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口頭協(xié)議是否適用于變更勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 16:54:36 486 人看過

變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

變更勞動合同應當采取的方式有哪些

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。

《勞動合同法》的該條規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2、變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護各自權(quán)益的依據(jù)。

3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應的保護。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、口頭協(xié)議可以代替勞動合同嗎口頭協(xié)議通常不可以代替勞動合同。1．口頭約定的勞動合同缺乏明確的文字依據(jù)，這對勞動者而言尤為不利。2．在勞動權(quán)益可能受到侵害時，口頭協(xié)議往往難以作為有效證據(jù)，用人單位可能因此否認相關(guān)約定，導致勞動者權(quán)益無法得到充分保障。因此，根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。二、口頭勞動合同的法律效力如何？關(guān)于口頭勞動合同的法律效力，首先需要明確的是，盡管存在口頭勞動合同的情況，但其法律效力通常較弱。1．在司法實踐中，口頭勞動合同往往難以作為有效證據(jù)來證明雙方的權(quán)利義務關(guān)系。這是因為口頭協(xié)議缺乏明確的文字記錄，難以確保雙方對協(xié)議內(nèi)容的理解一致，也容易被一方否認或篡改。2．除非法律另有規(guī)定或雙方另有特別約定，否則一般不建議采用口頭勞動合同的形式。在勞動關(guān)系中，為確保雙方權(quán)益，建議還是采用書面勞動合同的形式來明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系。

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