公司開5000資資怎么計算加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 22:24:19
363 人看過
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。
一、具體情況下
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
怎么算加班費計算公式，加班工資是按基本工資算嗎
327人看過
-
加班工資加班到11點怎么計算加班費
290人看過
-
底薪加加班費怎么計算工資
477人看過
-
公司加班工資社保計算嗎？
108人看過
-
公司或單位平常加班費怎么計算，加班工資要扣稅嗎
305人看過
-
機動人員加班計件工資制怎么計算加班費
197人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工資表中工資加班怎么算加班費工資表中工資加班如下算加班費：安排職工在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150％。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，或者休息日工作時間乘以小時工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、加班不給加班費應該怎么辦加班不給加班費協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支2023-06-05420人看過 -
法律綜合知識一、計件工資有加班費嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70％以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。二、計件工資員工的加班費怎么算第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計件定額任務(wù)2023-12-13232人看過 -
法律綜合知識用人單位不得強迫勞動者加班：為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術(shù)學習，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面：1、實行勞動者八小時工作制1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其2022-11-26144人看過 -
法律綜合知識一、計件工資的加班費怎么算對計件工資制加班費計算如下：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。如果用人單位合理安排勞動者延長工作時間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定及勞動定額和計件報酬標準。二、加班費發(fā)放條件是什么加班費發(fā)放條件是：1．用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的；2．用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的；3．用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的?！秳趧臃ā返谒氖臈l和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作2022-07-01386人看過
-
一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》2023-03-28452人看過 -
加班根據(jù)國家規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位可以安排延長工作時間，但需要支付其工資的150%。國家規(guī)定勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％支付其工資。 了 解 計 件 工 資 ： 延 長 工 作 時 間 與 加 班 費 計 算 指 南根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當支付計件工資。計件工資是指按照勞動者完成的產(chǎn)品數(shù)量或者工作的數(shù)量計發(fā)工資的一種方式。在計件工資制度下，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動者的職責、工作時間、工作地點、勞動保護措施和勞動報酬等事項。對于延長工作時間，根據(jù)《中華人民2023-09-11252人看過 -
1、平均工資的計算：平均工資=(前12個月工資獎金補貼津貼加班加點工資)除以12個月社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應得工資的計算方式是基本工資加績效工資。3、加班工資的計算：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動2023-04-10282人看過 -
法律綜合知識一、加班費計算加不加績效工資？加班費計算通常情況下是加績效工資，當然這也需要根據(jù)一個具體情況來進行判斷，因為每個單位對于這樣的一種規(guī)定是不一樣的，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協(xié)商的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)；反之，則不應作為計算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照：上海市人力資源和社會保障局《上海市企2024-01-27470人看過
-
一、如何約定加班工資基數(shù)加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)（1．5倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算基數(shù)必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準之下進行約定，因此在無法降低加班工資計算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數(shù)做限定后，即使員工確實存有加班，由于計算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數(shù)，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進行約定的，加班工資的計算基數(shù)也不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。二、怎么計算加班工資1、休息日加班工資＝月工資÷月計薪天數(shù)×200％×加班天數(shù)2、延長工作時間的加班2023-04-10186人看過 -
一、公司周六加班算不算加班工資星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班;如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應該支付加班工資。2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個綜合的工時考核周期內(nèi)，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的;對于超過部分，應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數(shù)天并不違法。如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者可以隨時通知2023-05-24171人看過 -
以計件為工資的加班費的計算方法是工作日支付百分之一百五的工資，休息日支付百分之二百的工資，法定節(jié)假日支付百分之三百的工資，加班費要扣稅，當事人要按照規(guī)定納稅。一、以計件為工資的加班費怎么計算以計件為工資的加班費的計算方法：安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于計件單價200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價300%的報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅，加班工資2023-06-04219人看過 -
（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一放假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工2023-06-10282人看過
-
根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時2023-05-07287人看過 -
節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具2023-03-03229人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
最低工資和加班工資公司加班工資怎么計算遼寧在線咨詢 2022-06-29拿最低工資的勞動者，加班費的計算以最低工資標準為基數(shù)，再按照加班費的計算公式計算加班、加點的工資另外，如果是工作日加班的，加班費有1.5倍工資；休息日加班又沒有補休的，加班費則有雙倍工資；法定節(jié)假日加班的加班日就有3倍工資了 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時； 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%; 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%; 節(jié)假 -
公司說加班加班費要按勞動法計算工資怎么算重慶在線咨詢 2022-10-08用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 -
計件工資公司應如何計算加班費新疆在線咨詢 2022-04-04根據(jù)原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，既規(guī)定計件制，那么就應該規(guī)定計件的定額。勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。 -
參加公司加班，咨詢綜合計時制加班工資，怎么計算北京在線咨詢 2022-07-17在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合你描述的事實可以確定，法定節(jié)假日安排勞動的 -
加班費按加班計件工資算, 請問加班費怎么算海南在線咨詢 2021-10-26計算加班費：法定假日按法定工作時間計算單價的300％以上支付工人加班費的假日按法定工作時間計算單價的200％以上支付工人加班費的工作日按法定工作時間計算單價的150％以上支付工人加班費。
