国产一区二区三区免费观看在线 ,狠狠五月激情六月丁香,国产又爽又粗又猛的视频

公司裁員加班費要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:23:57 78 人看過

一、公司裁員加班費要賠償嗎

1、公司裁員需要補償工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的;

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

二、公司加班費是怎么算的

班費的一般計算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
沒有加班費離職可以要求公司賠償嗎

如果用人單位主觀惡意不支付加班費，則可以要求賠償。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金。一、超過約定的15日發(fā)上月工資算不算拖欠工資工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，約定15日發(fā)上月工資結果月底才發(fā)，算拖欠工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。二、在不同工時制下，職工加班費

2023-06-25

320人看過
加班
未經審批加班公司要付加班費嗎

小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認同意，并由相關負責人簽字認可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動合同期滿，終結，服飾公司按約支付了小盧經濟補償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機打印件向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認為，小盧和服飾公司簽訂的勞動合同，是雙方當事人的真實意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機打印件即認為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）

2023-06-10

71人看過
加班
員工可以要求在裁員后留在公司而不支付加班費嗎

在勞動合同期滿前下崗的過程中，最好不要留下來工作，裁決應該由勞動行政部門備案，這確實很難操作。此外，還應召開員工大會討論裁員計劃，并由員工簽字批準后實施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動合同。如果勞動合同未到期，屬于非法解除，需要支付補償?shù)诙?，雙方協(xié)調同意用人單位提出裁減人員（解除勞動合同）。如果您同意，雙方確認后，補償方案生效；合法的經濟裁員也是N+1，這是沒有問題的。沒有必要提前一個月通知，因為+1是不提前一個月通知的補償?shù)谌影噘M一經支付，就應該支付，這是合法的。根據(jù)實際加班時間，勞動合同約定的時間無效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機短信可以作為證據(jù)。目前，加班費屬于誰主張誰舉證的原則。您應提供初步證據(jù)（如上所述），然后根據(jù)舉證責任倒置原則，用人單位將提供加班明細和加班費的證據(jù)加班費的計算方法：勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當

2023-05-07

334人看過
加班
周末要加班公司拒不支付加班費可以申請仲裁嗎

周末要加班公司拒不支付加班費的，員工可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、加班費的計算依據(jù)是什么？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、怎么確定加班費的計算基數(shù)？(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合

2023-06-23

421人看過

辭職
員工辭職期間加班費公司有補償嗎

因為用人單位不支付加班費辭職有補償，這屬于未及時足額支付勞動報酬的情形。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司要求員工辭職如何處理公司要求員工辭職，應當支付給勞動者經濟補償。具體規(guī)定如下：1、經濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。屬于違法解除勞動合同的情形有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工

2023-08-12

415人看過
加班
公司未支付加班費裁員后員工能否要求繼續(xù)留公司工作

可以要求。勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經職工簽字認可，方可執(zhí)行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第一、雙方協(xié)調一致，用人單位提出裁員(解除勞動合同)，你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經濟性裁員也是N+1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為+1就是未提前一個月通知的補償；第二，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據(jù)實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規(guī)定有抵觸；第四，電子郵件、聊天記錄以及手機短信等，都是可以作為證據(jù)的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據(jù)(如上述)，然后根據(jù)舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發(fā)放等。

2023-06-13

87人看過
裁員
因疫情裁員公司要賠償嗎

要賠償，屬于非法裁員。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、疫情期間開除員工合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

2023-02-15

450人看過
法律綜合知識
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎?

加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023-04-07

101人看過

加班
公司加班費怎么算，自愿加班有加班費嗎

一、公司加班費怎么算《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、自愿加班有沒有加班費根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞

2023-04-28

454人看過
加班
公司需要支付加班費嗎

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯(lián)絡）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災等）應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任?？梢娖渎氊熤匾?，并非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，應當肯－東的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，應按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。員工主動加班公司需要支付加班費嗎員工主動加班公司需要支付加班費的具體情況如下：1、用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外

2023-08-04

103人看過
法律綜合知識
主動去公司加班算加班費嗎

一、主動去公司加班算加班費嗎在公司下屬員工主動選擇進行額外加班加班補償費則不被視為必要。倘若用人單位由于實際生產經營所需，經與工會和勞動者進行充分溝通并達成共識后，是有權延長正常工作時長至特定時限的，然而需要注意的是，每次延長工作時間日均不得超過1小時，并且應當按照相關法律法規(guī)規(guī)定標準，依法向員工支付相應的加班費用。若有用人單位違反上述規(guī)定，擅自非法延長勞動者工作時間的，勞動行政部門有權對此行為進行警告、勒令整改，甚至可以對其處以相應數(shù)額的罰款作為懲罰措施?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二、暑假工加班沒有加班費合法嗎在暑期打工期間遭遇沒有加班費之待遇是違反相關法規(guī)要求的行為。倘若雇主拖

2024-03-28

479人看過
法律綜合知識
不愿意加班公司裁員怎么辦

不愿意加班公司裁員，可以要求賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。不愿意加班公司裁員怎么辦的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反

2022-07-09

208人看過

加班
關于公司是否要給員工加班費

本文介紹了用人單位安排勞動者加班時應按照哪些規(guī)定支付勞動者加班費。根據(jù)規(guī)定,工作日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以150%,休息日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以200%,法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以300%。按照以下公式，如果用人單位安排勞動者加班，應按照以下規(guī)定支付勞動者加班費：工作日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以150%，休息日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以200%，法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以300%。問：公司加班是否需要支付加班費？按照哪個公式計算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司需要支付員工加班費。具體計算方式如下：1. 員工在正常工作日加班的，公司應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本

2023-09-02

474人看過
加班
公務員春節(jié)加班沒加班費

春節(jié)剛過,對于那些過節(jié)期間一直在加班的人來說,能不能拿到加班費是他們時下最關心的問題。是不是所有春節(jié)期間上班的人都能享受3倍工資?加班該如何認定?萬一碰上一個摳門的老板又該怎樣討要加班費?圍繞這些問題,11日,《法制日報》記者采訪了北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭副庭長陳某。勞務關系不享受3倍工資除夕夜,當大多數(shù)人與家人一起吃團圓飯、看春節(jié)晚會的時候,酒店、商場、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上,都有勞動者在堅守崗位,再加上公安機關等必須正常運轉的政府部門,大年三十還在上班的人可真不少。按法律規(guī)定,除夕屬于春節(jié)3天的法定假日,用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是陳某明確告訴《法制日報》記者,不是人人都能索要3倍工資。他說,這一法律規(guī)定,只適用于與用人單位存在勞動關系、受勞動法調整的勞動者。因此,所有公務員都不能享受3倍工資。比如朱*、周*等中央電視臺春節(jié)晚會的主持人,屬于央視的員

2023-04-22

134人看過