試論勞動合同的解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 19:32:27
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一、協(xié)商解除勞動合同
按照契約自由原則，勞動合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。這種協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：1、只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求。3、如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
司法實(shí)踐中，就協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題(即前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個(gè)特點(diǎn))，還存在著兩種不同的理解。一種理解認(rèn)為，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，無論誰提出的解除勞動合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種理解認(rèn)為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動合同的要求，如果由用人單位提出的，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果由勞動者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
筆者認(rèn)為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實(shí)際上與勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定相悖，該辦法第5條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動合同的”，才由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒有規(guī)定在勞動者先提出解除勞動合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，從實(shí)際情況看，勞動者先提出解除勞動合同，用人單位滿足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯(cuò)誤的。對于第二種理解，筆者認(rèn)為也是錯(cuò)誤的。在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，之所以規(guī)定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全是因?yàn)樵趧趧雍贤姆申P(guān)系中，用人單位處于一種強(qiáng)勢的地位，而勞動者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復(fù)。因此，這種補(bǔ)償是合理的。而在勞動者提出解除勞動合同且與用人單位達(dá)成一致意見的情況下，已說明勞動者的離去對用人單位的利益并不構(gòu)成嚴(yán)重影響，再要求勞動者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失已違背了《勞動法》著重保護(hù)勞動者權(quán)益的宗旨。因此，筆者認(rèn)為，按照前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個(gè)特點(diǎn)處理此類補(bǔ)償問題，是符合勞動法的立法本意且有利于解決此類糾紛的。
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根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動合同的條件包括：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動合同：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動合同。根2023-09-1068人看過 -
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。如果沒提前，則不僅僅是工資會多算幾天的問題，而是需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。試用期不合格提前多久通知試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。一、試用期的期限規(guī)定如下：1、期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超2023-07-05478人看過 -
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試用期內(nèi)解除勞動合同如何賠償需要看是什么情形解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在依據(jù)上述條款解除勞動合同時(shí)，才需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-12-21458人看過 -
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解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。一、個(gè)體辭退員工怎么說【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、工作被辭退怎么賠償若用人單位違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，且勞動者本人沒有意愿繼續(xù)履行合同的，可以要求二倍賠償金。根據(jù)勞動合同法第四十八條的2023-03-08140人看過-
協(xié)議解除本文通過對當(dāng)前合同解除制度的分析，認(rèn)為：合同的內(nèi)容包括原始性權(quán)利義務(wù)和救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)。合同解除的是合同中的原始性權(quán)利義務(wù)，不涉及救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)。另外，合同一經(jīng)生效，除有特定原因，將永續(xù)存在，成為權(quán)利義務(wù)變動之法律依據(jù)，合同解除后，合同依然有效存在，作為違約救濟(jì)的依據(jù)。關(guān)鍵字：合同解除；原始性權(quán)利義務(wù)；救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)；合同有效的獨(dú)立性合同解除理論是一直以來都是民法理論上的重要論題。古往今來，諸多學(xué)者對此著書立說，隨著時(shí)間的沉淀，而今合同解除理論的主要觀點(diǎn)業(yè)已成形。本文試圖從一個(gè)全新的視角，來解析當(dāng)前的合同解除理論，提出了一些新的觀點(diǎn)和看法，論證了合同解除的標(biāo)的是合同中的原始性權(quán)利義務(wù)，而不是合同本身，以彌補(bǔ)傳統(tǒng)民法學(xué)說上關(guān)于合同解除理論的一些不足。一、合同解除的概述從概念上看，合同的解除有狹義和廣義之分。狹義的合同解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，當(dāng)事人一方基于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定行2023-06-08311人看過 -
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論單方解除勞動合同浙江在線咨詢 2024-09-11勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時(shí)解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形 -
論解除合同的方法黑龍江在線咨詢 2023-05-28所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在： （1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不 -
勞動合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償山東在線咨詢 2022-05-10關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題，勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人 -
試用期解除勞動合同是以公司為由違法解除勞動合同的嗎是否合法解除吉林省在線咨詢 2022-02-08不是合法的理由。屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 -
試用期解除勞動關(guān)系的情形？試用期解除勞動合同條件是什么江西在線咨詢 2022-05-15試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們都知道上班是有試用期一說，相信很多人也遇到過上了幾天班突然被告知不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的情形吧。天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解析。 一、試用期解除勞動關(guān)系的情形“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)
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