不愿意加班被辭退如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-25 00:33:37
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一、不愿意加班被辭退如何賠償
如果員工不加班就把他炒了，那就是公司違約啦！得賠錢給人家哦～這得看你在公司做了多久，按一年算的話，每干滿一年就有一個月的工資作為賠償。
如果只干了半年呢？也能拿到半個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條和第八十七條都說了，公司要是這么做，就得賠雙倍的錢。
所以啊，大家要好好保護自己的權益哦！
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、賠償金加班費要算進去嗎
經(jīng)濟補償金里的月工資本來就沒算加班費哦！因為《勞動合同法實施條例》第27條明確表示，月工資就是你該拿的那份工資，包括計時的、計件的還有錢，津貼和補貼等等。
但是這條規(guī)定里沒包括加班費呢，加班費是你超過正常上班時間要多付的錢，所以沒法用這個標準以外的收入當計算勞動補償金的依據(jù)啦。
勞動補償金是為了保護我們這些弱勢群體，讓勞資雙方的利益達到平衡。
它主要出現(xiàn)在勞動關系結束和競業(yè)限制這兩件事情上。
這樣做可以幫助我們緩解失業(yè)壓力，解決一些生活問題，保持社會穩(wěn)定。
不過，這種給付也必須遵循《勞動合同法》的“公平”原則，也就是說，我們應該看的是正常工作時間內(nèi)的平均工資，而不是某個時間段的加班費。
所以，經(jīng)濟補償金的月工資就是你解除或終止勞動合同時前12個月的平均工資，這個工資應該是正常工作時間內(nèi)的收入，那些非正常工作時間的收入就別算了。
《勞動合同法》第四十七條
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