口頭協(xié)議的勞動(dòng)合同是否具有法律效應(yīng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 19:42:41
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一、口頭協(xié)議的勞動(dòng)合同是否具有法律效應(yīng)
勞動(dòng)合同口頭協(xié)議是沒有法律效力的。
《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同有效要件
勞動(dòng)合同有效要件如下：
1．主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。
2．合同內(nèi)容合法。
3．當(dāng)事人意思表示真實(shí)。
4．合同訂立的形式合法。
三、勞動(dòng)合同的作用
勞動(dòng)合同的作用體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1．勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2．勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
3．勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，助于提高雙方履行合同的自覺性。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一、就業(yè)協(xié)議書是否與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力1、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單2023-08-08328人看過 -
法律綜合知識(shí)口頭協(xié)議和合同的區(qū)別有訂立的方式不同，簽訂完成所需時(shí)間不同，產(chǎn)生糾紛后證據(jù)證明難度不同等方面。不管是口頭協(xié)議還是書面合同，其內(nèi)容不違反法律規(guī)定，屬于雙方真實(shí)意思表達(dá)的，一般均具有法律效力。一、口頭協(xié)議和合同有什么區(qū)別口頭協(xié)議和合同的區(qū)別在訂立時(shí)間、訂立方式等方面?？陬^合同指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡易方便，締約成本低。常見的是對(duì)于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。缺點(diǎn)也很明顯：因沒有文字為據(jù)，一是對(duì)履行沒有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清責(zé)任。書面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式。多以合同書、信件、電子郵件等有形地表現(xiàn)，能有效地預(yù)防和辯明糾紛。但會(huì)影響交易的便捷，凡事必起草條文并簽字蓋章，有時(shí)容易喪失商機(jī)?？梢愿鶕?jù)交易時(shí)間的緊迫程度、雙方的信任度、合同標(biāo)的額大小、履行期限的長短、交易對(duì)雙方的重要性等多方面因素來確定是訂立口頭合同還2022-09-18496人看過 -
書面合同1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力；2、當(dāng)事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效；3、若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雖然當(dāng)事人雙方的口頭約定具有法律效力的，但是如果其中一方對(duì)該口頭約定予以否認(rèn)并不履行相應(yīng)的義務(wù)，那么就需要另一方提供證據(jù)來證明該口頭約定的存在，否則空口無憑，很難讓法律對(duì)此約定予以認(rèn)定?？陬^協(xié)議的入股有效嗎？口頭協(xié)議入股的，若協(xié)議是雙方真實(shí)的意思表示以及符合法律規(guī)定，也同樣是有效的。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人做出的民事行為可以采用口頭或書面的方式，口頭協(xié)議也可受法律保護(hù)。但是法律上規(guī)定的必須采用書面形式訂立的協(xié)議，當(dāng)事人不得口頭簽訂。2023-08-18298人看過
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獨(dú)生子女解除勞動(dòng)合同協(xié)議滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實(shí)。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同協(xié)議無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議編號(hào)：甲方（單位）：太原標(biāo)準(zhǔn)件制造有限公司乙方（勞動(dòng)者）：由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，導(dǎo)致乙方下崗。現(xiàn)乙方在再就業(yè)中心期滿，根據(jù)《太原市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)保障局關(guān)于加快國有企業(yè)下崗職工出中心再就業(yè)工作實(shí)施意見的通知》（并政發(fā)〔2005〕20號(hào)）有關(guān)出中心政策，乙方已安排如下：上了公益性崗位并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此甲乙雙方同意按照有關(guān)政策解除原2023-07-02194人看過 -
