離職能否要求公司賠償加班費(fèi)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-28 14:50:17
202 人看過
如果員工因雇主未支付或不足額支付加班工資而辭職,可以要求賠償。但需考慮兩個(gè)因素:一是用人單位是否存在主觀惡意,二是用人單位是否實(shí)際足額支付了加班工資。只有同時(shí)滿足這兩個(gè)因素,裁判機(jī)構(gòu)才能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雇主故意不支付加班費(fèi)，您可以要求賠償。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
判斷加班工資是否足額：參考標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工加班工資。而加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)勞動(dòng)者加班的時(shí)間和用人單位的規(guī)章制度來確定。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬作為加班工資。
但是，如果用人單位有下列情形之一的，就不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的120%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬：①勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者按照用人單位規(guī)定的時(shí)間履行了職責(zé)；②用人單位能夠證明勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作；③用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的其他情形。
因此，如果用人單位想要支付加班工資，就必須按照上述規(guī)定支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不符合上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
用人單位故意不支付加班費(fèi),勞動(dòng)者可以要求賠償。但在要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),勞動(dòng)者需考慮用人單位是否存在主觀惡意以及是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)滿足時(shí),裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬作為加班工資,否則將不得低于120%。若用人單位不符合規(guī)定,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
能否拒絕公司要求加班呢?
296人看過
-
離職兩個(gè)月內(nèi)，公司能否要求賠償？
337人看過
-
2024退休后能否告公司賠償加班費(fèi)
208人看過
-
夜間上班能否要求公司加錢
168人看過
-
加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)嗎?
101人看過
-
強(qiáng)制加班是必須要離職才能要求賠償?shù)膯?/a>
173人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2023-06-10199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒絕加班要求離職會(huì)給賠償金嗎如員工明確表示不愿加班，但雇傭機(jī)構(gòu)仍執(zhí)意予以解聘，此舉實(shí)為違法行為。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之要求，該用人單位必須對(duì)受影響員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為相應(yīng)的賠償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度以員工在本單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)繩，每滿一年即需支付一個(gè)月的工資給員工。若員工在六個(gè)月以上但未滿一年的情況下離職，則應(yīng)視為一整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于不滿六個(gè)月的員工，則需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果員工的月工資超出了用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額執(zhí)行，且支付的年限上限不得超過十二年。這里提到的“月工資”，特指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支2024-07-28428人看過 -
一、員工離職要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。。單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨2023-03-15160人看過 -
離職后可以索要公司拖欠的加班費(fèi)，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)行使。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。離職后怎么索要加班費(fèi)勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆d2023-08-04429人看過
-
不能要求加班費(fèi)。用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無(wú)法支付加班費(fèi)。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。律師補(bǔ)充：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常2023-05-06382人看過 -
首先，這取決于值班和加班的區(qū)別首先，值班和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任，臨時(shí)安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間，值班期間可以請(qǐng)假的工作，如門衛(wèi)、接電話等，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與工會(huì)和職工協(xié)商后，安排職工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事自己的工作，因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，職工值班后當(dāng)然不能要求加班費(fèi)，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責(zé)，嚴(yán)重?fù)p害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)利：1.盡量先與公司協(xié)商事實(shí)上，如果公司支付的加班費(fèi)少了很多，那么最好先通過協(xié)商解決問題。畢竟，它節(jié)省了時(shí)間和精力。另外，如果加班費(fèi)問題不是很嚴(yán)重，也不會(huì)大驚小怪。最好盡快、高效地解決如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般來說，當(dāng)事人可以請(qǐng)求合同管理機(jī)2023-05-07402人看過 -
可以拒絕，因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；⒌為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；⒍為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一、單休周末不讓休息必須加班,違反勞動(dòng)法嗎單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法。司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的2023-06-20459人看過 -
