久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

被公司辭退可以賠償加班費(fèi)嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 09:50:10 192 人看過(guò)

一、被公司辭退可以賠償加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

二、具體標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間產(chǎn)生了加班情況后也是可以依法索要相應(yīng)的加班費(fèi)用,在計(jì)算加班費(fèi)用時(shí)也是會(huì)根據(jù)加班的時(shí)間以及加班小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算的,因?yàn)榧影嗟男袨橐彩钱a(chǎn)生在勞動(dòng)者被辭退之前,所以在產(chǎn)生了加班后即使被用人單位辭退后也是可以索要加班費(fèi)用的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:40
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 沒(méi)有加班費(fèi)離職可以要求公司賠償嗎
    如果用人單位主觀惡意不支付加班費(fèi),則可以要求賠償。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素:1、用人單位是否存在主觀惡意;2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿(mǎn)足時(shí),裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、超過(guò)約定的15日發(fā)上月工資算不算拖欠工資工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,約定15日發(fā)上月工資結(jié)果月底才發(fā),算拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資,不屬于押半個(gè)月工資,是合法的工資發(fā)放方式,只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資,就不存在押工資的行為。二、在不同工時(shí)制下,職工加班費(fèi)
    2023-06-25
    320人看過(guò)
  • 三次不加班被公司辭退是違法嗎
    勞動(dòng)者拒絕加班是受法律保護(hù)的,不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù),比如自然災(zāi)害、事故或者對(duì)公共設(shè)施故障的檢修等等影響國(guó)家和公共事業(yè)的重大事由,無(wú)需與員工協(xié)商即可延長(zhǎng)工作時(shí)間,嚴(yán)重失職造成重大損失的可以解除勞動(dòng)合同。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商:一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過(guò)一小時(shí),特殊情況下可以延長(zhǎng),但最多不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
    2024-05-07
    369人看過(guò)
  • 因加班未付加班費(fèi)可以辭職嗎
    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條之規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,嚴(yán)禁逼迫或變相逼迫員工超時(shí)工作。對(duì)于強(qiáng)制要求員工加班之行為,用人單位須按國(guó)家相關(guān)法規(guī)的要求,對(duì)其支付合理的加班費(fèi)用。因此,當(dāng)勞動(dòng)者付出了額外的勞動(dòng)時(shí)間,用人單位有義務(wù)全額支付相應(yīng)的工資。如因用人單位操作不當(dāng)導(dǎo)致未足額支付工資,勞動(dòng)者有權(quán)依照本法第三十八條第(二)款涉及到的"未及時(shí)且足額支付工資"內(nèi)容,以及第四十六條的條款解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)還可以要求用人單位給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而,值得注意的是,勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算算法在實(shí)踐操作過(guò)程中所涉及到的數(shù)據(jù)往往較為繁復(fù),如果最后確定為用人單位出于主觀的惡意并非故意不去"及時(shí)、足額"地支付勞工報(bào)酬的話,那么勞動(dòng)者此時(shí)便無(wú)需任何預(yù)告即可選擇離開(kāi)。然而,若確實(shí)因?yàn)榭陀^原因造成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在模糊不清,或者存在爭(zhēng)議,從而導(dǎo)致用人單位無(wú)法"及時(shí)、足額"地支付勞工
    2024-05-10
    56人看過(guò)
  • 拒絕加班是否會(huì)被辭退,拒絕加班能被辭退嗎
    一、拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急,確實(shí)需要加班的情況,但一定不能忘記要按照法定的程序,在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:(一)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)
    2024-02-02
    336人看過(guò)
  • 公司裁員加班費(fèi)要賠償嗎
    一、公司裁員加班費(fèi)要賠償嗎1、公司裁員需要補(bǔ)償工資。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的二、公司加班費(fèi)是怎么算的班費(fèi)的一般計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2
    2023-06-11
    78人看過(guò)
  • 在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎?
    一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎?可以要求單位補(bǔ)償,因?yàn)樯绫J欠ǘǖ?,?guó)家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司倒閉社保怎么辦?在單位破產(chǎn)倒閉后,該公司員工的社??砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多,失業(yè)金積累少,財(cái)政困難,不能使所有失
    2024-01-01
    104人看過(guò)
  • 公司不簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎?
    公司沒(méi)簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?,?duì)于沒(méi)有簽合同的情況下,用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付雙倍工資給勞動(dòng)者,另外強(qiáng)行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。一、2n賠償是指什么2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資,這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的,如果用人單位違法辭退員工,那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、提前一個(gè)月通知被辭退.能拿到補(bǔ)償金嗎1、單位辭退員工,提前一個(gè)月通知員工,只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因
    2023-06-26
    431人看過(guò)
  • 被辭退后加班費(fèi)還能討回嗎
    被辭退后還可以要加班費(fèi)的。在職期間加班的話,單位應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi),如果在辭職后還沒(méi)有支付的話,可以持加班記錄等實(shí)際證據(jù)和單位協(xié)商要求支付,如果單位拒不支付的,可以去當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2023-04-15
    452人看過(guò)
  • 加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)嗎?
    加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    2023-04-07
    101人看過(guò)
  • 2024退休后能否告公司賠償加班費(fèi)
    一、退休后能否告公司賠償加班費(fèi)勞動(dòng)者退前用人單位有加班費(fèi)未支付的,勞動(dòng)者退休后,可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告用人單位拖欠加班費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力
    2024-04-15
    208人看過(guò)
  • 被辭退如何索要加班費(fèi)
    雙方協(xié)商,向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。首先,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)。這是任何糾紛最快的解決方式,也是無(wú)訟是求的體現(xiàn)。其次,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。再次,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。最后,因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資在哪里舉報(bào)拖欠工資可
    2023-03-30
    360人看過(guò)
  • 如果公司扣加班費(fèi)可以嗎
    不可以的。加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。1、假如勞動(dòng)合同對(duì)加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒(méi)有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約好的薪
    2023-02-28
    271人看過(guò)
  • 公司加班不發(fā)加班費(fèi)和休息日可以嗎
    公司在休日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過(guò)換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。一、假期工提前離職工資怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算,其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù);工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō),法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資,法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3倍;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小
    2023-03-29
    202人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎
    原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同,進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”一、單位無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單
    2023-06-29
    239人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)