簽署勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，并提供相關(guān)證據(jù)以證明與用人單位間建立了實(shí)際勞務(wù)關(guān)系，例如通過(guò)搜集其他從業(yè)者的可靠證詞或詳實(shí)的考勤記錄等方式。申訴內(nèi)容主要圍繞請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨即要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付未簽定合同期間所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-04-27139人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)給包工頭干活沒(méi)有合同沒(méi)有欠條，出借人可以要求借款人出具欠條，或者依法收集其他的證據(jù)來(lái)證明存在借貸法律關(guān)系。如果對(duì)方不還錢的，則出借人可以依法向法院起訴，或者申請(qǐng)支付令。起訴流程如下：1、寫好起訴狀，到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)。2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，將案件移送民事庭，由民事庭進(jìn)行審理。4、民事庭受案后，給雙方發(fā)傳票，通知開(kāi)庭時(shí)間。5、雙方到庭后，由法院進(jìn)行調(diào)解。6、法院通過(guò)開(kāi)庭審理，作出判決?！睹袷略V訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴2024-04-29239人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工被辭退怎么賠償未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義2023-03-27411人看過(guò)
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
在工地上受傷了但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 手包工包工頭不給工人怎么辦河南在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者在工地施工中受的傷，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 -
給小包工頭干活沒(méi)簽合同工傷怎樣辦陜西在線咨詢 2023-06-18要看是按照什么糾紛處理的工傷的話是不區(qū)分責(zé)任的提供勞務(wù)者糾紛的話工人有重大過(guò)錯(cuò)也是要承擔(dān)責(zé)任的 -
農(nóng)民工被包工頭騙包工頭沒(méi)有簽合同怎么辦？香港在線咨詢 2022-11-04包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。 -
包工頭合同簽了不來(lái)怎么辦?廣東在線咨詢 2023-06-25這個(gè)事需要與包工頭溝通，先開(kāi)個(gè)催促開(kāi)工的監(jiān)理通知，然后開(kāi)個(gè)會(huì)，約定開(kāi)工時(shí)間。不管施工單位到時(shí)開(kāi)不開(kāi)工，工期都從那天開(kāi)始算。如果包工頭繼續(xù)違約，你可以解除合同，要求他賠償你。 -
包工頭拖欠工資，但是農(nóng)民工沒(méi)有簽合同，沒(méi)有證據(jù)怎么辦？廣東在線咨詢 2022-10-16沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資。最佳答案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙
