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合同工資和口頭工資不符怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 00:41:45 65 人看過

當遇到真實薪資狀況與勞動合同中的表述存在差異的緊急情況時，您可以采納如下幾種解決方案：

首先，嘗試與雇主企業(yè)展開積極的溝通協(xié)商，針對具體的勞動合同收入支付條款提出持保留意見及建議，以期能夠達成共識，從而仔細修訂相應(yīng)的勞動合同條款。

請務(wù)必用心保管好所有與薪資相關(guān)的重要證據(jù)，例如工資收據(jù)、考勤卡記錄以及工服等各類物品，還有您與同事間的職場來往信件、見證人證言等等，這些無疑將成為未來民事糾紛解決進程中的有力證詞。

倘若以上所述溝通過程未能實現(xiàn)問題的實質(zhì)性解決，亦或是對于協(xié)商結(jié)果不能夠充分滿意，那么您便有權(quán)向本地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申訴，甚至向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，以便要求用人單位嚴格依照實際收入情況支付您應(yīng)得的全部勞有所得。

在處理糾紛的過程中，請務(wù)必遵守和尤其要深入理解并貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》，因為依據(jù)這兩項重要法律，用人單位必須依照事先簽訂的勞動合同約定內(nèi)容和國家規(guī)定標準，切實保障勞動者獲得及時、足額的勞動報酬。

同時，如果用人單位無故拖欠或未全額發(fā)放工資款，作為合法的勞動者，您有權(quán)請求支付令或者另行申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

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