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加班工資的計(jì)算方法（加班工資如何計(jì)算）
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 03:20:07 282 人看過(guò)

（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；

A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

（三）目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)＝143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

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2025年05月17日 00:12
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    重婚行為不僅是對(duì)原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會(huì)公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來(lái)看看重婚罪的認(rèn)定。重婚是一個(gè)非常復(fù)雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時(shí)，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣(mài)而重婚的界限近幾年來(lái)，拐騙、販賣(mài)婦女的犯罪相當(dāng)嚴(yán)重。有的婦女已經(jīng)結(jié)婚，但被犯罪分子拐騙、販賣(mài)后被迫與他人結(jié)婚，在這種情況下，被拐賣(mài)的婦女在客觀(guān)上盡管有重婚行為，但其主觀(guān)上并無(wú)重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強(qiáng)迫的結(jié)果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時(shí)姘居的界限姘居，是指男女雙方未經(jīng)結(jié)婚而臨時(shí)在一起以夫妻名義共同生活，不構(gòu)成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關(guān)于如何認(rèn)定重婚行為問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時(shí)姘居關(guān)系，彼此以”姘頭“相對(duì)待，隨時(shí)可以自由撤散，或者在約定時(shí)期屆滿(mǎn)后即結(jié)
    2023-07-03
    122人看過(guò)
  • 基本工資1820如何計(jì)算加班工資
    1、加班工資的計(jì)算方法1。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)加班工資，然后將每日加班工資除以8小時(shí)2。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的書(shū)面工作記錄、電子郵件、，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于
    2023-05-07
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  • 工資核算中加班費(fèi)的計(jì)算方法
    日工資，小時(shí)工資，日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入（21．758）。單位安排加班需要支付加班費(fèi)，但自愿加班例外。員工的加班工資基數(shù)怎么核算沒(méi)有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算
    2023-07-12
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  • 綜合計(jì)算工時(shí)的員工如何計(jì)算加班工資
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。職工實(shí)行計(jì)件工資制度。超過(guò)綜合計(jì)算期的法定總工時(shí)部分，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工實(shí)行輪休和補(bǔ)休根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕503號(hào)文件，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：一是交通、鐵路、郵電、水路、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)特殊（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、旅游等行業(yè)的部分從業(yè)人員。，受季節(jié)和自然條件的限制（3）其他適合實(shí)行綜合工時(shí)制的員工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)。在采用這種工作時(shí)間模式的企業(yè)中，無(wú)論是以周、月工作時(shí)間為周期，還是以季、年工作時(shí)間為周期，平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、，職工的季度工作時(shí)間和年
    2023-05-03
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  • 如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)
    勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時(shí)間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班
    2024-01-30
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

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    • 加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05
      加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資
    • 請(qǐng)求加班加班工資月薪千加班工資計(jì)算公式，如何計(jì)算
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下
    • 加班工資計(jì)算方法是什么，加班工資和加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
      【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－
    • 計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)加班工資的計(jì)算
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-02
      計(jì)件工資在工作日安排工人加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％。
    • 如何計(jì)算員工加班工資加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-10
      1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。