解除勞動(dòng)合同沒有書面勞動(dòng)合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。2、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。3、口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。勞動(dòng)合同是否有效歸誰確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院確認(rèn)。實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請(qǐng)求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之2023-07-03435人看過 -
補(bǔ)充協(xié)議和原協(xié)議具有同等的法律效力，原協(xié)議另有約定的除外。只要合同補(bǔ)充協(xié)議符合合同生效要件，且不存在無效事由的，就有法律上的效力。補(bǔ)充協(xié)議是相對(duì)于已經(jīng)存在的合同而言的，協(xié)議補(bǔ)充就是通過協(xié)議方式補(bǔ)充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。主合同與補(bǔ)充合同的概念主合同與補(bǔ)充合同一般不會(huì)同時(shí)產(chǎn)生，會(huì)有時(shí)間差，主合同成立時(shí)間在前，補(bǔ)充合同成立時(shí)間在后，這是補(bǔ)充合同產(chǎn)生的時(shí)間規(guī)律。補(bǔ)充合同是主合同的從屬合同，補(bǔ)充合同依附于主合同而成立，沒有主合同，就不會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)充合同，這是主合同與補(bǔ)充合同的基本關(guān)系。主合同因?yàn)橛辛搜a(bǔ)充合同，所以使得主合同原意更準(zhǔn)確、更完善、更具有可操作性。補(bǔ)充合同的編號(hào)往往是以主合同為依托而表達(dá)的，如＿＿號(hào)合同補(bǔ)1、補(bǔ)2，這是強(qiáng)調(diào)二者主從關(guān)系的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)。因?yàn)橛辛搜a(bǔ)充合同這種特殊形式，能夠保證雙方履約順利，合同糾紛減少。《民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒2023-08-14136人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)用工協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的法律效力在此情形下的“臨時(shí)用工協(xié)議”可被視作勞動(dòng)合同，即當(dāng)其包含如下條款時(shí)：（1）明確了用人單位的名稱、住所以及法人代表或主要負(fù)責(zé)人；（2）詳細(xì)注明了勞動(dòng)者的姓名、住址及居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；（3）確立了勞動(dòng)合同的期限；（4）清晰說明了工作職責(zé)及其具體地點(diǎn)；（5）明確了工作時(shí)間和勞動(dòng)者所享受的休息休假權(quán)益；（6）列出了勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)；（7）規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍；（8）明晰了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的需要納入勞動(dòng)合同的其他注意事項(xiàng)。臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議則專指用人單位在已編制的員工之外，與參與短期或臨時(shí)性工作的工人達(dá)成的勞動(dòng)合同。這種形式特別適合于那些從事短期且臨時(shí)性質(zhì)工作的工人。與傳統(tǒng)意義有所區(qū)別的是，《勞動(dòng)法》的頒布和推行全面勞動(dòng)合同制度后，如今的所有用人單位都將按照規(guī)章制度與員工簽署勞動(dòng)合同并依法為之建立包括基本2024-07-30350人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，口頭協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)在法律是有效的，但是法律實(shí)踐中需要其他證據(jù)在佐證。如果沒有其他證據(jù)佐證，很難被法官采信?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-05-07369人看過 -
法律綜合知識(shí)如果雙方當(dāng)事人具有訂立合同的主體資格，并且合同內(nèi)容是真實(shí)的意思表示，口頭合同是具有法律效力的?？陬^合同屬于不要式合同，是指當(dāng)事人以語言為意思表示、而不用文字表達(dá)合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當(dāng)事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，1對(duì)1深度溝通法律需求，3～15分鐘獲得解答！2024-04-22468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、口頭協(xié)議在法律上是否具有約束力口頭協(xié)議在法律上是具有約束力。訂立協(xié)議的形式包括口頭形式，也包括書面形式和其他的形式，只要合同是當(dāng)事人依法訂立的，并且當(dāng)事人或者法律、行政法規(guī)對(duì)合同的形式?jīng)]有特殊規(guī)定的，當(dāng)事人可以自行選擇合同的訂立形式。