久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

口頭辭退沒(méi)有合同怎么要回工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-28 16:23:50 118 人看過(guò)

勞動(dòng)者沒(méi)有合同,可以通過(guò)下列憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)要回口頭約定的工資:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;單位其他勞動(dòng)者的證言等。

口頭辭退有錄音怎么勞動(dòng)仲裁

口頭辭退不具有法律的效力,應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面的證明,未出具之前按時(shí)上下班,用人單位不安排工作的,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū);勞動(dòng)監(jiān)察介入之后,無(wú)論用人單位是否出具解除合同的證明,均有了證據(jù),才好申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張自己權(quán)利。

如果用人單位口頭辭退之后就不出勤,到時(shí)候用人單位不承認(rèn)口頭辭退,按曠工處理,勞動(dòng)者無(wú)法證明辭退行為存在的反而會(huì)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:45
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同沒(méi)到期被老板口頭辭退怎么維權(quán)
    合同未到期公司辭退員工的,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不能支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)法律解決?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人
    2023-03-17
    156人看過(guò)
  • 用工單位先口頭辭退等勞動(dòng)合同怎么辦
    屬于違法行為。針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù),并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng):1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由,為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出,內(nèi)容包括:用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等,并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。投訴時(shí),應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案,并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后,便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
    2023-06-13
    273人看過(guò)
  • 沒(méi)有合同口頭定金可否退
    法律綜合知識(shí)
    沒(méi)有合同口頭約定定金不一定能退。如果口頭約定定金并已經(jīng)支付定金的,定金合同自交付定金時(shí)成立;根據(jù)法律規(guī)定,定金具有擔(dān)保性質(zhì),其目的是擔(dān)保債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn);如果給付定金一方不履行債務(wù)的,其無(wú)權(quán)要求返還定金;如果是收受定金一方不履行債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
    2024-05-15
    233人看過(guò)
  • 員工口頭辭職有沒(méi)有效
    法律綜合知識(shí)
    一、員工口頭辭職有沒(méi)有效正式員工辭職必須要以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期的員工可以口頭提出離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有沒(méi)有補(bǔ)償,但用人單位存在以下情形之一離職時(shí)除外:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他情形?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿
    2024-02-03
    443人看過(guò)
  • 沒(méi)有合同工資要不回來(lái)?
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。老板口頭承諾的工資沒(méi)有合同老板口頭承諾的工資沒(méi)有合同可以收集其他能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知
    2023-08-01
    480人看過(guò)
  • 口頭通知辭退能拿到工資嗎
    可以,該給工資的要給。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者
    2023-06-14
    495人看過(guò)
  • 我公司炒了,沒(méi)有合同沒(méi)有辭退書(shū)怎么拿工資
    如公司未支付加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同或未繳納社保以及未足額支付工資的,員工可以上訴情況為理由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的
    2023-02-14
    224人看過(guò)
  • 工資合同沒(méi)有約定想要回怎么辦
    口頭約定的工資沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以通過(guò)下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系要回工資:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資合同有效嗎很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在,如果都按照無(wú)效合同來(lái)處理,那么對(duì)于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定顯然是很不利的,也有悖于勞動(dòng)法的立法宗旨。所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們必須要有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同,是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知,一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件,包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件,意思表示是不是真
    2023-07-27
    203人看過(guò)
  • 口頭工資有協(xié)議沒(méi)有合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
    一、口頭工資有協(xié)議沒(méi)有合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資沒(méi)有合同只是口頭協(xié)議,已經(jīng)拖了四年,如果勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同超過(guò)一年,那么已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者不可以主張合法權(quán)益了,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式有哪些(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。三、口頭解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形,第40條規(guī)定:“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?!庇泄?huì)
    2023-04-27
