勞動(dòng)者沒(méi)有合同,可以通過(guò)下列憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)要回口頭約定的工資:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;單位其他勞動(dòng)者的證言等。
口頭辭退有錄音怎么勞動(dòng)仲裁
口頭辭退不具有法律的效力,應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面的證明,未出具之前按時(shí)上下班,用人單位不安排工作的,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū);勞動(dòng)監(jiān)察介入之后,無(wú)論用人單位是否出具解除合同的證明,均有了證據(jù),才好申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張自己權(quán)利。
如果用人單位口頭辭退之后就不出勤,到時(shí)候用人單位不承認(rèn)口頭辭退,按曠工處理,勞動(dòng)者無(wú)法證明辭退行為存在的反而會(huì)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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口頭約定的工資沒(méi)有合同可以要回嗎?江蘇在線咨詢 2021-11-06口頭約定的工資沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以通過(guò)以下憑證退還工資:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。
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包工頭沒(méi)簽合同口頭承諾可以要回工資嗎?江蘇在線咨詢 2022-07-24拖欠工程款,工程完工之后不給結(jié)算工程尾款首先向該單位出具“請(qǐng)款申請(qǐng)”,申請(qǐng)文件中將工程竣工情況,以及應(yīng)該結(jié)算的款項(xiàng),并將簽訂合同中款的支付說(shuō)明附在后面如果對(duì)方依然不給結(jié)款,就可以向管轄區(qū)的法院申請(qǐng)起訴。工程尾款是指工程竣工結(jié)算時(shí),保留的工程質(zhì)量保修金,待工程交付使用,質(zhì)保期滿后清算的款項(xiàng)。所謂質(zhì)量保修金是指建設(shè)單位與施工單位在建設(shè)工程承包合同中約定或施工單位在工程保修書(shū)中承諾,在建筑工程竣工驗(yàn)收交
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沒(méi)簽合同,我口頭上辭工了,還有一個(gè)多月工資沒(méi)發(fā),能要回來(lái)嗎云南在線咨詢 2022-10-17是可以要求發(fā)放的,餐廳是有簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,就是說(shuō),你是可以向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資的。具體情況您可以再跟我詳細(xì)描述一下,我會(huì)盡可能幫助你,如涉及隱私可來(lái)電免費(fèi)咨詢或加微聯(lián)系,維護(hù)您合法的權(quán)益。
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不簽勞動(dòng)合同口頭辭退還能要多少工資重慶在線咨詢 2022-10-11行,先找他協(xié)商一下。如果協(xié)商不可以的話直接到勞動(dòng)局投訴他,這屬于一種欺詐行為。辛辛苦苦工作,不給工資。太沒(méi)有良心了。后找工作千萬(wàn)要簽合同,免得再有因此。引起的。糾紛,自己的權(quán)益受到傷害。人要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。閑的時(shí)候可以多看看勞動(dòng)法或者法律方面的知識(shí)。事情再?gòu)陌l(fā)生。和他好好談?wù)劇O染雍笮∪?。公司早日早日要回?lái)。
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公司口頭辭退但是沒(méi)有給我發(fā)工資甘肅在線咨詢 2022-03-21你可以錄音,并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的