加班沒加班費(fèi)，也沒上班，公司就算犯法，但被辭退，是合法的嗎？
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
不合法。根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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加班沒有加班費(fèi)合法嗎！根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于加班沒有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.27 400 -
加班沒給加班費(fèi)合法嗎？拿月薪加班沒有加班費(fèi)不合法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.06.01 200 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎？加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.24 419
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公司加班沒有加班費(fèi)合法嗎
1、有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)人加班費(fèi)，可以協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）
2022-05-09 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)也沒有正式工資卻被公司辭退了這樣的行為是合法的嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工
2022-03-18 15,340 -
員工加班公司沒加班費(fèi)合法嗎？
公司加班但是沒加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。這樣才合法。
2022-07-10 15,340 -
加班沒有公司發(fā)加班費(fèi)算違法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-02-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