    146人看過(guò)
  • 拖欠工資怎么要回沒(méi)有勞動(dòng)合同
    在勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想要回拖欠的工資,首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在;其次便可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求給付工資和滯納金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。一、在公司上班半個(gè)月辭職有工資嗎在公司上班半個(gè)月辭職有工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的
    2023-03-10
    493人看過(guò)
  • 沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,沒(méi)有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎
    沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)繳社保,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算,沒(méi)有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清。一、沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒(méi)有合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎沒(méi)有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂
    2022-07-18
    314人看過(guò)
  • 沒(méi)有合同包工頭拖欠工資怎么辦?
    1、若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。2、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí),應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。一、工資被克扣找哪個(gè)部門(mén)有拖欠工資的行為可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)。通過(guò)以下方式進(jìn)行解決:1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、工廠拖
    2023-03-10
    393人看過(guò)
  • 公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退是否可以
    用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明,避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理,難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。一、公司不給領(lǐng)失業(yè)金怎么辦?勞動(dòng)者被用人單位辭退,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失的,單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被迫辭退收集什么證據(jù)一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者要立即要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人,被迫辦理離職手續(xù),也要留下辦理離職手續(xù)的書(shū)面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),并做錄音。三、用快遞的形式
    2023-03-20
    90人看過(guò)
  • 工頭欠工資不給怎么辦沒(méi)有合同
    1、如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào),勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;3、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用,可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。一、工資拖欠可以找媒體曝光嗎工資拖欠可以找媒體曝光。工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào),勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決,也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)??傊M量要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。二、農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么解決?農(nóng)民工工資問(wèn)題的解決辦法:1.要主動(dòng)收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況,一定要記得收集相關(guān)的真實(shí)證據(jù),如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。2.可以撥打舉報(bào)電話。遇到被拖欠工資的情況,除了要保持理智外,勞動(dòng)者可以撥打12333
    2023-03-06
    424人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 口頭約定的工資沒(méi)有合同可以要回嗎?
      江蘇在線咨詢 2021-11-06
      口頭約定的工資沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以通過(guò)以下憑證退還工資:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。
    • 包工頭沒(méi)簽合同口頭承諾可以要回工資嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-07-24
      拖欠工程款,工程完工之后不給結(jié)算工程尾款首先向該單位出具“請(qǐng)款申請(qǐng)”,申請(qǐng)文件中將工程竣工情況,以及應(yīng)該結(jié)算的款項(xiàng),并將簽訂合同中款的支付說(shuō)明附在后面如果對(duì)方依然不給結(jié)款,就可以向管轄區(qū)的法院申請(qǐng)起訴。工程尾款是指工程竣工結(jié)算時(shí),保留的工程質(zhì)量保修金,待工程交付使用,質(zhì)保期滿后清算的款項(xiàng)。所謂質(zhì)量保修金是指建設(shè)單位與施工單位在建設(shè)工程承包合同中約定或施工單位在工程保修書(shū)中承諾,在建筑工程竣工驗(yàn)收交
    • 沒(méi)簽合同,我口頭上辭工了,還有一個(gè)多月工資沒(méi)發(fā),能要回來(lái)嗎
      云南在線咨詢 2022-10-17
      是可以要求發(fā)放的,餐廳是有簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,就是說(shuō),你是可以向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資的。具體情況您可以再跟我詳細(xì)描述一下,我會(huì)盡可能幫助你,如涉及隱私可來(lái)電免費(fèi)咨詢或加微聯(lián)系,維護(hù)您合法的權(quán)益。
    • 不簽勞動(dòng)合同口頭辭退還能要多少工資
      重慶在線咨詢 2022-10-11
      行,先找他協(xié)商一下。如果協(xié)商不可以的話直接到勞動(dòng)局投訴他,這屬于一種欺詐行為。辛辛苦苦工作,不給工資。太沒(méi)有良心了。后找工作千萬(wàn)要簽合同,免得再有因此。引起的。糾紛,自己的權(quán)益受到傷害。人要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。閑的時(shí)候可以多看看勞動(dòng)法或者法律方面的知識(shí)。事情再?gòu)陌l(fā)生。和他好好談?wù)劇O染雍笮∪?。公司早日早日要回?lái)。
    • 公司口頭辭退但是沒(méi)有給我發(fā)工資
      甘肅在線咨詢 2022-03-21
      你可以錄音,并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的