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公司辭退試用期內(nèi)員工需要幾天
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-03 00:00:19 189 人看過

公司辭退試用期內(nèi)員工需要提前三天通知。如果用人單位勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同,需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

《勞動合同法》第21條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?!?/p>

一、試用期一般多長時間

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時,勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規(guī)定是:

勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關(guān)系的不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說,在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

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    • 我進公司15天,公司要辭退試用期內(nèi)員工怎么補償?
      浙江在線咨詢 2024-08-31
      1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動
    • 工作8天試用期公司員工會辭退嗎
      北京在線咨詢 2023-06-02
      根據(jù)簽訂的勞動合同計算,如果沒有勞動合同,根據(jù)公司相同或相近崗位,依據(jù)同工同酬的原則確定,不能抵押相同或相近崗位工資的80。