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如果是沒簽合同口頭協(xié)議不給工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 14:45:59 342 人看過

如果未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的，可以憑借工作證、工作服裝、考勤記錄、同事證明等向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》第八十二條有相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工可以采用口頭勞動合同；

兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構(gòu)查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權(quán)益。

(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔訴訟費用；關(guān)于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔律師費。對于經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

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