《中華人民共和國民法典》第四百七十一條【合同訂立方式】當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、合同和口頭協(xié)議優(yōu)先哪個(gè)合同和口頭協(xié)議優(yōu)先合同，法律只看證據(jù)，口頭協(xié)議如果反口就沒證據(jù)了。口頭協(xié)議是否有效關(guān)鍵是證明口頭協(xié)議的存在。1．口頭協(xié)議產(chǎn)生糾紛，在協(xié)商解決階段，利益受損方的證據(jù)搜集是關(guān)鍵。2．口頭協(xié)議一旦訴至法院，主張方要提供當(dāng)時(shí)發(fā)生合同約定行為的證據(jù)，這類案件由于證人證言的隨意性很大，很難予以采信。3．這時(shí)就需要主張方提供當(dāng)時(shí)履行合同時(shí)的間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等。4．雙方通過電子郵件、2023-08-13459人看過 -
一、雙方達(dá)成的口頭協(xié)議有法律效力嗎1、如果有證據(jù)能證明存在口頭協(xié)議，口頭協(xié)議具有法律效力。2、當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。3、但如果沒有人證(兩個(gè)以上無利害關(guān)系的人)和無證來證明口頭協(xié)議的存在，是很難認(rèn)定有口頭協(xié)議的?？陬^協(xié)議一旦訴至法院，主張方要提供當(dāng)時(shí)發(fā)生合同約定行為的證據(jù)，這類案件由于證人證言的隨意性很大，很難予以采信，這時(shí)就需要主張方提供當(dāng)時(shí)履行合同時(shí)的間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等。二、口頭合同生效嗎口頭協(xié)議是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同。口頭協(xié)議的有效條件與一般合同無異，包括以下幾個(gè)方面：第一，合同雙方當(dāng)事人要具有締約能力。簽訂合同的當(dāng)事人各方必須具有相應(yīng)的民事行為能力。其中，無民事行為能力人訂立2023-06-21469人看過
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法律綜合知識(shí)口頭協(xié)議與書面協(xié)議一樣具同等法律效力，同樣受民法典等法律法規(guī)制約和保護(hù)，其合法性沒有問題。但是從證據(jù)的角度，口頭協(xié)議比較難以證明，其真實(shí)性難以確定，對(duì)于通過法院訴訟解決糾紛的，往往會(huì)由于無法舉證而無效。《民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-11189人看過 -
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取的方式有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式?！秳趧?dòng)合同法》的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)2023-07-05486人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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法律規(guī)定：買賣房屋合同口頭協(xié)議是否具有法律效陜西在線咨詢 2022-10-05買賣房屋合同口頭協(xié)議，屬于協(xié)議或者合同的一種形式，同樣具有法律效力。《合同法》：第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
口頭合同有法律效力嗎口頭合同具有法律效應(yīng)嗎湖北在線咨詢 2022-05-01根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。因此，口頭協(xié)議屬于合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。只要口頭協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、沒有損害社會(huì)公共利益，雙方意思表示真實(shí)，這個(gè)協(xié)議或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保護(hù)。但口頭協(xié)議一旦發(fā)生糾紛訴至法院，當(dāng)事人舉證證明合同關(guān)系的存在和內(nèi)容較為困難。 -
勞動(dòng)合同是口頭協(xié)議，有效期有幾年遼寧在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別其實(shí)非常簡單，有效期間是指合同在哪個(gè)時(shí)間段有效.而合同履行期間則具體指義務(wù)人應(yīng)當(dāng)合同有效的時(shí)間段里什么時(shí)間具體履行義務(wù). 2、一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務(wù)人立即履行義務(wù)，而是過一段時(shí)間再履行義務(wù)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生有效期間長于履行期間.注意，履行期間不能晚于有效期間.因?yàn)槿绻碛谟行陂g則無法約束義 -
勞動(dòng)合同法口頭協(xié)議是什么香港在線咨詢 2022-04-18從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必 -
如何解除勞動(dòng)合同口頭通知是否具有法律效力上海在線咨詢 2022-06-06解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
