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離職手續(xù)包括解除勞動(dòng)合同、領(lǐng)取離職證明、繳納五險(xiǎn)一金等。其中,五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。辦理這些手續(xù)時(shí),需要提供身份證、離職證明、社保局需要的材料、公積金管理中心需要的材料以及公證處需要的材料。如果時(shí)間緊張,可以委托同事或朋友代為辦理,但需要注意公證書的有效期和辦理費(fèi)用。

請(qǐng)到單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并領(lǐng)取離職證明。

2、找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金。

3、滿三個(gè)月以后，一般都是這么長(zhǎng)時(shí)間，原單位才能把你的離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了。

4、社保主要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的就都不要了，人家也不會(huì)給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證兩個(gè)單據(jù)，交給你新單位的人力資源部，他們會(huì)給你搞定剩下的續(xù)接問題。

5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，事先咨詢新單位你的公積金新賬戶是什么，去了就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、這些手續(xù)如果你沒有時(shí)間，可以去公證處辦理委托證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費(fèi)用是300左右，一次讓他們給你多打印幾張公證書，有效期寫10年，以后會(huì)用的到。

護(hù)士辭職后如何辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，護(hù)士辭職后可以通過以下方式辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1. 辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：護(hù)士只需攜帶本人身份證、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、辭職證明等材料到原工作單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將原單位的社保關(guān)系和賬戶轉(zhuǎn)移到新單位，同時(shí)清空原單位的社保賬戶。

2. 辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：護(hù)士需要到原工作單位的公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。公積金管理中心會(huì)出具《住房公積金轉(zhuǎn)移證明》，護(hù)士只需攜帶本人身份證、轉(zhuǎn)移證明等材料到新單位公積金管理中心辦理入賬手續(xù)。

3. 完成上述手續(xù)后，護(hù)士的社保和公積金賬戶都已經(jīng)轉(zhuǎn)移至新單位，護(hù)士可以安心地開始新的工作。

需要注意的是，不同城市和不同單位之間的社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)可能會(huì)有所不同，具體辦理流程和要求可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或公積金管理中心。

結(jié)語(yǔ)：根據(jù)上述內(nèi)容，護(hù)士辭職后可以通過辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)來完成離職手續(xù)。社保主要涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而公積金轉(zhuǎn)移則需要到住房公積金管理中心辦理。在辦理過程中，可以委托同事或朋友代為辦理，如需要公證處辦理委托證書，則需支付300元左右的公證費(fèi)用。為確保順利轉(zhuǎn)移，建議提前了解當(dāng)?shù)厣绫：凸e金轉(zhuǎn)移手續(xù)的具體流程和要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。