實行綜合計算工時制度。職工實行計件工資制度。超過綜合計算期的法定總工時部分，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對實行綜合計算工時工作制的職工實行輪休和補休
根據(jù)勞動部發(fā)〔1994〕503號文件，實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：一是交通、鐵路、郵電、水路、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)特殊
（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、旅游等行業(yè)的部分從業(yè)人員。，受季節(jié)和自然條件的限制
（3）其他適合實行綜合工時制的員工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年為周期綜合計算工時。在采用這種工作時間模式的企業(yè)中，無論是以周、月工作時間為周期，還是以季、年工作時間為周期，平均周工作時間、月工作時間、，職工的季度工作時間和年度工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加班工資的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，加班費不低于勞動者本人日或小時工資的300%
經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合工時制的勞動者，工作日為休息日，屬于正常工作；如果工作日恰巧是法定假日，你應(yīng)該支付每日工資的300%作為加班費。綜合計算期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為加班，加班工資按日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，10月1日、2日、3日安排加班的，公司按員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，綜合計算期內(nèi)的實際工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不支付加班費和補假；綜合計算期間的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，加班工資按日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，實行計件工資的勞動者，必須完成定額任務(wù)，實際工作時間達到標(biāo)準(zhǔn)工作時間，按照用人單位的指令和要求工作，方可加分；在休息日或者節(jié)假日，按照用人單位的指令和要求工作的，視為加班。因此：
如果在10月1日、2日和3日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應(yīng)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)《勞動法》的規(guī)定乘以300%。即：加班費=計件單價×300%×件數(shù)
如果在10月4日、5日、6日和7日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應(yīng)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)勞動法乘以200%。即：加班費=計件單價×200%×件數(shù)
根據(jù)原中華人民共和國勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》第五條，“根據(jù)《企業(yè)實行非正常工作制綜合計算工時工作制審批辦法》第五條規(guī)定，綜合計算工時以周、月、季、年為周期，日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算期間，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算期間的總實際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出部分視為延長工作時間，另外，加班費（本人工資的150%）按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資（本人工資的300%）。此外，每月平均延長的小時數(shù)不應(yīng)超過36小時p>綜合計算工時的工作制延長工作時間，還應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。因此，按照勞動部原《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》第七條的規(guī)定，實行綜合計算工時制的企業(yè)不能受國家延長工作時間的限制，這是錯誤的，“綜合計算期間，職工實際工作時間總數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的，超出部分視為延長工作時間。如果整個綜合計算周期內(nèi)的實際工時總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù)，則綜合計算周期內(nèi)只有某一天（或某周、某月、某季度）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超出部分不應(yīng)視為延長工作時間?！备鶕?jù)勞動部的解釋，由于綜合計算工作時間，勞動者的工作時間是在一定時期內(nèi)計算出來的。因此，對于實行非正常工作制、綜合工作制等其他作息方式的員工，只有在整個計算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù)的部分，才可作為延長工作時間，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或者職工代表大會協(xié)商，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康和休息休假的權(quán)利，（一）用人單位安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。
（2），用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資
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如何計算員工加班工資加班費是怎樣計算的
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綜合工時計件工資要怎么樣算加班費？
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輪班制計算輪班制職工上班有嗎綜合計算工時制度的加班費計算
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實行綜合計算工時工作制，加班費咋算？
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怎樣計算綜合工時制加班費
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綜合計時工作制加班費怎么計算，綜合計時工作制的工資可以低于最低工資嗎
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節(jié)日加班工資的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-11494人看過 -
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個問題，2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計時工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出2023-07-03467人看過 -
一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四、實行計件2023-06-22325人看過 -
綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利2023-06-0983人看過
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加班費需要區(qū)分三種情況計算：第一，法定節(jié)假日加班的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*300%。第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*200%。第三，安排勞動者延長工作時間的小時工資=基本工資/21.75天/8小時*150%。具體法律依據(jù)為《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。2023-05-29402人看過 -
綜合計算工時工作制安排勞動者法定節(jié)假日參加工作的，不可以補休，加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)，以工資的150%計算。一、如何補償加班費關(guān)于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費標(biāo)準(zhǔn)為：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替2023-02-18313人看過 -
綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300％的報酬。綜合工時制怎么計算職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年季工作日：250天／年＆divide；4季＝62．5天月工作日：250天／年＆divide；12月＝20．83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位2023-07-06427人看過 -
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分；應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300％的報酬。員工可以拒絕綜合計算工時工作制嗎員工可以拒絕綜合計算工時工作制。無論什么工時制，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-06181人看過
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實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150％支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時間工資的300％支付加班工資。實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一2023-08-17397人看過 -
根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工在工作日加班時，其工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的150%；在休息日加班時，加班工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的200%；在法定節(jié)假日加班時，加班工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的300%。員工在工作日加班時,其工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的150%。如果員工在休息日加班,則加班工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的200%。而如果員工在法定節(jié)假日加班,則加班工資計算公式為月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日的300%。 員 工 加 班 工 資 計 算 方 法根據(jù)提供的核心內(nèi)容，員工節(jié)假日加班工資的計算方法如下：1. 法定節(jié)假日加班費 = 月工資基數(shù)全年月平均計薪日300% 加班天數(shù)。2. 用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。3. 加班費2023-10-04363人看過 -
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以2023-06-17298人看過 -
法律綜合知識一、加班的定義根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、加班的限制、例外及禁止根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。三、加班工資的計算標(biāo)2024-04-05205人看過
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加班即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。一、公司不給加班費將受到什么處罰？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令2023-06-20174人看過 -
對于晚上加班工資的計算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作2023-02-23338人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2024-08-26 -
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想問下如何算綜合計時的加班工資？河北在線咨詢 2022-07-31節(jié)假日在公司，沒有正常工作、但必須隨叫隨到不能離開的，這一點算不算加班法律上沒有明確的規(guī)定。 勞動法第四十四條（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。 但是法定節(jié)假日的加班工資是可以按照三倍支付的。 不過，從道理上講，既然休息了，就是勞動者可以自由支配的時間，如果“隨時隨到”則該時間是在被單位占用著。這就叫做勞動爭議 -
加班工資方式為綜合計時員工加班費怎樣算？江西在線咨詢 2023-03-28綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。 -
綜合計算公時加班超過綜合計算工作制的江蘇在線咨詢 2022-06-29實行綜合計算工時工作制，必須按批準(zhǔn)的計算周期實施。超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來支付。 -
綜合工時計件工資怎么算加班費？河北在線咨詢 2023-08-20綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用，比如說如果是屬于在周末加班的話，一般是按照平時工資分兩倍來計算的。如果是屬于在法定節(jié)假日加班的情況之下，將會按照平時工資的三倍來計算。
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員工按照每天加班來算工資綜合制節(jié)日加班工資計算山西在線咨詢 2022-06-17用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算
