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合同未到期公司辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不能支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人

屬于違法行為。針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

沒(méi)有合同口頭約定定金不一定能退。如果口頭約定定金并已經(jīng)支付定金的，定金合同自交付定金時(shí)成立；根據(jù)法律規(guī)定，定金具有擔(dān)保性質(zhì)，其目的是擔(dān)保債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)；如果給付定金一方不履行債務(wù)的，其無(wú)權(quán)要求返還定金；如果是收受定金一方不履行債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

一、員工口頭辭職有沒(méi)有效正式員工辭職必須要以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期的員工可以口頭提出離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有沒(méi)有補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一離職時(shí)除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。老板口頭承諾的工資沒(méi)有合同老板口頭承諾的工資沒(méi)有合同可以收集其他能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知

可以，該給工資的要給。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者

如公司未支付加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的

口頭約定的工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系要回工資：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資合同有效嗎很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在，如果都按照無(wú)效合同來(lái)處理，那么對(duì)于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動(dòng)法的立法宗旨。所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們必須要有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真

一、口頭工資有協(xié)議沒(méi)有合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資沒(méi)有合同只是口頭協(xié)議，已經(jīng)拖了四年，如果勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同超過(guò)一年，那么已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不可以主張合法權(quán)益了，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式有哪些(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。三、口頭解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！庇泄?huì)

在勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、在公司上班半個(gè)月辭職有工資嗎在公司上班半個(gè)月辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，沒(méi)有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清。一、沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎沒(méi)有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂

1、若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。2、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。一、工資被克扣找哪個(gè)部門(mén)有拖欠工資的行為可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)。通過(guò)以下方式進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、工廠拖

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。一、公司不給領(lǐng)失業(yè)金怎么辦?勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失的，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被迫辭退收集什么證據(jù)一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書(shū)面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。三、用快遞的形式

1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；3、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。一、工資拖欠可以找媒體曝光嗎工資拖欠可以找媒體曝光。工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊M量要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。二、農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么解決？農(nóng)民工工資問(wèn)題的解決辦法：1.要主動(dòng)收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實(shí)證據(jù),如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。2.可以撥打舉報(bào)電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動(dòng)者可以撥打12333