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試用期內(nèi)不加班怎么被公司辭退
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:25:08 190 人看過(guò)

如果你在試用期內(nèi)被公司解雇而沒(méi)有加班怎么辦，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付報(bào)酬2.勞動(dòng)合同法第31條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗(yàn)期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動(dòng)者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期作了限制性規(guī)定：

1.勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天

2.勞動(dòng)合同期限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)30天

3，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年但少于2年，試用期不得超過(guò)60天

4.如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)2年，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

關(guān)于試用期的法律規(guī)定是嚴(yán)格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，特別是為了避免雇主在試用期內(nèi)過(guò)度損害工人的權(quán)益

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2025年05月17日 13:41
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  • 被辭退的試用期內(nèi)公司是否應(yīng)當(dāng)支付工資
    一、被辭退的試用期內(nèi)公司是否應(yīng)當(dāng)支付工資被辭退的試用期內(nèi)公司是應(yīng)當(dāng)支付工資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期辭退員工是否涉及賠償在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。違法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金?！秳趧?dòng)合同
    2023-08-21
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  • 不加班被辭退個(gè)人怎么舉證
    勞動(dòng)者在接到單位的辭退通知之后，要及時(shí)保存證據(jù)，同時(shí)在辦理辭退手續(xù)時(shí)，要單位給出辭退的原因。但是，由于單位對(duì)于非法辭退都比較敏感，所以必要條件下勞動(dòng)者可以通過(guò)進(jìn)行錄音、保存雙方的聊天記錄、尋求人證等方式進(jìn)行舉證。因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-04-15
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  • 因不加班被辭退的怎么處理
    法律綜合知識(shí)
    因不加班被辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求單位支付雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，對(duì)于單位的加班安排勞動(dòng)者可以拒絕；如果單位以此為理由辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2024-04-24
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      貴州在線咨詢 2022-08-18
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      1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。 2、規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      寧夏在線咨詢 2023-06-01
      試用期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。不支付的，勞動(dòng)者可以收集加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。
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      山東在線咨詢 2022-07-19
      試用期內(nèi)不加班被開(kāi)除的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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