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勞動合同解除的法律效果是否取決于口頭協(xié)商？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-24 01:50:11 208 人看過

口頭通知解除勞動合同在法律上沒有約束力，但非全日制用工的情況除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同。雙方解除勞動合同應當書面通知對方，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

口頭通知解除勞動合同在法律上沒有約束力，但非全日制用工的情況除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。雙方解除勞動合同應當書面通知對方，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

【法律常識】非全日制用工勞動合同解除規(guī) 定有哪些？

在非全日制用工的情況下，用人單位需要遵守一系列規(guī)定。首先，勞動者的工資標準由雙方約定，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。其次，支付工資周期最長不得超過十五日。此外，用人單位還需要為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。總之，非全日制用工需要遵守一系列具體規(guī)定，以確保勞動者的權(quán)益得到充分保障。

綜上所述，非全日制用工的處理方式需要根據(jù)具體情況進行判斷和處理。如果雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。同時，在解除勞動合同時，雙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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一、口頭解除勞動合同的陷阱是什么？若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規(guī)違紀，沒有書面通知應當照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護自己的合法權(quán)益。上述是口頭解

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