勞動合同試用期內(nèi)解除問題的解答
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時間： 2023-09-10 12:50:16
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根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動合同的條件包括：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動合同。
在符合以下情形下，單位可以解除勞動合同：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。
試 用 期 解 除 勞 動 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得以試用期解除勞動合同。另外，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得以試用期解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識一、試用期解除勞動合同社保問題就可以轉(zhuǎn)移嗎？只有解除勞動合同才能轉(zhuǎn)移。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移方法：個人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位?，F(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。個人：把當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆瓍⒈挝?。原參保單位：?zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料：社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔ⅲㄓ械氖锹?lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。當(dāng)?shù)厣绫B(yǎng)老保險個人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。二、試用期解除勞動合同的情形有哪些？在試用期中，除勞動者有以下情形的，2024-02-03325人看過 -
(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第21條、26條。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條。一、固定期限員工解除勞動關(guān)系(一)單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；42023-03-1784人看過 -
解除勞動合同試用期可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同的情形如下：勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司會輕易的辭退新員工嗎公司不可隨意辭退試用期員工。勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知勞動者。二、試用期可是隨時辭職走人嗎《2023-04-04407人看過 -
試用期“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條2023-05-01119人看過
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勞動合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償山東在線咨詢 2022-05-10關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題，勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人 -
如何處理合同期試用期與勞動合同的解除問題寧夏在線咨詢 2024-11-27在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)向勞動者說明解除的原因，雖然法律并未規(guī)定必須采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并要求勞動者簽收。 在試用期內(nèi)，用人單位還需事先將解除勞動合同的理由通知工會。如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會有權(quán)要求其糾正。用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 為了確保勞動者權(quán)益，用人單位需制作《解除勞動 -
解除勞動合同日期問題上海在線咨詢 2022-12-011、勞動合同的解除日期一般不是辦理手續(xù)的當(dāng)日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，合同解除的日期以解除勞動合同通知書到達(dá)對方的時間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動合同的日期。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是什么試用期內(nèi)解除勞動合同有什么限制河北在線咨詢 2022-04-23試用期內(nèi)解除勞動合同的條件： 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、 -
勞動者在試用期內(nèi)如何解除勞動合同？試用期內(nèi)辭職需要注意哪些問題吉林省在線咨詢 2022-03-01根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者可以按下列方式解除合同：一、與用人單位協(xié)商一致；二、提前3天停止用人單位解除合同；二、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，隨時書面通知（告知）用人單位解除合同；其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者