可以視加班安排時(shí)間嚴(yán)重性進(jìn)行判斷，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者2023-07-0662人看過
-
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制加班離職后怎么樣賠償法定節(jié)假日和公休日上班算作加班的情況，員工離職后，可以與單位協(xié)商也可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位要求員工在下班后加班的，需要支付員工工資不低于平時(shí)上班的一點(diǎn)五倍，用人單位要求員工在法定的節(jié)假日加班的，需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時(shí)工資的兩倍。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2024-01-06426人看過 -
用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假時(shí)，需按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)者辭職時(shí)未安排職工休滿應(yīng)休年休假，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 能 否 要 求 公 司 補(bǔ) 償 未 休 年 休 假 工 資 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有帶薪年休假。而年休假期間，員工獲得的工資是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付的。但是，如果員工因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)休完年休假，用人單位可以經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但是不能違反法律規(guī)定的年休假天數(shù)。如果用人單位違反規(guī)定，員工有權(quán)要求單2023-09-02442人看過 -
法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)制加班沒有加班費(fèi)離職有賠償金嗎倘若用人單位對(duì)員工施加強(qiáng)制性加班，且未向員工發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用，那么該員工在這種情況下完全有權(quán)選擇離職并進(jìn)一步主張合理的賠償。因這種強(qiáng)制加班的行為本質(zhì)上是一種強(qiáng)迫勞動(dòng)，其侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被認(rèn)定為違法行為。當(dāng)勞動(dòng)者因被迫加班而選擇辭去現(xiàn)有職位時(shí)，他們有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，則主要取決于勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，通常情況下，每滿一年的工作時(shí)間便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞2024-07-28237人看過 -
一、離職加班費(fèi)能追多久離職加班費(fèi)能追一年。按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。二、離職加班費(fèi)怎么計(jì)算離職加班費(fèi)的計(jì)算方式：1.月工資加班小時(shí)數(shù)1.5倍；2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資加班小時(shí)數(shù)2倍；3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資；加班小時(shí)數(shù)；3倍。如果超過一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。三、離職加班費(fèi)有什么方式維權(quán)離職加班費(fèi)有下列維權(quán)方式：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2.因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-06-28255人看過
-
趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬(wàn)元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊(cè)》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請(qǐng)求?！秵T工手冊(cè)》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都2023-06-08399人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于離職之際的加班費(fèi)用之計(jì)算，參考如下所述細(xì)則進(jìn)行：在法定節(jié)假日期間加班，其應(yīng)得的加班報(bào)酬為：以加班工資作為計(jì)薪基礎(chǔ)，除以21．75天用以換算為每周工作天數(shù)，再乘以每天工作八小時(shí)作為單位時(shí)間，最后乘以倍數(shù)300％即為加班薪酬。而在周末的休息日期加班，根據(jù)同樣的公式，可得出的加班薪酬為：以加班工資作為計(jì)薪基礎(chǔ)，除以21．75天用以換算為每周工作天數(shù)，再乘以每天工作八小時(shí)作為單位時(shí)間，最后乘以倍數(shù)200％。至于在工作日期間加班，其應(yīng)得的加班薪酬則為：以加班工資作為計(jì)薪基礎(chǔ)，除以21．75天用以換算為每周工作天數(shù)，再乘以每天工作八小時(shí)作為單位時(shí)間，最后乘以倍數(shù)150％。若在周末休息日期間，員工被要求加班兩小時(shí)并隨后得到了相應(yīng)的補(bǔ)休，那么在此情況下，公司無(wú)需向該員工支付額外的加班薪酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)2024-05-11193人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
公司要求加班, 但是不給加班費(fèi), 辭職后能否向公司要求支付加班費(fèi)?浙江在線咨詢 2022-04-06公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議的，不受1年仲裁時(shí)效的限制。但在勞動(dòng)關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費(fèi)爭(zhēng)議的，要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。5、勞動(dòng)仲裁解決不了，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提 -
公司要求加班費(fèi)辭職公司給應(yīng)該賠償嗎福建在線咨詢 2022-03-27單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十 -
公司要求加班辭職有什么賠償河北在線咨詢 2022-03-191，公司要求加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng) -
沒加班費(fèi)公司能不能要求補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-08-22所示： 我國(guó)法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。 上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備 -
在一個(gè)公司工作十年離職時(shí)要求支付加班費(fèi)公司是否有加班費(fèi)海南在線咨詢 2022-11-10可以要求支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
