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被公司辭退的加班費的計算是按照平時工作日一點五倍工資來計算，周末加班按兩倍工資計算，法定節(jié)假日加班的是三倍工資計算的。加班工資屬于個人所得稅扣稅范圍，所以需要扣稅。

一、被公司辭退的加班費怎么計算

被公司辭退的加班費的計算如下：

1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、加班工資要扣稅嗎

加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

三、加班費基數(shù)包含績效工資嗎

加班費基數(shù)包含績效工資。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。

對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。