如果你在試用期內(nèi)被公司解雇而沒(méi)有加班怎么辦,你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付報(bào)酬2.勞動(dòng)合同法第31條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗(yàn)期。試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期,但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi),勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動(dòng)者不同,但試用期滿后,用人單位不得按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用試用人員,試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間,用人單位與原定崗職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不再約定試用期。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期作了限制性規(guī)定:
1.勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天
2.勞動(dòng)合同期限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)30天
3,如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年但少于2年,試用期不得超過(guò)60天
4.如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)2年,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
關(guān)于試用期的法律規(guī)定是嚴(yán)格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù),特別是為了避免雇主在試用期內(nèi)過(guò)度損害工人的權(quán)益
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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上班期間試用期被公司辭退合同怎么寫(xiě)貴州在線咨詢 2022-08-18期滿終止合同是否提前通知視雙方約定執(zhí)行。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知對(duì)方的復(fù)函》勞辦力字[1992]17號(hào)壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳:你廳仲裁處一九九二年一月十三日《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否提前一個(gè)月通知對(duì)方問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉?,F(xiàn)答復(fù)如下:按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定
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試用期被辭退能領(lǐng)多少加班費(fèi)廣西在線咨詢 2022-05-281、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期由于不符合錄用條件而被辭退的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。 2、規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期加班可以辭退嗎寧夏在線咨詢 2023-06-01試用期內(nèi),用人單位安排勞動(dòng)者加班的,也應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。不支付的,勞動(dòng)者可以收集加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。
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試用期不加班被公司開(kāi)除要怎么處理?山東在線咨詢 2022-07-19試用期內(nèi)不加班被開(kāi)除的話,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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試用期內(nèi)公司給加班費(fèi)嗎西藏在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,不管是否在試用期,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法的加班費(fèi),勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,